Curso Online de  Desenvolvimento Pessoal na Área Empresarial

Curso Online de Desenvolvimento Pessoal na Área Empresarial

Este curso tem como objetivos o desenvolvimento de sua auto-estima, a construção ou renovação de sua identidade, trará ainda a você força...

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Este curso tem como objetivos o desenvolvimento de sua auto-estima, a construção ou renovação de sua identidade, trará ainda a você força pessoal para desenvolver seus talentos empresariais. Trará como recompensa a você uma melhoria em sua qualidade de vida tanto pessoal como empresarial, pois você aprenderá a desenvolver sua; Criatividade, Liderança, Inteligência, Habilidades, Poder Social, Poder de Comunicação..., dentro de qualquer Empresa.

Autor: Alexandre Latoelis Curso Superior: Tecnólogo em Processos Gerenciais Faculdade de Tecnologia Internacional - Fatec Curso: Capacitação em Desenvolvimento e Gestão de Empreendedorismo na UEL Londrina Pr Curso: Aprender a Empreender Sebrae PR Curso: Qualidade no Atendimento ao Público Senac PR Atuou como Supervisor do IBGE. Docente no Programa Paraná Alfabetizado. Presta Consultoria Empresarial.



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    curso on-line: desenvolvimento pessoal na área empresarial

  • Curso On-line: Desenvolvimento Pessoal na Área Empresarial

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    curso on-line: desenvolvimento pessoal na área empresarial

    este curso tem como objetivos o desenvolvimento de sua auto-estima, a construção ou renovação de sua identidade, trará ainda a você força pessoal para desenvolver seus talentos empresariais. trará como recompensa a você uma melhoria em sua qualidade de vida tanto pessoal como empresarial, pois você aprenderá a desenvolver sua; criatividade, liderança, inteligência, habilidades, poder social, poder de comunicação..., dentro de qualquer empresa.

  • Desenvolvimento

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    desenvolvimento

    a palavra desenvolvimento é utilizada amplamente no nosso dia a dia, muitas vazes com diferentes sentidos.quando ligamos a televisão em algum jornal nos deparamos com o termo desenvolvimento, ora proferido por economistas se referindo ao crescimento do país, ao risco brasil, ao pib ( produto interno bruto) , ora dito por cientistas acerca de uma descoberta promissora para o desenvolvimento do ser humano.

  • Mas o que vem a ser desenvolvimento?

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    mas o que vem a ser desenvolvimento?

  • Psicologia

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    psicologia

    na psicologia estuda-se o desenvolvimento humano de forma segmentada, por uma questão didática. por exemplo: tipos de desenvolvimento:
    * motor * cognitivo * da inteligência * da personalidade * sexual
    e o desenvolvimento pessoal se da por práticas e cursos de melhoria de si mesmo, do produto que é você.

  • Fábula do Sapo Fervido:

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    fábula do sapo fervido:

    dois sapos freqüentavam o mesmo brejo.foram capturados e colocados em duas panelas, na fogueira.
    o primeiro achou o lugar aconchegante, permaneceu quieto na água, aclimatou-se e morreu.
    o segundo, inconformado com a falta de espaço, pulou, pulou, pulou e safou-se da fervura.

  • Dica:

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    dica:

    esta fábula transcrita de forma resumida é um indicador de alerta aos profissionais que querem se manter “ vivos” no mercado, dos dias de hoje. maiores informações sobre, abertura de empresa, linhas de financiamento e planos de negócios em: www.sebrae.com.br

  • Mapeamento de Competências

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    mapeamento de competências

    uma das alternativas de sobrevivência com sucesso que, aos poucos, vem sendo alvo de atenção das pessoas é o mapeamento de competências.
    a divulgação de perfis profissionais em diversas áreas de negócios e em empresas cuja atividade fim se diferem umas das outras, geram verdadeiros pânico ou desanimo quando o leque de exigências apontadas, é oferecido sem um dimensionamento específico.
    a árvore das competências gerenciais é uma ferramenta gerencial que possibilita traçar planos de auto-desenvolvimento, com base nas competências essenciais.
    empresários, executivos, gerentes e profissionais poderão se valer da árvore para mapear seu campo de domínio de competências gerenciais e planejar metas a médio prazo.

  • Das diversas definições, adotamos a de Claude Lévy- Leboyer

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    das diversas definições, adotamos a de claude lévy- leboyer

    que diz; competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que algumas pessoas, grupos ou organizações dominam melhor do que outras, o que faz com que se destaquem em determinados contextos.

  • Como usar a Árvore das Competências

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    como usar a árvore das competências

    dr. helbert kellner, detentor da metodologia star de avaliação em vendas, usa a metáfora da árvore para indicar os três indicadores de uma competência.

  • Foto da Árvore de Competências Gerenciais

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    foto da árvore de competências gerenciais


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  • Desenvolvimento
  • Mas o que vem a ser desenvolvimento?
  • Psicologia
  • Fábula do Sapo Fervido:
  • Dica:
  • Mapeamento de Competências
  • Das diversas definições, adotamos a de Claude Lévy- Leboyer
  • Como usar a Árvore das Competências
  • Foto da Árvore de Competências Gerenciais
  • As Atitudes:
  • As Atitudes / continuação
  • Os Conhecimentos Cada cargo exige conhecimentos específicos e conhecimentos essenciais.
  • As Habilidades Usar o conhecimento de forma adequada é o que chamamos de “Habilidades”.
  • Adquirindo Conhecimento
  • Os tipos de conhecimentos:
  • A Participação da Inteligência
  • Constituição da Inteligência Humana:
  • Inteligência Pictórica:
  • Inteligência Intrapessoal:
  • Inteligência Espacial:
  • Inteligência Corporal-cinestésica:
  • O que é Inteligência Emocional?
  • Exercício:
  • Um exemplo:
  • Marketing Pessoal
  • Acredite no produto que é Você!
  • A Marca
  • Tenha Atitude
  • O importantíssimo valor do ENTUSIASMO!
  • Ciclo de vida do Produto:
  • Ciclo de vida do Produto Sendo o produto “Você”
  • Modelo AIDA:
  • Exemplo do Modelo AIDA:
  • A Entrevista de Seleção e a Dinâmica de Grupo:
  • Para o sucesso profissional há três ingredientes fundamentais que são:
  • Imagem Pessoal
  • Visibilidade
  • Três ingredientes para a sua carreira profissional ter sucesso:
  • A Ascensão Profissional
  • Dicas de Etiqueta:
  • Dicas de Etiqueta / continuação:
  • As quatro Chaves: O coração das pessoas se abrem com quatro chaves, vejam;
  • A sigla VAT:
  • Percepção
  • Sobre Percepção
  • Estímulos para a Memória:
  • Podemos então simplificar-Sensação e Percepção...assim:
  • Aprendizagem
  • Segundo Vygotsky,1991 p.101
  • As Influências na Aprendizagem
  • Formas com que os Indivíduos aprendem:
  • Vamos Aprender...
  • Os 5 S:
  • O nome 5 S vem das iniciais das seguintes palavras, que são:
  • Aplicação em Qualquer Ambiente
  • Praticar os 5S significa:
  • 5 Sensos / continuação
  • Estratégias para a sua Liberdade
  • Liderança
  • Sendo que Liderança é:
  • Portanto o Líder é aquele membro que:
  • As funções de Liderança:
  • Funções de Liderança / continuação
  • Pensamento
  • A falsa Idéia...
  • O diferente
  • Mas afinal o que é Liderança?
  • A liderança Autocrática, Democrática e Liberal
  • Chefiar:
  • A relação do homem com o trabalho:
  • A relação do Homem com o Trabalho / continuação:
  • Clima e Cultura
  • Grupo
  • E este conceito de grupo enfatiza o seguinte:
  • Pode-se perceber que os grupos se organizam conforme alguns aspectos explicitados a seguir:
  • Poder Social
  • Criatividade
  • Entendendo a Criatividade
  • Criatividade sobre o Ponto de Vista Humano e Neurocientífico
  • Por se tratar então de um processo e não de uma simples inspiração, a criatividade pode ser entendida por uma seqüência de passos:
  • Os fatores que dificultam a transformação de idéias criativas em ações são:
  • Dicas importantíssimas para sermos mais criativos, vejam:
  • Dicas para sermos mais Criativos / continuação:
  • Comunicação
  • A Linguagem
  • Sobre o Pensar...
  • História sobre Comunicação
  • História sobre Comunicação / continuação:
  • Mantenha o otimismo e tenha boas atitudes
  • Tenha Boas Atitudes
  • Tenha Boas Atitudes / continuação:
  • Espante os fantasmas
  • As qualidades principais na comunicação são:
  • Autenticidade
  • Serenidade
  • Harmonia
  • Percepção