Curso Online de Técnicas teatrais na comunicação organizacional

Técnicas teatrais na comunicação organizacional

Raquel Sampaio

Este curso aborda a utilização das técnicas teatrais no contexto organizacional em favor do processo de comunicação empresarial, em que torna-se relevante examinar as estratégias de arte da dramatização em relação a gestão, verificando as características que inserem o teatro no aumento de motivação e maior produtividade, através da participação grupal.

O curso analisa como o teatro influencia favoravelmente no comportamento dos funcionários, como um instrumento na comunicação organizacional.

O uso de seus inúmeros recursos de expressão da realidade superam a simples obrigação de informar, pois atinge o nível de conscientizar, transformar comportamentos, o clima organizacional, a fim de beneficiar a rotina de uma empresa.

INTRODUÇÃO

O teatro empresarial é, atualmente, uma criativa e eficaz ferramenta para treinamento e capacitação de funcionários, excelente para dinâmicas de grupos, na intenção de mostrar a importância do trabalho em equipe e aprimorar os conhecimentos e procedimentos rotineiros.

O Teatro Empresarial proporciona aos funcionários a encenação de situações da rotina de seus trabalhos. Não apenas assistem, mas participam de simulações de situações do cotidiano, o que auxilia para que se identifiquem com as estórias apresentadas e se adequem melhor a cultura e ao clima organizacional, o que melhora a comunicação empresarial, de acordo com o perfil, a missão, a filosofia e os objetivos de cada empresa.

Afinal, o Teatro Empresarial é uma eficaz ferramenta para treinamentos e capacitação, dinâmicas de grupos, ensinar a importância do trabalho em equipe, aprimorar conhecimentos, no que o teatro empresarial oferece uma nova forma de se aprofundar na função exercida, aumentando sensivelmente a motivação e a produtividade.

O Teatro Empresarial ganha cada vez mais espaço no mercado empresarial, como uma forma de comunicação, transformando a arte em um curso, em uma espécie de consultoria interna.

Tudo é feito em forma de arte, mas com assuntos e temas de acordo com a necessidade e objetivos da empresa, em uma lucrativa mistura de arte e sucesso nos negócios.

O indivíduo no ambiente organizacional

O indivíduo é introduzido em uma dinâmica de processos, executar atividades rotineiras, e isso se dá na identificação do funcionário com os princípios e valores da empresa, da sua missão, visão, da cultura organizacional.

Mas, o funcionário precisa se sentir um profissional importante nesse ambiente, e desfrutando de um sentimento coletivo na comunidade em que trabalha.

A gestão empresarial não pode relegar o fator humano a um plano inferior, pois todos estão envolvidos na atmosfera competitiva e mercadológica.

Atualmente, uma empresa inteligente se apropria das emoções de seus colaboradores para aumentar sua própria rentabilidade.

Entende-se que as transformações da sociedade interferem no clima organizacional cada vez mais, o que tem levado empresas a investirem em atualização e capacitação humana, e não apenas em recursos tecnológicos, visando os benefícios que as informações oferecem e como contribuem para a qualidade das decisões estratégicas.

Isso ocorre porque as características operacionais fazem manifestar as motivações pessoais, sentimentos e pensamento criativo, inerentes a todo ser humano, de modo que o puro foco no lucro imediato desmerece o valor e o interesse do indivíduo pela empresa.

As dificuldades e os fatores para mudar uma sabedoria empresarial convencional englobam a cultura corporativa e as relações humanas, que requerem esforços e múltiplas iniciativas para gerar uma nova cultura,novos valores.