Curso Online de TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL
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Curso Online de TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL

Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qual...

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Carga horária: 6 horas

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Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as características profissionais, bem como a qualificação técnico-profissional do candidato ao emprego durante a sua contratação.

Jacianny Alves Pereira, nascida em 11 de janeiro de 1981 no estado de Minas Gerais. Atualmente mora em Vitória/ES. É formada em Recursos Humanos pela faculdade Cet-Faesa e Pós-Graduada em Gestão Estratégica com Ênfase em Desenvolvimento de Pessoas pela Faculdade Doctum de Vitória. No currículo Administrativo, atuou por mais de 10 anos na área Administrativa e de Recursos Humanos. É formada Master Practitioner em PNL pelo Instituto Você (Treinamento e Desenvolvimento Humano). É praticante de Esportes de Aventura e auxilia na coordenação de um grupo para estes fins no estado do Espírito Santo.


- Micaela Souza Andrade

- Eduardo De Moraes Santos

- José Ewerton Dos Santos Carlos.

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • CURSO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO.

    CURSO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO.

  • “ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO.”

    “ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO.”

  • “ESCOLHA ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO A MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.”

    “ESCOLHA ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO A MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.”

  • PROCESSO DE ESCOLHA

    PROCESSO DE ESCOLHA

  • PODE O “MELHOR” CANDIDATO SER PRETERIDO POR OUTRO “APARENTEMENTE INFERIOR”?

    PODE O “MELHOR” CANDIDATO SER PRETERIDO POR OUTRO “APARENTEMENTE INFERIOR”?

    C
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  • TODO CRITÉRIO DE SELEÇÃO FUNDAMENTA-SE EM DADOS E INFORMAÇÕES A RESPEITO DO CARGO A SER PREENCHIDO.

  • EXIGÊNCIAS DA SELEÇÃO

    EXIGÊNCIAS DA SELEÇÃO

    ESPECIFICAÇÕES DO CARGO

    OBJETIVO: Dar maior objetividade e precisão à Seleção do Pessoal para aquele cargo

  • SE TODOS FOSSEM IGUAIS E REUNISSEM AS MESMAS CONDIÇÕES PARA APRENDER A TRABALHAR, A SELEÇÃO PODERIA SER EVITADA.

  • DIFERENÇAS INDIVIDUAIS FÍSICAS

    DIFERENÇAS INDIVIDUAIS FÍSICAS

  • DIFFERENÇAS INDIVIDUAIS PSICOLÓGICAS

    DIFFERENÇAS INDIVIDUAIS PSICOLÓGICAS

  • DIFERENÇAS

    DIFERENÇAS

    PESSOAS DIFEREM TANTO NA CAPACIDADE PARA APRENDER UMA TAREFA COMO NO NÍVEL DE REALIZAÇÃO DELA APÓS A APRENDIZAGEM.


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  • Capítulos
  • CURSO: TÉCNICAS DE SELEÇÃO.
  • * ?ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O LUGAR CERTO.?
  • * ?ESCOLHA ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO A MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.?
  • * PROCESSO DE ESCOLHA
  • * PODE O ?MELHOR? CANDIDATO SER PRETERIDO POR OUTRO ?APARENTEMENTE INFERIOR??
  • * EXIGÊNCIAS DA SELEÇÃO
  • * DIFERENÇAS INDIVIDUAIS FÍSICAS
  • * DIFERENÇAS INDIVIDUAIS PSICOLÓGICAS
  • * DIFERENÇAS
  • * O MELHOR NÃO FOI SELECIONADO.
  • * SELEÇÃO = PROCESSO DE COMPARAÇÃO E DECISÃO
  • A idéia é que especialistas tornem a seleção um processo montado em bases científicas e estatísticamente definidas.
  • * O SETOR DE SELEÇÃO É STAFF, COM FUNÇÃO DE ASSESSORAMENTO E NÃO DECISÃO. * A DECISÃO DA ESCOLHA É DO SETOR REQUISITANTE (ACEITAÇÃO OU REJEIÇÃO) LOGO: O SETOR DE SELEÇÃO ATUA COMO UM FILTRO ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS E O SETOR REQUISITANTE.
  • * O PAPEL DO SELECIONADOR:
  • * PERFIL
  • * EVOLUÇÃO DO PERFIL
  • * MODELOS DE SELEÇÃO
  • * MODELOS
  • * TÉCNICAS DE SELEÇÃO
  • * OBJETIVOS
  • * TESTES DE CONHECIMENTO
  • * TESTES ESCRITOS
  • * AS RESPOSTAS LIVRES REVELAM:
  • RESPOSTAS LIVRES DESVANTAGENS
  • ALGUMAS FUNÇÕES QUE SERIA RECOMENDADO ESSE TESTE:
  • TESTES ESCRITOS RESPOSTAS DIRIGIDAS
  • RESPOSTAS DIRIGIDAS DESVANTAGENS
  • TESTES ORAIS
  • TESTES PRÁTICOS
  • CUIDADOS
  • TESTES PSICOLÓGICOS
  • LIMITAÇÃO DOS TESTES
  • LIMITAÇÕES
  • TESTES DE PERSONALIDADE
  • GRAFOLOGIA
  • PSICODRAMA
  • ENTREVISTA DE SELEÇÃO
  • ENTREVISTA ESTRUTURADA OU PADRONIZADA OU DIRIGIDA
  • FUNÇÕES DA ENTREVISTA
  • ROTEIRO DA ENTREVISTA
  • PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA
  • AMBIENTE
  • ENTREVISTA
  • DINÂMICA DE GRUPO
  • ETAPAS DA DINÂMICA
  • ATIVIDADE PRINCIPAL
  • DINÂMICAS
  • BALIZAMENTO
  • * SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
  • * ALGUNS CONCEITOS
  • * ALGUMAS ESTRATÉGI