Curso Online de Liderança Estratégica

Liderança Estratégica

O que é liderança?

Existem quase tantas definições de liderança quanto o número de pessoas que tentaram defini-la (Ralph Stogdil).

Processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou de um grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação (Katz e Kanh).

Habilidade de influenciar pessoas para o alcance de objetivos (Jones, B).

Influência interpessoal dirigida para a consecução de objetivos (Belcher, D. W.; Atchison, ; T. J.).

Processo de dirigir o comportamento das pessoas rumo ao alcance de objetivos (Friedman, M.; Rosenman, R.).

"Liderança requer humildade suficiente para se aprender, permanentemente, a lidar com indivíduos e grupos, de forma a mobilizá-los por uma causa, no caso, atrelados às escolhas da empresa. Espera-se que o líder da nova era possua múltiplas habilidades, tanto de natureza comportamental quanto técnica que, ancoradas em valores e atitudes, lhe permitam lidar adequadamente com ambiguidades."(RHINESMITH, 1993)

“As empresas precisarão de um número cada vez maior de lideranças, espalhadas por todos os níveis da organização e cuja principal função será formar e colocar as habilidades dos talentos internos a serviço das demandas dos clientes.” (MICHAEL PORTER)

Mitos e realidades sobre Liderança
Liderança não é:
Liderança é:
Mágica ou mistério
Qualidades especiais inatas
Uso do poder para garantir propósitos pessoais
Alcançável por pessoas comuns
Produto de habilidades e conhecimentos aprendidos
Uso do poder existente nas pessoas para o alcance de propósitos comuns

Estilos de Liderança

Liderança autocrática: Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamada de liderança autoritária ou diretiva.

O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.
O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, de modo imprevisível para o grupo. Além da tarefa que cada um deve executar, o líder determina ainda qual o seu companheiro de trabalho.
O líder é dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

Liderança democrática: Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva. Este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório.

Aqui as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
O próprio grupo esboça as providências para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher.

As tarefas ganham novas perspectivas com o debate.
A divisão das tarefas fica ao critério do próprio grupo e cada membro pode escolher os seus próprios companheiros de trabalho.
O líder procura ser um membro normal do grupo. Ele é objetivo e limita-se aos fatos nas suas críticas e elogios.