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Curso Online de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal

Autor(a): Maria Da Luz Calvo Ovelheiro De Sousa

Carga horária: 8 horas

Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Mais de 30 alunos matriculados no curso.

Com certificado digital incluído

Você pode acessar até 25% do curso antes de pagar

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Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.

Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos. Com este curso fique a conhecer as técnicas de Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal.

Licenciada em Estudos Europeus pela Universidade Lusófona do Porto. Desenvolve a sua actividade profissional como Assessora de Imprensa e como formadora. Tem conhecimento e experiência em Formação a distância, tanto em ambientes síncronos como assíncronos, nomeadamente através de plataformas LMS. Possuí várias formações realizadas através de plataformas de formação à distância. Ministra formação sobre variados assuntos.Os seus interesses são diversificados salientando-se a política, as artes decorativas, saúde, alimentação saudável e bem-estar, religião e esoterismo.

- Stefani Greici Ribeiro Da Silva

- Diógenes Ferreira De Andrade Sousa

Vantagens
Saiba Mais

Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**

* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

RECRUTAMENTO, SELECÇÃO
E
ADMISSÃO DE PESSOAL
Recrutamento e Selecção
Recrutamento
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar as funções vagas dentro da organização.
Serve para atrair os candidatos
Recrutamento e Selecção
Selecção
Escolher, após comparação das características específicas do indivíduo com as da função e com a estrutura da organização, os candidatos mais capazes para desempenharem a função a preencher com o maior grau possível de satisfação pessoal.
Escolher aqueles que têm um perfil mais adequado
Fontes de Recrutamento

A identificação, a selecção e a manutenção das fontes de recrutamento constituem uma das formas pela quais a gestão de recursos humanos pode:
Fontes de Recrutamento

- elevar o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos tirados para a selecção, como a de candidatos/empregados admitidos;
Fontes de Recrutamento

diminuir o tempo do processamento do recrutamento;

- reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia na aplicação das suas técnicas.
Recrutamento Interno

O recrutamento é interno quando, havendo uma vaga, a empresa procura preenchê-la através do aproveitamento de pessoas que já se encontram na empresa.
Recrutamento Interno

Assim, por interesse da organização, ou por interesse das próprias pessoas, ou ainda porque estas pessoas adquiriram competências que lhes permitem serem melhor aproveitadas noutras posições e mostram disponibilidade para se movimentarem, há lugar a recrutamento interno, podendo tomar a forma de:
Recrutamento Interno

- promoção na mesma linha funcional;
- promoção com mudança de linha funcional;
- mudança de linha funcional sem promoção.
De acordo com Chiavenato (1998), as principais vantagens do recrutamento interno resumem-se a:

 é mais económico para a empresa;
 é mais rápido;
 apresenta maior índice de validade e de segurança;
As principais vantagens do recrutamento interno resumem-se a:

 é uma fonte poderosa de motivação para os empregados (sobretudo no caso de promoção);
 são aproveitados os investimentos feitos pelas empresas em formação profissional;
 desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.