Curso Online de Desenvolvimento Pessoal na Área Empresarial

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curso on-line: desenvolvimento pessoal na área empresarial

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curso on-line: desenvolvimento pessoal na área empresarial

este curso tem como objetivos o desenvolvimento de sua auto-estima, a construção ou renovação de sua identidade, trará ainda a você força pessoal para desenvolver seus talentos empresariais. trará como recompensa a você uma melhoria em sua qualidade de vida tanto pessoal como empresarial, pois você aprenderá a desenvolver sua; criatividade, liderança, inteligência, habilidades, poder social, poder de comunicação..., dentro de qualquer empresa.

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desenvolvimento

a palavra desenvolvimento é utilizada amplamente no nosso dia a dia, muitas vazes com diferentes sentidos.quando ligamos a televisão em algum jornal nos deparamos com o termo desenvolvimento, ora proferido por economistas se referindo ao crescimento do país, ao risco brasil, ao pib ( produto interno bruto) , ora dito por cientistas acerca de uma descoberta promissora para o desenvolvimento do ser humano.

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mas o que vem a ser desenvolvimento?

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psicologia

na psicologia estuda-se o desenvolvimento humano de forma segmentada, por uma questão didática. por exemplo: tipos de desenvolvimento:
* motor * cognitivo * da inteligência * da personalidade * sexual
e o desenvolvimento pessoal se da por práticas e cursos de melhoria de si mesmo, do produto que é você.

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fábula do sapo fervido:

dois sapos freqüentavam o mesmo brejo.foram capturados e colocados em duas panelas, na fogueira.
o primeiro achou o lugar aconchegante, permaneceu quieto na água, aclimatou-se e morreu.
o segundo, inconformado com a falta de espaço, pulou, pulou, pulou e safou-se da fervura.

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dica:

esta fábula transcrita de forma resumida é um indicador de alerta aos profissionais que querem se manter “ vivos” no mercado, dos dias de hoje. maiores informações sobre, abertura de empresa, linhas de financiamento e planos de negócios em: www.sebrae.com.br

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mapeamento de competências

uma das alternativas de sobrevivência com sucesso que, aos poucos, vem sendo alvo de atenção das pessoas é o mapeamento de competências.
a divulgação de perfis profissionais em diversas áreas de negócios e em empresas cuja atividade fim se diferem umas das outras, geram verdadeiros pânico ou desanimo quando o leque de exigências apontadas, é oferecido sem um dimensionamento específico.
a árvore das competências gerenciais é uma ferramenta gerencial que possibilita traçar planos de auto-desenvolvimento, com base nas competências essenciais.
empresários, executivos, gerentes e profissionais poderão se valer da árvore para mapear seu campo de domínio de competências gerenciais e planejar metas a médio prazo.

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das diversas definições, adotamos a de claude lévy- leboyer

que diz; competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que algumas pessoas, grupos ou organizações dominam melhor do que outras, o que faz com que se destaquem em determinados contextos.

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como usar a árvore das competências

dr. helbert kellner, detentor da metodologia star de avaliação em vendas, usa a metáfora da árvore para indicar os três indicadores de uma competência.

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foto da árvore de competências gerenciais