Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

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CARO ALUNO, O CURSO É DESTINADO A PESSOAS QUE BUSCAM APRIMORAMENTO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS. NOSSO FOCO É ABORDAR A TEMÁTICA AVALIA...

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Carga horária: 9 horas

De: R$ 50,00 Por: R$ 29,90
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

CARO ALUNO,

O CURSO É DESTINADO A PESSOAS QUE BUSCAM APRIMORAMENTO NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS.

NOSSO FOCO É ABORDAR A TEMÁTICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

CURSO FOI DESENVOLVIDO PARA APRESENTAR FORMA CLARA E SIMPLES A ABORDAGEM DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A SUA IMPORTÂNCIA PARA O ENTENDIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS.

O CAPITAL HUMANO É O MAIS PRECIOSO EXISTE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. SEM A CONHECIMENTO, HABILIDADE E A ATITUDE DAS PESSOAS NENHUMA ORGANIZAÇÃO SOBREVIVE.

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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    Ao curso

    Avaliação de desempenho

  • Modalidade: online

    Público alvo: gestores, administradores, empreendedores, empresários, recursos humanos e interessados na área.

  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

  • Normalmente, é um processo realizado trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho.

  • Além disso, fornece à Gestão de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.

  • Avaliação de desempenho como uma estratégia organizacional utilizada pelas organizações para acompanhar o trabalho, os objetivos propostos para os profissionais e fornecer feedback para as pessoas.

  • A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel na empresa e o quanto está correspondendo na função que ocupa.

  • Toda organização necessita ser avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.

  • Por outro lado, todos os colaboradores precisam receber informações como estão fazendo o seu trabalho de forma a poderem fazer as devidas correções, sem as quais não é possível operar uma melhoria do seu desempenho.

  • As principais vantagens de utilizar um sistema de avaliação de desempenho nas organizações, podem ser sistematizada de acordo com a observância dos seguintes objetivos:
    Favorecer a adaptação e familiarização dos indivíduos aos cargos e à organização;


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  • GESTÃO DE PESSOAS
  • INTRODUÇÃO
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO HUMANO
  • OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  • NECESSIDADES DO GESTOR
  • MEDIÇÃO DE RESULTADOS
  • EFICÁCIA
  • EFICIÊNCIA
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