Curso Online de Intensivo de Recrutamento e Seleção de  Recursos Humanos e Avaliação de Desempenho

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Implementação de Práticas de Gestão de Recursos Humanos. Análise e Qualificação de Funções A qualificação de funções Recrutamento e Seleç...

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Implementação de Práticas de Gestão de Recursos Humanos.
Análise e Qualificação de Funções
A qualificação de funções
Recrutamento e Seleção
Comportamento Humano nas Organizações
Avaliação e monitorização de resultados de trabalho

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  • Implementação de Práticas de Gestão de Recursos Humanos

    Implementação de Práticas de Gestão de Recursos Humanos

  • Implementação de práticas de gestão de recursos humanos

    Implementação de práticas de gestão de recursos humanos

    Objetivo:
    Implementar práticas de gestão de recursos humanos

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  • Práticas de gestão de recursos humanos

    Práticas de gestão de recursos humanos

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  • A importância da gestão de recursos humanos

    A importância da gestão de recursos humanos

    A gestão de recursos humanos baseia-se no facto do desempenho das organizações depender:
    da contribuição das pessoas que as compõem
    da forma como estão organizadas
    do investimento que é realizado
    As organizações possuem uma visão mais abrangente do papel das pessoas.
    Estas deixam de ser vistas como simples recursos com determinadas competências para executar as tarefas e para alcançar os objetivos da organização, para passarem a ser consideradas pessoas com valores, crenças, atitudes, aspirações e objetivos individuais.

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  • A importância da gestão de recursos humanos

    A importância da gestão de recursos humanos

    Gerir pessoas deve ser mais do que controlar e seguir procedimentos e rotinas
    Implica o envolvimento de todos os membros da organização

    uma aposta na aprendizagem organizacional, em mecanismos de motivação
    um investimento na criatividade e inovação, como fatores de diferenciação

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  • A importância da gestão de recursos humanos

    A importância da gestão de recursos humanos

    A gestão dos recursos humanos assume:
    Cada vez maior importância no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada para:
    a inovação
    a aprendizagem contínua
    Desempenha um papel fundamental ao nível das mudanças que ocorrem a nível interno e externo da organização
    Provocam alterações em:
    Estruturas organizacionais
    Relações de poder
    Práticas de organização do trabalho

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  • A importância da gestão de recursos humanos

    A importância da gestão de recursos humanos

    Assim, as práticas da gestão de recursos humanos podem ajudar as organizações a:
    Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos objetivos da organização, através da implementação dos processos de recrutamento e seleção mais adequados, bem como de um sistema de recompensas e de desenvolvimento de competências aliciantes
    Estimular comportamentos alinhados com os objetivos estratégicos de longo prazo da organização, através do desenvolvimento de competências e de planos de carreira que permitam que as pessoas tenham uma perspetiva de evolução profissional futura
    Adotar sistemas de remuneração associados ao desenvolvimento de competências individuais, ao desempenho das equipas e da organização como um todo.

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  • Evolução da gestão de recursos humanos

    Evolução da gestão de recursos humanos

    A gestão de recursos humanos conheceu uma evolução muito significativa ao longo do século XX, mais precisamente a partir da década de 80.
    É a partir desta data que surge a designação Gestão de Recursos Humanos em detrimento da noção de Gestão de Pessoal, assumindo um papel mais estratégico na organização e distanciando-se de um caráter mais administrativo e operativo.

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  • Evolução da gestão de recursos humanos

    Evolução da gestão de recursos humanos

    Os seguintes conceitos ajudam a compreender o contexto da Gestão de Recursos Humanos:

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  • Evolução da gestão de recursos humanos

    Evolução da gestão de recursos humanos

    Como referido, a Gestão de Recursos Humanos tem vindo a evoluir, não só na forma de designação, mas também ao nível da importância e intervenção na gestão das empresas.
    Para ajudar a perceber essa evolução, iremos abordar as diferentes perspetivas assumidas

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  • Evolução da gestão de recursos humanos

    Evolução da gestão de recursos humanos

    OS SERVIÇOS DE PESSOAL COMO UMA ATIVIDADE OPERACIONAL
    Uma das perspetivas dominantes, até muito recentemente, era designada de Gestão de Pessoal
    A função de recursos humanos (vista como uma atividade operacional) não assumia uma vertente de gestão
    Era designada de Serviço de Pessoal e tinha como objetivos o processamento dos salários, os aspetos legais relacionados com a contratação e o despedimento de pessoas
    Tinha essencialmente um enfoque administrativo, legal e de relações individuais e coletivas de trabalho

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  • Comportamento Organizacional Comportamentos essenciais a um Gestor de RH
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