Curso Online de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Curso Online de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Seja bem vindo ao curso AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .

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Carga horária: 4 horas


Por: R$ 23,00
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Seja bem vindo ao curso AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .


ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  • Seja bem vindo ao curso avaliação de desempenho.

  • Curso livre.

    Modalidade online.

    Não existe pré requisito para participação.

  • Avaliação de desempenho

    1 Estabelecer objetivos para a avaliação dentro da empresa. ...
    2  Fazer o planejamento do processo do ciclo. ...
    3 Mapear os comportamentos e competências de cada função. ...
    4 Processo de análise e criação de estratégias para o PDI. ...
    5 Treinamento para os colaboradores.

  • Como adiantamos ali em cima, o principal objetivo da avaliação de desempenho é identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador e trabalhar para a melhoria contínua da organização.

  • Tipos

    Autoavaliação. ...
    Avaliação 90º ...
    Avaliação 180º ...
    Avaliação 360º ...

  • Avaliação por competências. ...
    Método da escolha forçada. ...
    Método da escala gráfica. ...
    Método de avaliação por objetivos.

  • Metas de desenvolvimento. Correspondem ao crescimento profissional ou pessoal. ...
    Metas de melhoria. São os casos de corrigir o desempenho. ...
    Metas de inovação. Consiste na criação de novas funções para aumentar a entrega de produtividade. ...
    Metas Smart.

  • Escrevendo sua autoavaliação
    Limite sua lista de realizações. ...
    Não se esqueça de alinhar a autoavaliação com as metas pessoais ou da equipe. ...
    Mantenha-se positivo ao descrever suas falhas. ...
    Esta é a hora de sondar oportunidades de crescimento na empresa. ...
    Um pequeno resumo do que deve ou não ser feito

  • Estipule metas e objetivos. Uma avaliação só é possível de ser feita quando se tem metas e objetivos traçados. ...
    Compreenda os diferentes perfis. ...
    Meça a produtividade. ...
    Observe em âmbito comportamental. ...
    Realize reuniões constantes de feedbacks.

  • Um exemplo de avaliação formativa se faz aplicando uma palestra em que os alunos possam apresentar o que compreenderam sobre determinado assunto. Também é importante mencionar que a avaliação formativa é uma via de mão dupla


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