Curso Online de Relacionamento Interpessoal no Trabalho

Curso Online de Relacionamento Interpessoal no Trabalho

No mundo de hoje com tantas correrias, não paramos para pensar que ficamos a nossa maior parte do tempo junto aos nossos colegas de traba...

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No mundo de hoje com tantas correrias, não paramos para pensar que ficamos a nossa maior parte do tempo junto aos nossos colegas de trabalho, por este motivo necessitamos ter um bom relacionamento.

CURRICULUM VITAE INFORMAÇÕES PESSOAIS Nome: Cássia Aparecida Pereira Goulart Data de Nascimento: 23/12/1982 Idade: 32 anos Estado Civil: Casado Sexo: Feminino Endereço: Rua Euclides Machado, 185 Bairro: Conjunto Milton Gavetti Cidade: Londrina Telefone: 3336-4710/8425-6984 ou 8426-9441 Email:cassiacasado@hotmail.com DADOS FAMILIARES Nome do Pai: Luis Pereira Goulart Nome da Mãe: Maria Aparecida Pereira Goulart Nome do Esposo(a): David Silvestre Casado DOCUMENTOS • Identidade: 8.747.436-7 • CPF: 032.214.159-32 ESCOLARIDADE Faculdade Paranaense- Faccar Curso: Administração – 2006 Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Pós Gestão de Pessoas - 2011 CURSOS Informática – Básica Recrutamento e Seleção Rotinas Trabalhista EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Cooperativa Agrop. Rolândia- Corol Cargo: Assistente de Depto Pessoal Admissão: 22/02/2000 Demissão: 11/03/2003 Viação Garcia Ltda Cargo: Auxiliar de Depto Pessoal Admissão: 11/11/2003 Demissão: 18/06/2009 Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Cargo: Assistente de Pessoal Admissão: 01/07/2009 Demissão: 13/11/2010 Rota Industria Ltda Cargo: Auxiliar de RH Admissão: 16/11/2010 Demissão: 26/03/2011 Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Cargo: Assistente de Pessoal Admissão: 01/04/2011 Demissão: 12/07/2011 Admita Recursos Humanos - Ltda Cargo: Encarregada de Pessoal Admissão: 01/04/2011 Demissão: 05/12/2011 Leão Diesel Ltda Cargo: Supervisora de RH Admissão: 06/12/2011 Demissão: 22/02/2014 Transportadora Real Cargo: Supervisora de RH Admissão: 24/02/2014 Demissão: data atual RH – Experiência com recrutamento seleção, plano de carreira, treinamento, integração de pessoas, benefícios, projetos de Universidade corporativa na empresa Leão Diesel e toda área de medicina do trabalho. Departamento Pessoal- Fechamento de folha, férias, rescisão, admissão, cartão ponto, raiz , caged. Preposta em audiência e homologação e liderança de pessoas.



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  • Relacionamento Interpessoal no Trabalho

    Relacionamento Interpessoal no Trabalho

  • CONTEÚDO

    CONTEÚDO

  • SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    O que é relacionamento interpessoal?
    Eu + Vocês = Nós  Relacionamento Interpessoal
    Quase nunca as pessoas admitem precisar aperfeiçoar suas habilidades de relacionamento interpessoal.
    Mas "relacionar-se bem com os
    outros" é mais difícil do que
    parece. Afinal, cada um de nós
    é de um jeito.

  • SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    E, apesar de ser impossível agradar a todos sempre, você precisa, pelo menos, tornar o convívio com todos agradável a maior parte do tempo.
    Até porque, ninguém consegue viver sozinho.

  • SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    SE RELACIONANDO COM AS OUTRAS PESSOAS

    Vira e mexe, você precisa de uma "mãozinha" do colega de trabalho, de um carinho da esposa, do filho, da mãe ou de um conselho do amigo, certo?
    Então, para você se tornar alguém mais sociável, basta você seguir nossas dicas e descobrir como desenvolver seus relacionamentos com as pessoas.

  • TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

    TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

    Seja qual for o tipo de relacionamento - entre você e seu chefe, você e seus clientes,você e seus parentes e amigos - algumas regras básicas devem ser seguidas:

     Suprir as necessidades um do outro.
    As pessoas entram nos relacionamentos com o propósito de suprir algumas de suas necessidades.

    Porém, se apenas as necessidades de uma pessoa for suprida, o relacionamento irá sofrer. Assim, a reciprocidade é muito importante. Nem sempre é fácil identificar as necessidades dos outros.

  • TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

    TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

     Relacionar-se um com o outro ao longo do tempo.
    Uma característica importante dos relacionamentos é que eles têm continuidade, existem durante um período de tempo. Esta continuidade gera o desenvolvimento do relacionamento e o ganho de conhecimento, que pode ser utilizado para tornar as trocas seguintes o mais produtivas possível.

     Compartilhar sentimentos, pensamentos e idéias.
    Relacionar-se com outra pessoa ultrapassa a simples troca de informações e atinge a troca de informações a respeito de sentimentos, pensamentos e idéias.

  • TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

    TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

     Fazer um elogio sincero
    Todo mundo gosta de ser reconhecido e de se
    sentir importante. O elogio sincero e merecido
    faz a pessoa esforçar-se em merecer mais. Além
    disso, você está ajudando um ser humano a
    melhorar e a crescer.

     Se interessar pelas pessoas.
    Mostre interesse por elas, por seus assuntos preferidos, e terá uma pessoa aberta para lhe ouvir. Mas interesse-se sinceramente, porque a bajulação e a mentira não vão para frente.

  • TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

    TÉCNICAS DE APERFEIÇOAMENTO INTERPESSOAL

     Sorrir.
    Quando você sorri para alguém, você está se aproximando, demonstrando que a pessoa é bem aceita e bem-vinda. Se você é tímido, faça um esforço e sorria. Recompense as pessoas com seu sorriso!

  • VOCÊ E SEUS RELACIONAMENTOS

    VOCÊ E SEUS RELACIONAMENTOS

    Como analisar um relacionamento?
    A análise dos relacionamentos consiste em examiná-los em várias perspectivas diferentes, para que você possa mapear a melhor maneira de agir, seja para um encontro específico ou para
    um relacionamento a longo
    prazo.

  • VOCÊ E SEUS RELACIONAMENTOS

    VOCÊ E SEUS RELACIONAMENTOS

    Conhecer os limites do relacionamento:
    Estes não costumam ser mencionados. Você não sabe que eles existem até “avançar” e ser acusado disto. Tais limites devem ser respeitados, mas, às vezes, é possível contorná-los.


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