Curso Online de TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E O SETOR DE SAÚDE

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DENOMINAÇÃO: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E O SETOR DE SAÚDE. PÚBLICO ALVO: PROFISSIONAIS E ESTUDANTES ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO, NEGÓCIOS E SAÚD...

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Carga horária: 5 horas

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DENOMINAÇÃO: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E O SETOR DE SAÚDE.

PÚBLICO ALVO: PROFISSIONAIS E ESTUDANTES ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO, NEGÓCIOS E SAÚDE.

CARGA HORÁRIA: 05 HORAS AULA.

PRÉ REQUISITO: NÃO EXISTE.

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  • Teoria Geral da Administração e o Setor de Saúde

    Teoria Geral da Administração e o Setor de Saúde

  • DENOMINAÇÃO: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E O SETOR DE SAÚDE.

    PÚBLICO ALVO: PROFISSIONAIS E ESTUDANTES DE GESTÃO, NEGÓCIOS E SAÚDE.

    ATUANTES DA REDE PÚBLICA OU PRIVADA.

  • CURSO SEM PRÉ REQUISITO.

    OBJETIVO: ABORDAR TEMÁTICA DA TGA VINCULANDO AO SETOR DA SAÚDE.

    LINGUAGEM: SIMPLES.

    MODELO APRESENTADO: CRIATIVO E DIDÁTICO.

  • QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

    O que você entende como qualidade de vida?

    Qualidade de vida é a satisfação por vezes momentânea em um dado período.

    A qualidade de vida no trabalho tem aspectos bem diferenciado tem relação com a qualidade de trabalho, companheirismo com seus colegas, qualidade do trabalho, condições de trabalho, felicidade ao executar a sua função, benefícios e remuneração oferecida e sem sombra de dúvida o caso de pertencimento ao trabalho.

    QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

  • Saber o que executa e saber o que as outras pessoas executam diariamente é importante para o todo da empresa e a sua qualidade de vida.
    Por vezes um trabalho sem significação proporciona ao trabalhador momentos de infelicidade.
    Nunca trabalhe exclusivamente por dinheiro.
    Ame aquilo que você executa.

  • “A partir do início da década de 1950 surgem os estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho, principalmente no que se refere à satisfação do trabalhador com a organização e com a tarefa que executa. Esses estudos redundaram no que se chamou de abordagem sócio-técnica de organização e podem ser considerados o ponto de partida para a democratização dos locais de trabalho, já que objetivaram analisar problemas de absenteísmo, erros de produção e conflitos interpessoais decorrentes do processo de mecanização e reorganização do trabalho. Eric Trist e seus colaboradores do Tavistok Institute, Londres, são apontados como os precursores das pesquisas ligadas à qualidade de vida no trabalho encadeadas por essa abordagem (DAVID e FARIA, 2007)”
    FONTE xxx ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

  • “A primeira fase do movimento estendeu-se até 1974, quando decaiu o interesse pela QVT em função da preocupação com questões econômicas, como a crise energética e a crescente inflação. A necessidade de sobrevivência das empresas fez com que os interesses dos funcionários passassem a ter uma importância secundária”
    FONTE XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

  • “No Brasil a preocupação com QVT surge mais tardiamente, também em função da preocupação com a competitividade das empresas, em contexto de maior abertura para a importação de produtos estrangeiros e na esteira dos programas de qualidade total (FERNANDES, 1996).” FONTE XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

  • “A Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve melhorias e inovações dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho (ALBUQUERQUE e FRANÇA, 1998).”
    FONTE XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

  • “Um dos principais expoentes no estudo da questão, Walton (1973), articula a conceituação que segue: “a idéia de QVT é calcada em humanização do trabalho e responsabilidade social da empresa, envolvendo o entendimento de necessidades e aspirações do indivíduo, através da reestruturação do desenho de cargos e novas formas de organizar o trabalho, aliado a uma formação de equipes de trabalho com maior poder de autonomia e melhoria do meio organizacional” FONTE XXX ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

  • “Segundo KANAANE (1999), a Qualidade de Vida no Trabalho refere-se à satisfação das necessidades do indivíduo, afetando atitudes pessoais e comportamentais, a criatividade, a vontade de inovar, a capacidade de adaptar-se às mudanças no ambiente de trabalho e o grau de motivação interna para o trabalho são fatores importantes para o alcance da produtividade. “ FONTE XXX ENCONTRA NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO


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