Curso Online de RECURSOS HUMANO

Autor(a): Rosimeire Moreira Quintela

Carga horária: 10 horas

Por: R$ 24,90
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Recursos humanos
Os recursos humanos (RH) é o conjunto de pessoas que compõem a força de trabalho de uma organização, setor empresarial, indústria ou economia. Um conceito mais restrito é o de capital humano, o conhecimento e as competências que os indivíduos detêm.

MINI CURRÍCULO Sou Rosimeire Moreira Quintela, formada em Pedagogia com habilitação em Supervisão Educacional e Pós-Graduada em Educação Especial, Mídias integradas na Educação pelo CIPEAD, e pós em Psicopedagogia em Educação a Distância pela FACINTER, já participei de dois GTR Grupo de Trabalho em Rede pela SEED organizado pelo PDE como cursista e de várias jornadas pedagógicas oferecidas pala UNIOESTE e SEED, trabalho há 28 anos como professora na Escola de Educação Especial Cristian Eduardo Hack Cardozo (ACDD) em Foz do Iguaçu, com alunos Deficientes Físicos Neuromotores, sou concursada 40 horas pela Secretaria de Educação do Estado do Paraná-SEED. Atualmente estou trabalhando na Tutoria Presencial do curso de Pedagogia - UEM/UAB Polo de Foz do Iguaçu e na equipe Pedagógica do Colégio Paganoto e realizando Especialização no Ensino de Ciências. Amo fazer vídeos educativos...

Vantagens
Saiba Mais

Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**

* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

CURSO
Recursos
Humanos
Fundamentos, gestão de pessoas e liderança
100 slides
APRESENTAÇÃO
OLÁ SOU ROSIMEIRE MOREIRA QUINTELA
POS GRADUADA EM MÍDIAS INTEGRADAS NA EDUCAÇÃO PELA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
GRADUADA EM PEDAGOGIA PELA UNOESTE DE PRESIDENTE PRUDENTE SÃO PAULO
CONHEÇAM OUTROS DA AUTORA
NA ÁREA DA EDUCAÇÃO, SAÚDE E OUTROS.
ACESSE www.buzzero.com/autores/rosimeire-quintela?a=rosimeire-quintela
Objetivos de aprendizagem
Ao final do curso, você poderá relacionar as rotinas de RH às necessidades das pessoas e da organização.
Curso de Recursos Humanos
02 / 100
Compreender
Distinguir recursos humanos, capital humano e departamento de RH.
Aplicar
Organizar decisões de contratação, acompanhamento e administração de pessoal.
Analisar
Reconhecer estilos de liderança e avaliar suas consequências.
Praticar
Propor ações para situações comuns de gestão de pessoas.
Percurso do curso
O conteúdo acompanha o trabalho de RH e sua relação com a liderança.
Curso de Recursos Humanos
03 / 100
01 e 02
Fundamentos e história da área
03 e 04
Planejamento, recrutamento e administração de pessoal
05 e 06
Desempenho e relações de trabalho
07 e 08
Estilos de liderança e competências do líder
01
Fundamentos de RH
As pessoas compõem a força de trabalho. A gestão de RH organiza as práticas que sustentam sua atuação.
Como o RH conecta necessidades da organização e das pessoas?
Fundamentos
04 / 100
Pessoas e departamento de RH
A expressão recursos humanos pode designar as pessoas ou a área responsável pela gestão de RH.
Fundamentos
05 / 100
Força de trabalho
Conjunto de pessoas que trabalham em uma organização, setor ou economia.
Departamento
Área que coordena práticas de gestão de pessoas e rotinas do emprego.
Capital humano
Conhecimentos e competências que as pessoas desenvolvem e aplicam no trabalho.
Fundamentos
06 / 100
Conhecimento
O que a pessoa compreende sobre sua atividade.
Competência
Como mobiliza seus conhecimentos para atuar.
Exemplo didático
Uma pessoa aprende a usar o sistema e consegue resolver uma solicitação com autonomia.
Relação de emprego
O trabalho envolve expectativas e responsabilidades de ambas as partes.
Fundamentos
07 / 100
Organização
Define atividades, recursos e condições de trabalho.
Pessoa
Contribui com seu trabalho e comunica necessidades e dificuldades.
RH
Ajuda a esclarecer regras e a tratar situações que afetam essa relação.
Atuação operacional e estratégica
As rotinas de pessoal e as decisões sobre o futuro da equipe se complementam.
Fundamentos
08 / 100
Operacional
Manter cadastros, conferir informações e acompanhar benefícios.
Estratégica
Relacionar necessidades de pessoas aos objetivos da organização.
Responsabilidades compartilhadas
A gestão de pessoas também acontece no cotidiano das equipes.
Fundamentos
09 / 100
RH
Orienta processos e acompanha sua consistência.
Gestor
Distribui atividades, conversa sobre desempenho e oferece apoio.
Colaborador
Executa suas atividades e participa das conversas sobre seu trabalho.
Jornada do colaborador
Cada etapa produz informações que ajudam a organizar a próxima.
Fundamentos
10 / 100
01
Entrada
Planejamento, recrutamento, seleção e integração.
02
Permanência
Remuneração, benefícios, acompanhamento e desenvolvimento.
03
Saída
Encerramento da relação e atualização dos registros.