Curso Online de Gestão de Pessoas
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Curso Online de Gestão de Pessoas

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Carga horária: 25 horas

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o curso de gestão pessoal destaca-se por ser mais amplo e referencia no mercado de trabalho, desenvolvido através de pesquisas renomadas para que o desenvolvimento na gestão pessoal seja referencia.

A Net Cursos Profissionalizantes, utiliza métodos eficientes de Ensino e Aprendizagem, que proporcionam aos seus alunos, um conhecimento sólido e preciso dentro de sua área específica.


"Bom gostei do curso, só senti falta de exercícios, mas de resto gostei. Já estou pensando em fazer outros. Obrigado!"

- Marluce Almeida Da Silva

"FRANCISCO DAS CHAGAS VIEIRA COSTA JÚNIOR Conhecimento não é difícil desde que você se motive a buscá-lo. O BUZZERO para mim, cumpre um papel de grande importância, levando as pessoas a entender que a capacidade de visão esta acessível aos que buscam e que isso é possível. Fiz o curso Gestão de Pessoas, e estou muito satisfeito com os conhecimentos que adquirir. Agora estou mais capacitado para ser um diferencial, na área de Gestão de pessoas. Agradeço ao BUZZERO pela oportunidade que é dada a todos que querem aprender!!!"

- Francisco Das Chagas Vieira Costa Júnior

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • 25 hs

  • Gestão de Pessoas na Administração Pública

    Gestão de Pessoas na Administração Pública

  • Considerações iniciais sobre a Gestão de pessoas

    Mudanças na Administração Pública

    Desenho de cargos
    Desenvolvimento
    Desempenho
    Remuneração

  • CONHECIMENTO

    HABILIDADES

    COMPETÊNCIAS

    CAPITAL INTELECTUAL

    SABER FAZER
    ACONTECER
    ATITUDE

    SABER FAZER

    SABER

    Iniciativa
    Persistência
    Agente de mudanças
    Visão estratégica
    Comprometimento
    Discernimento
    Flexibilidade
    Inovação
    Criatividade

    Técnico
    Relatórios
    informática
    Comportamento humano
    Conhecimento Gestão
    Conhecimento Leis,
    procedimentos, normas

    comunicação, negociação
    trabalhar em equipes, Capacidade de análise

  • RICARDO CONZATTI

    EFICIÊNCIA

    “não existe nada mais inútil do que fazer com a máxima eficiência algo que nunca precisaria ter sido feita”. Peter Drucker

  • EFICÁCIA

  • QUAIS OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS ?

    ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão
    proporcionar competitividade à organização
    proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados
    aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho
    desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho
    administrar a mudança
    manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável

  • O QUE É GESTÃO DE PESSOAS ?

    Análise e descrição de cargos
    Desenho de cargos
    Recrutamento e seleção de pessoal
    Admissão de candidatos selecionados
    Orientação e integração de novos funcionários
    Administração de cargos e salários
    Incentivos salariais e benefícios sociais
    Avaliação do desempenho dos funcionários (servidores)‏
    Comunicação aos funcionários (servidores)‏
    Treinamento e desenvolvimento de pessoal

  • GESTÃO DE PESSOAS

    Processos de AGREGAR Pessoas

    Processos de APLICAR
    Pessoas

    Processos de RECOMPENSAR
    Pessoas

    Processos de DESENVOLVER
    Pessoas

    Processos de MANTER
    Pessoas

    Processos de MONITORAR
    Pessoas

    Recrutamento

    Seleção

    Desenho de Cargos

    Avaliação de Pessoas

    Remuneração

    Benefícios e
    Serviços

    Treinamento

    Mudanças

    Comunicações

    Disciplina
    Higiene,
    Segurança e
    Qualidade de
    vida
    Relações com
    sindicatos

    Banco de
    Dados

    Sistema de
    Informações
    Gerenciais

    Ou Administração de Recursos Humanos

  • PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS (ART. 37 CF)‏

    LEGALIDADE

    MORALIDADE

    PUBLICIDADE

    IMPESSOALIDADE

    EC 19

  • EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

    EC 19

    PATRIMONIALISTA

    BUROCRÁTICO

    GERENCIAL


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  • Gestão de Pessoas na Administração Pública
  • Gestão de Pessoas – Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas
  • Agenda
  • Análise de Contexto
  • Base Conceitual
  • Sistema de Gestão por Competências - Eixo de Carreira
  • Sistema de Gestão por Competências - Remuneração
  • Caracterização da Trajetória
  • Dinâmica do desenvolvimento
  • Sistema de Gestão de Pessoas
  • Eixos de Carreira e Níveis de Complexidade
  • Modelo de Carreiras Furnas
  • Carreiras em cargos amplos
  • Trajetórias Profissionais
  • Termos de abrangência para expressar complexidade
  • Competências
  • O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?
  • PESQUISA 2010 USP/FIA TENDÊNCIAS NA GESTÃO
  • PESQUISA 2010 USP/FIA – TENDÊNCIAS NA GESTÃO COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS CRÍTICAS
  • PESQUISA 2010 USP/FIA – TENDÊNCIAS NA GESTÃO PRINCIPAIS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
  • PESQUISA 2010 USP/FIA – TENDÊNCIAS NA GESTÃO PRINCIPAIS ESTRATÉGIAS DA GESTÃO DE PESSOAS
  • O QUE DIZEM ESTUDOS S/ ARH (Fischer, 1998; Lacombe e Tonelli, 2000; Fischer e Albuquerque, 2001)
  • PERFIL DA GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL
  • TENDÊNCIAS RELACIONADAS A ESTRUTURA DE RH
  • SÍNTESE DAS PRINCIPAIS TENDÊNCIAS NAS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS
  • TENDÊNCIAS QUE PERCEBEMOS SABERES MAIS DEMANDADOS
  • TENDÊNCIAS QUE PERCEBEMOS COMPETÊNCIAS EXIGIDAS DE FORMA GENERALIZADA
  • O Perfil do Gestor de Pessoas...
  • Saber lidar com a pressão...
  • COMO LIDAR COM A MUDANÇA?
  • PSICOLOGIA E GESTÃO
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  • ASPECTOS BÁSICOS DA GESTÃO DE PESSOAS
  • O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos)
  • CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS
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  • A ESTRUTURA DO ÓRGÃO DE GESTÃO DE PESSOAS ( ARH ).
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  • A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS