Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

CARO ALUNO, O CURSO É DESTINADO A PESSOAS QUE BUSCAM APRIMORAMENTO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS. NOSSO FOCO É ABORDAR A TEMÁTICA AVALIA...

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CARO ALUNO,

O CURSO É DESTINADO A PESSOAS QUE BUSCAM APRIMORAMENTO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS.

NOSSO FOCO É ABORDAR A TEMÁTICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

CURSO FOI DESENVOLVIDO PARA APRESENTAR FORMA CLARA E SIMPLES A ABORDAGEM DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA PARA O ENTENDIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS.

O CAPITAL HUMANO É O MAIS PRECIOSO EXISTE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. SEM A CONHECIMENTO, HABILIDADE E A ATITUDE DAS PESSOAS NENHUMA ORGANIZAÇÃO SOBREVIVE.

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
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  • GESTÃO DE PESSOAS

    GESTÃO DE PESSOAS

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

  • Email: meuescritorio@outlook.com

  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

    A FELICIDADE CONSISTE EM SER SIMPLESMENTE VOCÊ.

    GESTÃO É MUITO ABRANGENTE E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO TEM A SUA PECULIARIDADE.

    O CURSO ABORDARÁ DIVERSOS CONCEITOS QUE IRÃO SOMAR A SUA CONCEPÇÃO DE VIDA.

  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados.
    Preocupa-se com a eficiência, a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A opção entre avaliar ou não o desempenho de seu pessoal não é uma escolha para as empresas.
    Toda a empresa que busca crescer e se desenvolver com qualidade deve realizar a Avaliação de Desempenho de maneira estruturada e sistemática.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A importância da Avaliação de Desempenho refere-se, principalmente, ao fato de poder diagnosticar, através de ferramentas específicas, o desempenho dos colaboradores em determinado período de tempo, sendo que essas ferramentas têm estreita relação com todas as demais funções de recursos humanos.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A Avaliação de Desempenho também pode ter sua importância destacada através dos motivos pelos quais ela deve ocorrer:
     Provê um período regular para revisão de comportamentos relacionados com o trabalho. A discussão de deficiências passadas pode levar a correções e desempenho melhorado; a discussão de áreas em que o empregado mostrou proficiência pode reforçá-las e ajudar a motivá-las. O bom aconselhamento e monitoramento podem dar ao empregado o reconhecimento pelo trabalho feito e ajudá-lo a enfocar no seu desenvolvimento futuro;
     Um programa de Avaliação de Desempenho provê dados úteis para a promoção de decisões. Ele torna o processo de avaliação mais objetivo e mais fácil na comparação de um empregado com o outro;
     A análise pode ser usada como base para aumento de dividendos ou salários, bônus e outros incentivos financeiros.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A Avaliação de Desempenho não é apenas importante no sentido de promover o desenvolvimento do colaborador que está sendo avaliado, mas também do avaliador, propiciando um exercício permanente de comunicação entre ambos. Além disso, o avaliador atual como orientador e transmite ao avaliado o quanto valoriza a contribuição dele na organização, de maneira que ambos entram em acordo quanto às necessidades de treinamento e desenvolvimento que auxiliam o avaliado a cumprir as metas mais importantes para ele.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Além de ser importante para os colaboradores, onde avaliado e avaliador exercitam sua comunicação, promovem seu desenvolvimento e aproveitamento de suas potencialidades, a Avaliação de Desempenho é de extrema importância para a empresa, pois, além de estabelecer resultados a serem buscados, também acompanha o processo de trabalho e fornece um feedback constante.

  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Há que se ressaltar, ainda, a importância da Avaliação de Desempenho no sentido de fornecer insumos para todas as atividades de Recursos Humanos, ou seja, possibilita uma análise mais aprofundada e facilita o processo de decisão para promoções, transferências, demissões e, sobretudo, aumento de remuneração. Seus resultados também podem ser utilizados quando da elaboração de políticas e planejamento de Recursos Humanos, como para validar testes de seleção.


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