Curso Online de Como ser um profissional de sucesso

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Curso que auxilia o profissional a potencializar seu perfil profissional e comportamental.

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Curso que auxilia o profissional a potencializar seu perfil profissional e comportamental.

Jéssica Marques Bacharel e Licenciada em Psicologia. Atuando principalmente nas temáticas: educação x aprendizado, Gestão de Pessoas, Gestão Organizacional, Educação Infantil, Desenvolvimento Humano, EAD. Pós-Graduada no Curso de Gestão Empresarial.



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  • Como ser um profissional de sucesso

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    Esse é um tema muito comentado desde sempre.
    O que falam na mídia não é nenhuma novidade.

  • Como ser um profissional de sucesso

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    Desafios

    Problemas

    Incômodos

    Desejos

    Oportunidades

  • O que é sucesso profissional?

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  • O que é ser um profissional de sucesso?

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  • Depende...

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  • O que te faz sentir-se bem sucedido?

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  • Sucesso é uma consequência e não um objetivo. – Gustave Flaubert

    Sucesso é uma consequência e não um objetivo. – Gustave Flaubert

  • O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo. – Winston Churchill

    O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo. – Winston Churchill

  • Julgue seu sucesso pelas coisas que você teve que renunciar

    Julgue seu sucesso pelas coisas que você teve que renunciar


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  • Sucesso é uma consequência e não um objetivo. – Gustave Flaubert
  • O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo. – Winston Churchill
  • Julgue seu sucesso pelas coisas que você teve que renunciar
  • Desafios encontrados
  • Crie sua apresentação
  • Como criar uma apresentação?
  • Currículo
  • Modelos de currículo
  • A segunda etapa consiste em medidas no comportamento
  • Entrevista
  • Fatores relevantes
  • O que fazer?
  • Apresentação
  • A apresentação é fundamental no processo seletivo
  • Para os homens:
  • Para mulheres
  • Dicas complementares
  • Primeiramente, é importante ter foco.
  • 1- Planeje antes de começar
  • O planejamento é essencial
  • 2- Reúna tudo que for necessário
  • 3- Defina prazos para si mesmo
  • 4- Desligue-se de qualquer distração
  • Evite distrações – elas consomem muito tempo e energia
  • Ninguém sai de casa para uma entrevista à toa, se sai é porque quer trabalhar. Então, não perca esse foco.
  • Segundo... além do foco é preciso motivação.
  • O que é motivação?
  • Motivação é o conjunto de fatores psicológicos consciente ou não, somados ao conjunto de ordem fisiológico, intelectual, afetiva; os quais agem entre si e, determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação surge de dentro das pessoas, não há como ser impostas ou ordenadas.
  • Você está querendo trabalhar por que?
  •   Lógico que para ter dinheiro, mas, além disso, o que te motiva?
  • Ajudar a família nas contas, melhorar de vida, fazer algum curso, pagar dívidas?
  • Terceiro... o que me diferencia dos demais?  
  • O que me diferencia dos demais?
  • Sabendo disso, resta colocar em prática
  • Existem muitos sites de divulgação de vagas e currículos online. Basta dispor de tempo e investir.
  • Dúvidas frequentes: Como ganhar mais dinheiro? O que estudar agora? Qualidade de vida?
  • Medos?
  • Qual é o legado que você está deixando?
  • Então...
  • É importante alguns hábitos comportamentais:
  • São eles...
  • I. Assiduidade: Considera-se como assiduidade a regularidade em que o candidato comparece à entrevista e, a participação no que lhe é solicitado neste processo
  • II. Disciplina: Neste item é avaliada a ética profissional na postura do futuro trabalhador;
  • III. Capacidade de Iniciativa: Considera-se a capacidade de apreensão do trabalho e a visão critica dos seus pontos importantes, agindo acertadamente quando necessário, e o relacionamento, disponibilidade e boa vontade para o que o ambiente exige;
  • IV. Produtividade: Na produtividade avalia-se a seriedade e constância com as quais o avaliado desempenha as sua tarefa e até que ponto o avaliado é capaz de ser objetivo e abdicar das razões pessoais para atender os interesses profissionais do grupo;
  • V. Responsabilidade: Neste último item é considerado a disposição e o esforço pessoal em aperfeiçoar-se cada vez mais para assumir novos encargos e responsabilidades e a habilidade do avaliado em analisar os resultados decorrentes de suas decisões na área em que atua.
  • Estamos tão habituados a ver problemas, que acabamos não percebendo nossas vantagens, o que temos de melhor. E, muitas vezes, com uma simples mudança de paradigma, pode surgir uma série de possibilidades a serem exploradas. Uma série de habilidades que, se nos faltam, podemos desenvolvê-la.
  • Entretanto, o comportamento é a grande chave para ter sucesso, tanto pessoal como profissionalmente; hábitos eficientes melhoram nossa produtividade, nosso rendimento, nossa rede de relacionamentos e nossa qualidade de vida.
  • Metáfora da semente Uma coisa é transplantar uma planta formada de um vaso para outro; é algo muito diferente de colocar uma semente na terra e esperar que germine e cresça. Se respeitarmos esse tempo natural podemos de fato criar um clima propício para mudanças comportamentais, crescimento interior e melhoria tanto da eficiência profissional quanto da qualidade de vida.
  • Quando pressionamos por mudanças imediatas, ou pior, quando estas pessoas são convencidas a comprar essas “pílulas de transformação imediata” tudo que conseguimos é que as pessoas se frustrem e passem a duvidar ainda mais de sua própria (e real) capacidade de operar mudanças.
  • Prezado leitor, suas dúvidas e comentários são sempre bem-vindas, ainda que na forma de críticas. Fique à vontade para entrar em contato conosco e solicitar maiores informações sobre Coaching ou desenvolvimento humano em geral.
  • Fim...