Curso Online de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal
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Curso Online de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal

Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empre...

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Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.

Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos. Com este curso fique a conhecer as técnicas de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal.

Licenciada em Estudos Europeus pela Universidade Lusófona do Porto. Desenvolve a sua actividade profissional como Assessora de Imprensa e como formadora. Tem conhecimento e experiência em Formação a distância, tanto em ambientes síncronos como assíncronos, nomeadamente através de plataformas LMS. Possuí várias formações realizadas através de plataformas de formação à distância. Ministra formação sobre variados assuntos.Os seus interesses são diversificados salientando-se a política, as artes decorativas, saúde, alimentação saudável e bem-estar, religião e esoterismo.


- Stefani Greici Ribeiro Da Silva

- Diógenes Ferreira De Andrade Sousa

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** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • RECRUTAMENTO, SELECÇÃO
    E
    ADMISSÃO DE PESSOAL

  • Recrutamento e Selecção
    Recrutamento
    Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar as funções vagas dentro da organização.
    Serve para atrair os candidatos

  • Recrutamento e Selecção
    Selecção
    Escolher, após comparação das características específicas do indivíduo com as da função e com a estrutura da organização, os candidatos mais capazes para desempenharem a função a preencher com o maior grau possível de satisfação pessoal.
    Escolher aqueles que têm um perfil mais adequado

  • Fontes de Recrutamento

    A identificação, a selecção e a manutenção das fontes de recrutamento constituem uma das formas pela quais a gestão de recursos humanos pode:

  • Fontes de Recrutamento

    - elevar o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos tirados para a selecção, como a de candidatos/empregados admitidos;

  • Fontes de Recrutamento

    diminuir o tempo do processamento do recrutamento;

    - reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia na aplicação das suas técnicas.

  • Recrutamento Interno

    O recrutamento é interno quando, havendo uma vaga, a empresa procura preenchê-la através do aproveitamento de pessoas que já se encontram na empresa.

  • Recrutamento Interno

    Assim, por interesse da organização, ou por interesse das próprias pessoas, ou ainda porque estas pessoas adquiriram competências que lhes permitem serem melhor aproveitadas noutras posições e mostram disponibilidade para se movimentarem, há lugar a recrutamento interno, podendo tomar a forma de:

  • Recrutamento Interno

    -  promoção na mesma linha funcional;
    - promoção com mudança de linha funcional;
    -  mudança de linha funcional sem promoção.

  • De acordo com Chiavenato (1998), as principais vantagens do recrutamento interno resumem-se a:

     é mais económico para a empresa;
     é mais rápido;
     apresenta maior índice de validade e de segurança;

  • As principais vantagens do recrutamento interno resumem-se a:

     é uma fonte poderosa de motivação para os empregados (sobretudo no caso de promoção);
     são aproveitados os investimentos feitos pelas empresas em formação profissional;
     desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.


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