Curso Online de Motivação

Curso Online de Motivação

motivacional

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  • Motivação

    Motivação

  • A motivação depende da intensidade dos seus motivos e estes podem ser definidos como necessidade, desejo, ou impulsos dirigidos para objetivos, isto é, a motivação está diretamente relacionada ao quanto se quer e a ação que se toma para concretizar o desejo.

  • O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo.

    Interno: necessidades, aptidões, interesses pessoais.

    Externo: são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece.

  • Principais Abordagens

    Teorias cognitivas
    Teorias hedonistas
    Teorias dos instintos e impulsos

    Principais Abordagens

  • Teorias Motivacionais nas Empresas

    Teorias Motivacionais nas Empresas

  • Abrahan Maslow

    Abrahan Maslow

  • Frederick Herzberg

    Distingue a satisfação no trabalho e motivação do trabalho. Trata-se de uma teoria alicerçada no ambiente externo e no trabalho do individuo.

    Postula duas categorias diferentes de necessidades, essencialmente independentes entre si e que influenciam o trabalho de maneira diferente:

    Frederick Herzberg

  • Primeira Categoria

    Higiene ou manutenção: higiene, porque descrevem o ambiente das pessoas e têm a função primária de prevenir a insatisfação no trabalho; manutenção, porque nunca estão completamente satisfeitas, ou seja precisam ser mantidas continuamente.

    São também denominado fatores extrínsecos ou ambientais. Estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham o seu trabalho.

    Primeira Categoria

  • Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, o tipo de gerência a que as pessoas estão submetidas, políticas e diretrizes da empresa, o clima organizacional etc.

    A principal característica dos fatores higiênicos é que quando eles são ótimos conseguem apenas evitar a insatisfação das pessoas, pois são transitórios. Porém, quando são péssimos ou precários, os fatores higiênicos provocam a insatisfação das pessoas. Devido a essa influência mais voltada para a insatisfação, Herzberg lhes dá o nome de fatores insatisfacientes.

  • Segunda Categoria

    Fatores motivadores ou motivacionais, que envolvem sentimentos de crescimento individual de reconhecimento profissional e as necessidades de auto realização.

    Segunda Categoria

  • Somente com benefícios e incentivos, o processo motivacional funcionará apenas por um curto período.

    Para que a motivação funcione é preciso que o funcionário esteja também disposto a se motivar, com vontade de trabalhar, principalmente que goste do que faz. O papel da empresa nesse processo é o de propiciar condições e incentivos.


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  • Primeira Categoria
  • Segunda Categoria
  • Douglas McGregor
  • Teoria X
  • Teoria Y
  • Cris Argyris
  • Modelo Contingencial de Vroom
  • Expectativa
  • Recompensa
  • Objetivo
  • Questões importantes
  • Para pensar...
  • MOTIVAÇÃO E PERCEPÇÃO
  • Fatores que influenciam a percepção:
  • Percepção no contexto organizacional
  • Motivação – Percepção - Comunicação
  • Referências