Curso Online de Introdução à Medicina do Trabalho

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Introdução à Medicina do Trabalho

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O curso Introdução à medicina do trabalho tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: segurança e medicina do trabalho, o contexto dos problemas de saúde dos trabalhadores, limite de tolerância para ruídos de impacto, acidentes relacionados ao trabalho.

Os formatos mais comuns de organização plantões médicos são em horários alternados de 12 horas de trabalho com 36 horas de repouso, 24 horas de trabalho por 48 de repouso.

Os turnos de trabalho são uma forma de organizar os horários das equipes em diferentes escalas, com o objetivo de fazer com que a empresa ou indústria funcione por tempo integral. Dessa forma, a organização não infringe as normas da CLT e nem sobrecarrega seus funcionários.

Turno fixo
O turno de trabalho com escala fixa ocorre quando o funcionário cumpre todos os dias o mesmo turno, ou seja, ele trabalhará todos os dias no mesmo horário, seja de manhã, à tarde ou à noite.

Turno por revezamento
Já no turno de trabalho com escala por revezamento, a escala muda periodicamente, fazendo com que o trabalhador exerça suas funções em diferentes horários ao longo do tempo.
Também conhecido como sistema de turnos alternados ou sistema de rodízio de turno, é um modelo de organização de trabalho no qual os funcionários alternam entre diferentes turnos de trabalho em uma base regular. Nesse sistema, os trabalhadores podem ser designados para trabalhar em turnos diferentes, como turno da manhã, turno da tarde e turno da noite, em um ciclo predefinido.
Por exemplo, em uma empresa que opera 24 horas por dia, 7 dias por semana, os funcionários podem ser divididos em equipes e designados para trabalhar em turnos de 8 horas, com um ciclo de revezamento que pode ser semanal ou mensal.
Isso significa que um funcionário pode trabalhar no turno da manhã durante uma semana, no turno da tarde na semana seguinte e no turno da noite na semana seguinte, e assim por diante.

Objetivo do turno por revezamento
É garantir a continuidade da operação da empresa ao longo do dia e da noite, permitindo que os funcionários descansem e se recuperem entre os diferentes turnos de trabalho.
Isso também pode ajudar a distribuir equitativamente os horários de trabalho entre os funcionários e a proporcionar maior flexibilidade para atender às necessidades operacionais da empresa.
No entanto, os turnos rotativos também pode apresentar desafios, como dificuldades para ajustar o ritmo circadiano do corpo aos diferentes horários de trabalho, possíveis impactos na vida pessoal dos funcionários devido à falta de um horário regular de trabalho e desafios de comunicação e coordenação entre equipes que trabalham em turnos diferentes.
Portanto, é importante que as empresas implementem políticas e práticas adequadas para mitigar esses desafios e garantir o bem-estar e a produtividade dos funcionários que trabalham em regime de revezamento.

Turno: matutino, vespertino e noturno
Turno matutino: é o turno mais tradicional, começando pela manhã e terminando no início da tarde. Os trabalhadores geralmente começam a jornada de trabalho por volta das 7h ou 8h da manhã e terminam por volta das 16h ou 17h.
Turno vespertino: começa no final da manhã ou no início da tarde e se estende até o final da tarde ou início da noite. Os trabalhadores podem começar por volta das 13h ou 14h e terminar por volta das 22h ou 23h.
Turno noturno: começa à noite e termina pela manhã. Os trabalhadores geralmente começam por volta das 22h ou 23h e terminam por volta das 6h ou 7h da manhã do dia seguinte.

Turno alternado ou turno de 12 horas
Alguns setores, como hospitais, fábricas e serviços de emergência, adotam turnos alternados ou turnos de 12 horas, nos quais os trabalhadores trabalham por períodos mais longos, geralmente de 12 horas, e têm dias alternados de folga. Esse formato pode envolver turnos diurnos e noturnos alternados.