Curso Online de Como se tornar um Líder de sucesso

como se tornar um líder de sucesso

liderança e seus princípios

liderar é saber que está lhe dando com pessoas e que estas são diferentes uma das outras e por isso cada líder tem a obrigação de respeitar cada pessoa em função do temperamento. vejamos agora um pouco sobre isso : os temperamentos definição : é a combinação de características congênitas que subconscientemente afetam o comportamento do indivíduo . caráter : é o verdadeiro “eu” . é o resultado do temperamento natural trabalhado pela “disciplina” e “educação” . personalidade : é a impressão que damos aos outros sobre nós .

os temperamentos mais comuns são: sanguíneo pontos positivos : cordial , eufórico , comunicativo , destacado , entusiasta ,simpático , bom companheiro , compreensivo , crédulo , interessante por todos , faz amigos rapidamente , vive o presente , tem encanto pessoal , despreocupado , animador , emotivo , bondoso , espontâneo , tumultuoso , amistoso e enérgico . profissão : bom vendedor , professor , ator , pregador . vantagem : aprecia a vida , sempre acha um jeito de ser feliz , entusiasmo , sempre acha um jeito de animar os outros. é compassivo e amistoso . fraquezas : indisciplinado , faz compromisso e não cumpre , emocionalmente instável , perde rápido o controle , egocêntrico ( tudo é dele e para ele ) .

colérico pontos positivos

colérico pontos positivos : enérgico , independente , resoluto , tem força de vontade firme , termina seus projetos , persistente , agressivo , decidido , líder audacioso , auto-confiante , não desanima , corajoso , incentivador , prático , otimista , age rapidamente , sempre ativo , faz decisões rápidas , se tem um alvo paga o preço por ele , sempre sabe o que quer , gosta de desafios e é organizado . profissão : um bom gerente , planejador , produtor , digitador , bom médico . vantagem : auto disciplinado , auto-determinado , fortes tendências para liderança , vence dificuldades para alcançar um objetivo ,consegue rapidamente avaliar uma situação e encontrar solução mais prática . fraqueza : deficiência emocional na área de compaixão , insensível , ira facilmente , impetuoso , auto-suficiente , usa qualquer meio para alcançar seus objetivos , violento , cruel , orgulhoso , arrogante ,vingativo , intolerante , frio , calculista e acha que só ele é certo .

melancólico pontos positivos

melancólico pontos positivos : analítico , perfeccionista , habilidoso , minucioso , sensível , reservado , detalhista ,leal , dedicado , espectador , aprecia belas artes , consegue prever dificuldades , perigos ou obstáculos , sacrifício pessoal . profissão : bom artista , músico , filósofo , inventor , poeta , escritor , artes manuais . vantagem : criativo , sensível , auto padrão de qualidade , amigo fiel , conhece suas limitações . fraquezas : egocêntrico , extremista , hipocondríaco , se sente ofendido com facilidade , desconfiado , pessimista , indeciso , crítico , orgulhoso , vingativo , inflexível , se deixa levar a mórbidas condições mentais , pensa muito em sí e se auto-analisa tornando-se muito egoísta .

fleumático pontos positivos

fleumático pontos positivos : calmo , bem equilibrado , sereno , controla muito bem suas emoções , eficiente , prático , líder diplomático , bem humorado , conselheiro , administrador ,bom ouvinte , amigo fiel , tímido , evita envolvimento na vida ( confusões ) , reservado , bom senso ( deixa todos rindo ao seu redor ) , organizado , está sempre rindo com seus amigos , ótima memória e bom imitador . profissão : pelo seu auto-controle , qualquer uma desenvolve bem . vantagem : bom senso de humor , bom conselheiro ( dá conselhos objetivos ) , paciente , digno de confiança , não toma decisões baseadas em emoções , eficiente , trabalha bem sobre pressão, organizado e rico em idéias . fraquezas : preguiçoso , falta de motivação , provocador , teimoso , avarento , egoísta , não gosta de se envolver em nada , gozador , debochado e indeciso .

de uma forma geral existem vários líderes por isso quero destacar agora 10 maneiras diferentes de liderar :

1 - líder visionário

1 - líder visionário estes líderes possuem visões amplas e claras em suas mentes do que querem que aconteça . moldam visões poderosas e possuem entusiasmo incansável para alcançar seus objetivos . visionários não se sentem envergonhados de recorrer a qualquer um para passar sua visão . eles falam , escrevem , fazem o impossível por ela . pensam em longo prazo , cheios de fé para acreditar que a sua visão pode e vai se cumprir . líderes assim não se acovardam ou desistem facilmente . na verdade se as pessoas insistem em falar que seus sonhos são impossíveis , isso só dá mais força para eles lutarem .

eles podem ou não ser competentes para formar equipes , organizar pessoas , definir metas ou gerenciar ; mas tem a visão bem clara em sua frente e contagiam as pessoas . morrem lutando por suas ideias . você sabe que uma pessoa é um líder visionário quando ele tropeça e ninguém nota. é a imagem de um líder que passa a visão para os outros , não se importando com os obstáculos .

2 - líder direcional

esse estilo não se expõe tanto , mas é extremamente importante . o líder direcional tem a espinhosa habilidade para escolher o caminho certo naquelas situações mais críticas , quando surgem perguntas difíceis : “será que temos que mudar nossa estratégia ou devemos continuar assim ?” , “devemos nos focar em crescimento ou solidificação ?” , “devemos começar novos projetos ou nos aprofundar nos que já temos ?” , “será que é hora de investirmos em novas pessoas ou continuarmos com essas que nos trouxeram até aqui ?” estas são questões direcionais , capazes de mobilizar toda uma organização .

mas um líder com estilo direcional tem a habilidade de classificar as opções. ele pode cuidadosamente avaliar valores , missão , pontos fracos , recursos e outros , então com sabedoria , apontar para a direção certa . a escolha errada pode arruinar empresas. exemplo : na bíblia pouco depois da morte de salomão , seu filho roboão se tornou rei . sua primeira decisão difícil veio quase imediatamente : um representativo grupo de pessoas pediu que sua carga horária fosse reduzida . salomão tinha feito as pessoas trabalharem muito. era uma decisão direcional . o conselheiro mais velho dizia : “ é melhor você aliviar a pressão sobre eles” .mas o conselheiro mais moço dizia : “faça-os trabalharem mais” . ele fez a escolha errada e seu reino foi à ruína ( 1reis 12 )