Curso Online de Fundamentos de Gestão de pessoas - Concursos

FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

1 Principais modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático, nova gestão pública e papéis do Estado.

2 O papel da área de recursos humanos.

3 Recrutamento e seleção - formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil do posto, técnicas seletivas.

4 Benefícios, higiene, segurança e qualidade de vida.

5 Planos de carreira.

6 Gestão de desempenho: avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes.

7 Gestão por competências: mapeamento e avaliação. -

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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8 Gestão de pessoas com foco em resultados.

9 Educação corporativa.

10 Treinamento, Desenvolvimento e Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas.

11 Benefícios e serviços.

12 Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos.

13 Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho.

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Disciplina
Planejar
Organizar
Administração Função Dirigir
Controlar
Local

Dirigentes

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

São três os modelos por que passaram, e passam, as administrações públicas de todo o mundo:

→Patrimonialista 

→Burocrática

→Gerencial ( Nova Gestão Pública ou New Public Management )

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

São as seguintes as Reformas Administrativas ocorridas no Brasil:
A REFORMA BUROCRÁTICA 1937 (Getúlio Vargas);

REFORMA DO PERÍODO MILITAR - 1967 ( Costa e Silva ) ;

A REFORMA GERENCIAL - 1995 (Fernando Henrique Cardoso).

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Missão - Razão da existência/Contribuição para sociedade
Visão – Sonho/ nível máximo
Objetivo – Reais, alcançáveis, consistentes, Aumentar prazo, hierarquia , específicos . Qualitativo.
Metas – Reais, alcançáveis, consistentes, Aumentar prazo, hierarquia , específicos. Quantitativo
Estratégia – Caminho para alcançar

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

→ Modelo Patrimonialista : o governante é uma divindade ou representante maior dela. Assim, sua vontade é a lei, sendo inquestionável, irremediável. Governa despoticamente. Tudo é sua propriedade, inclusive os seus súditos; sobre esses, tem poder de vida e morte. Não existe a coisa pública.  Todos os bens são do soberano, do Estado.  Direito Divino

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Patrimonialismo é caracterizado pela confusão entre o interesse público e o privado. As consequências inevitáveis são:
Nepotismo - Emprego e favorecimentos a parentes.
Sinecuras e Prebendas– Criação de cargos sem função mas com salários ; empregos de amigos e conhecidos.
Clientelismo - Utilização da administração pública em prestar serviço em troca de apoio político.
Corrupção - ação de seduzir por dinheiro, presentes ou quaisquer benesses alguém, levando este alguém a se afastar da conduta reta;
Fisiologismo - Troca de favores

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Mudanças ocorridas na sociedade capitalista no século XIX fazem o mercado e a sociedade se distinguirem do Estado
Liberalismo
Democratização
Revolução Industrial
Emergência de novas classes sociais Etc.
Para contrapor Patrimonialismo surge na metade do Século XIX o modelo de Administração Pública Burocrática tentando Proporcionar maior controle e eficiência da coisa pública além de proporcionar justiça e tratamento igualitário para servidores e cidadãos

PRINCIPAIS MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

→Modelo Burocrático - É uma forma de profissionalização do Estado baseada em um modelo racional-legal o qual preconiza o controle a priori das ações , o formalismo, a racionalidade, o atendimento fiel às regras, a impessoalidade, a divisão do trabalho, a hierarquia funcional e a competência técnica baseada no mérito