Curso Online de Administração de Empresas.

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As quatro funções administrativas são planejar, organizar, dirigir e controlar. Elas compreendem um grande universo de ações que o gestor...

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As quatro funções administrativas são planejar, organizar, dirigir e controlar. Elas compreendem um grande universo de ações que o gestor deve tomar para manter a oIntrodução:utilização da consultoria empresarial:
Explicações:
EXPLICAÇÕES:
Funcionamento de uma consultoria:
Consultoria interna e externa.
Tipos de planejamento:
Introdução a gestão de pessoas:
Etapas importantes:
RHRecursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.
Recrutamento e seleção:
Passos para Recrutar:
Seleção:
rganização no rumo certo.

Graduada em Análises e Desenvolvimento de Sistemas Graduada em Gestão Financeira Graduada em Pedagogia. Conhecimentos em idiomas na área de :Francês. Italiano, Inglês e Espanhol.



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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • Introdução:utilização da consultoria empresarial:

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  • Explicações:

  • EXPLICAÇÕES:

    Consultoria empresarial é um serviço fornecido por empresas especializadas ou profissionais capacitados para diagnosticar ou formular soluções acerca de um assunto ou especialidade para o meio empresarial. 

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  • Funcionamento de uma consultoria:

    z

  • Consultoria interna e externa.

    Vale lembrar que existem dois tipos de consultoria: a interna e a externa. O consultor interno é aquele que é realmente um colaborador da empresa, enquanto o externo atua apenas prestando serviços para a organização, de maneira autônoma ou a partir de um outro negócio.

  • Tipos de planejamento:

    Os 3 tipos de planejamento (estratégico, tático e operacional) devem funcionar como uma engrenagem que vai resultar em um determinado fim, já pensado e planejado

  • Y-NC.

  • Introdução a gestão de pessoas:

    Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

  • Etapas importantes:

    z


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  • Introdução a gestão de pessoas:
  • Etapas importantes:
  • RHRecursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.
  • Recrutamento e seleção:
  • Passos para Recrutar:
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