Curso Online de Gestão de Pessoas e o Comportamento Humano

Curso Online de Gestão de Pessoas e o Comportamento Humano

O curso de Gestão de Pessoas e o Comportamento Humano, traz uma visão entre dois assuntos importantíssimos na seleção de pessoas para tra...

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Carga horária: 30 horas

De: R$ 40,00 Por: R$ 26,00
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Mais de 5 alunos matriculados no curso.

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O curso de Gestão de Pessoas e o Comportamento Humano, traz uma visão entre dois assuntos importantíssimos na seleção de pessoas para trabalhar em empresas. O curso traz assuntos referentes ao comportamento humano e a gestão de pessoas, trazendo uma atualização e aprendizagem para pessoas que já conhecem o assunto como para as pessoas que não conhecem e querem aprendizagem. Traz um enfoque principalmente na gestão de pessoas que na maioria das vezes está intimamente ligada.

Somos uma equipe formada por pessoas com graduação e pós-graduação em diversas áreas de conhecimento, trazendo vários cursos com diferentes temas e assuntos. A equipe vem desenvolvendo vários cursos nas áreas de educação, Engenharias, Administração, Saúde, Meio Ambiente e varias outras. Para qualquer dúvida e informação estamos a disposição. CFEP - Centro de Formação e Educação Profissional e-mail: paula_his@hotmail.com



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
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  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

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  • Curso de Gestão de Pessoas e o comportamento humano

    Curso de Gestão de Pessoas e o comportamento humano

    30 Horas

  • Curso de Gestão de Pessoas e o comportamento humano O conceito de gestão é originário do latim gestione, que traz o significado de gerir ou gerenciar. De acordo com Nunes (2006, p. 5), a gestão é “um conjunto de tarefas que procuram garantir a afetação eficaz de todos

    Curso de Gestão de Pessoas e o comportamento humano O conceito de gestão é originário do latim gestione, que traz o significado de gerir ou gerenciar. De acordo com Nunes (2006, p. 5), a gestão é “um conjunto de tarefas que procuram garantir a afetação eficaz de todos

  • os recursos disponibilizados pela organização, a fim de serem atingidos os objetivos predeterminados pela mesma”. “Gerenciar”, por sua vez, é um verbo muito

    os recursos disponibilizados pela organização, a fim de serem atingidos os objetivos predeterminados pela mesma”. “Gerenciar”, por sua vez, é um verbo muito

  • utilizado nos ambientes organizacionais e com muitos significados; nos dicionários podemos encontrar os sinônimos: organizar, decidir, controlar, planejar, governar, operar, entre outros

    utilizado nos ambientes organizacionais e com muitos significados; nos dicionários podemos encontrar os sinônimos: organizar, decidir, controlar, planejar, governar, operar, entre outros

  • É possível, então, interpretar o conceito de gestão como um processo de administração, principalmente quando analisamos a afirmação de Stoner (1999, p. 4) sobre o conceito de administração: “administração é

    É possível, então, interpretar o conceito de gestão como um processo de administração, principalmente quando analisamos a afirmação de Stoner (1999, p. 4) sobre o conceito de administração: “administração é

  • o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.”

    o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.”

  • Esta concepção pode ser reforçada com as palavras de Chiavenato (2000, p. 5): “a administração é o processo de plane jar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos.” O autor complementa sua ideia afirmando que a tarefa básica da administração “é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”.

    Esta concepção pode ser reforçada com as palavras de Chiavenato (2000, p. 5): “a administração é o processo de plane jar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos.” O autor complementa sua ideia afirmando que a tarefa básica da administração “é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”.

  • Cabe lembrar que as palavras eficiência e eficácia, embora consideradas sinônimos pelo senso comum, possuem significados diferentes. A palavra eficiência, no contexto da gestão, pode ser relacionada com a

    Cabe lembrar que as palavras eficiência e eficácia, embora consideradas sinônimos pelo senso comum, possuem significados diferentes. A palavra eficiência, no contexto da gestão, pode ser relacionada com a

  • maneira (meio) mais adequada de se fazer algo. Nesta lógica, fazer algo ou cumprir uma tarefa da melhor maneira possível significa ser eficiente. Podemos citar, como exemplo,

    maneira (meio) mais adequada de se fazer algo. Nesta lógica, fazer algo ou cumprir uma tarefa da melhor maneira possível significa ser eficiente. Podemos citar, como exemplo,

  • quando alguém consegue maximizar a produção, reduzindo a mão de obra ou o tempo. Para Drucker (apud STONER, 1999, p. 136), eficiência é “fazer as coisas certo”.

    quando alguém consegue maximizar a produção, reduzindo a mão de obra ou o tempo. Para Drucker (apud STONER, 1999, p. 136), eficiência é “fazer as coisas certo”.

  • Eficácia, por sua vez, neste contexto, está relacionada com os objetivos, os fins a serem alcançados. Na gestão, podemos dizer que a eficácia é mais importante que a eficiência, pois estabelece o direcionamento da ação.

    Eficácia, por sua vez, neste contexto, está relacionada com os objetivos, os fins a serem alcançados. Na gestão, podemos dizer que a eficácia é mais importante que a eficiência, pois estabelece o direcionamento da ação.


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