Curso Online de Gestão de Pessoas
4 estrelas 45 alunos avaliaram

Curso Online de Gestão de Pessoas

APRENDA A NOVA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇOES, AS PESSOAS COMO PAERCEIRAS DAS ORGANIZAÇÕES!

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Autor(a):

Carga horária: 3 horas

De: R$ 40,00 Por: R$ 23,00
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APRENDA A NOVA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇOES, AS PESSOAS COMO PAERCEIRAS DAS ORGANIZAÇÕES!

Sou Autora e Tutora da EaD;Pós graduada em Ed. Infantil pela UNICID-SP e Pós graduada em Educação pela Faculdade Metodista ES;Pós graduanda em Psicopedagogia e Pedagogia Empresarial pela Faculdade Candido Mendes Graduada em Pedagogia pela Faculdade Metodista ES; Técnica em Contabilidade; Formação Cristã em Missiologia; Extensão Acadêmica em Educação Especial, Ead, Secretariado Escolar, Recursos Humanos, Jogos e Brincadeiras, Diagnóstico/Intervenção Psicopedagógico, Elaboração de Projetos,Saúde Bucal e Modle para Criadores de Cursos. Mais cursos na página www. http://www.buzzero.com/autores/simone


"Achei interessante este método,é uma forma de divulgar conhecimento, espero continuar aprendendo com voces."

- Madson Clayton Gonçalves Alves

- Dayane Martinez De Freitas Dos Santos

"Muito bom para nossos conhecimentos e aprendezado."

- Maria De FÁtima Brito Ferreira

- Teresa Aparecida De Oliveira Silva

- Maria Elena Auzier Lobato

- Cristiana Moreira Monteiro

"Gostei muitoooooo."

- Alessandra Nicoliello Souza

"gostei muito espero que essa equipe seja sempre assim beijos"

- Luzinete Santos Dias

- Sheila Graziele Galvane

"NA MINHA OPINIÃO TODOS OS CURSOS QUE TIVE O PRAZER DE PARTICIPAR ATRAVES DO BUZZERO.COM FORAM DE GRANDE APRENDIZADO PARA MIM.GESTÃO DE PESSOAS:BEM ELABORADO,FÁCIL COMPRENÇÃO,CONTEÚDO DE QUALIDADE,TUDO PARA SOMAR MEUS CONHECIMETOS.PARABENS!"

- Deuzimina Cardoso BelÉm Muniz

- Regiane Santos

"Excelente curso parabêms BUZZERO"

- Lienne Soares Castelo Branco

"Ele muito bem elaborado com inforamções, que com certeza irá fazer a diferrença! Obridada, MMargarete"

- Maria Margasrete C. Santos

"foi bastante favorável para o meu conhecimento."

- Claudia Maria Raimundo Dos Santos

"Gostei muito mas nem terminei ainda"

- Patricia Tissiani Shimabukuro

"Material ótimo e de fácil entendimento."

- Renato Agostinho Arruda

- José Cristiano Da Rocha

"O curso me proporcionou uma reciclagem sobre o assunto de uma maneira clara e objetiva"

- Geisy Ibrahim

- Leslie Calixto

- Douglas De Souza Barzagli

- Clovis Francisco

- Márcia Cristina D. Vaz Ferreira

- Luciana Christina Da Silva

"Os slides estão mal desenvolvidos. Minha sugestão é fazer uma revisão dos mesmos. Em termos de conteúdos gerais, ficou muito bom. Outra sugestão é colocar uma prova no final do curso como uam ajuda ao aluno para verificar se conseguiu compreender o conteúdo. A ideia de deixar para o aluno a responsabilidade de ampliar seus conhecimentos é fantástica No geral, minha avaliação é 4, apenas perdendo pontos na apresentação de todo o conteúdo, que precisa ser reavaliada."

- Carla Borges

- Neivaldo De Jesus Higino Velloso

- Julio Katsuhiko Yoshino

- Waldimea De Jesus Moreira

- Tereza Cristina Moreno Martins Da Silva

"GOSTEI MUITO DO CONTEÚDO DO CURSO."

- Elaine Aparecida Dos Santos Falco

- Queidmara Vannucci Faria Norberto

"ACHEI OTIMO TUDO DE BOM VCES ESTAO DE PARABENS ESMO ABRAÇO PRA VCES"

- Danilo Silva Dos Santos

"Apesar de ser o primeiro curso feito, adorei, pois, o conteúdo é bem específico e informativo estou muito satisfeita com o que adquiri."

- Ana Paula De S. M. Lacerda

"muito bom, o material é excelente."

- Angela Gusman Chaves Tiago

- Suzany Bianchi

- Bruna Gallardo De AraÚjo

- Renata Virgínia Rosa

"um curso meio massante... mas interessante, ele poderia ser mais dinâmico. Mas gostei dele"

- Claudia Cristina Medeiros Da Silva

- Juliana Oliveira De Araujo

- Amanda Waitmann

"Muito restrito.. mas bem explanado pela mentora."

- Daniel Batista Júnior

"É um curso de capacitação, bom que me fez entender um pouco mais do q é gestão de pessoas. Assim que for possível estarei fazendo outros cursos na buzzero."

- Vilma Aparecida Alves

- Vanda Aparecida Barbosa Viana

"existem alguns erros na digitação."

- Miria Braga De Sousa

- Ronaldo Moreira Radimann

"Falta muito conteúdo, Tem algumas informação relevantes, mas se julgar pelo nome do curso não faz o que promete!"

- Samuel Batista

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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • GESTÃO DE PESSOAS

    gestão de pessoas

  • APRESENTAÇÃO

    profª simone gonçalves themoteo
    pós graduada em educação pela faculdade metodista es
    graduada em pedagogia pela faculdade metodista es
    sitdesa@hotmail.com

    apresentação

  • PARCERIA COM A BUZZERO

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    educação especial inclusiva
    educação especial: deficiência: auditiva, física, mental e visual
    comportamento infantil: auto estima, depressão e tdah
    formação continuada para professores ed. infantil e eja
    alfabetização
    berçarista e recreador(a)
    educação indígena
    pedofilia (gratuito)
    contação de histórias infantis
    saúde e segurança do trabalho
    administração pública & recursos humanos

    o nosso compromisso e propagar seu conhecimento!

    parceria com a buzzero

  • PARTE 1

    parte 1

    importância das pessoas para as organizações

  • AS CAPACIDADES

     
    toda organização cresce, prospera ou fracassa em conseqüência da decisão de seus gerentes. são os riscos que automaticamente um gestor incorre quando opta por escolher uma alternativa, descartando as outras possibilidades.
    no decorrer de nossa vida temos muitas decisões a tomar. neste instante você pode optar em continuar esta leitura ou encerá-la, sabendo que, se optar por dar seqüência estará deixando de fazer outras atividades, que talvez possam até serem muito mais importantes para você, além do mais estará correndo dois riscos: o primeiro é de chegar ao final e contatar que não se tratava do que você estava imaginando e o segundo, a situação inversa, podendo ser surpreendido, indo além de suas expectativas.

    as capacidades

  • nas empresas a situação não é diferente, a cada dia decisões precisam serem tomadas e estas serão as responsáveis pela continuidade futura. é impossível dar seqüência a algo sem decidir o que será melhor, se parar ou continuar, se mais ou menos viável, enfim uma série de fatores que precisam ser analisados antes da palavra final. são desafios que diariamente as pessoas se defrontam nas organizações exigido uma postura sobre determinado fato ou ocorrência e cada ser humano como obra única e exclusiva da criação, tem por característica própria uma forma de ver, analisar e interpretar cada fato, o que justifica o motivo pelo qual vemos coisas aparentemente iguais e a conceituamos de formas diferentes. talvez isso também explique o porquê algo pode ser bom para um e ter efeito contrário para outro.

  • cientistas interessados em explicar o comportamento humano vem estudando a variação entre uma pessoa e outra tentando entender como funcionam as mentes e como desenvolvemos capacidades. o que já se sabe é que as pessoas diferem, crianças dos adultos, especialistas dos novatos e as diferenças estão baseadas em processos cognitivos e organizações mentais que os humanos têm em comum, e que caracterizam suas capacidades para solução de problemas.

  • a teoria sistemática sobre os mecanismos de solução de problemas pelos humanos é um avanço recente da psicologia, a muito ainda o que aprender. é a capacidade do ser humano tentando ser mensurada ou pelo menos entendida. na era do conhecimento, mais que nunca a necessidade de explicar cada atitude, gesto, comportamento e variação são fundamentais. é a atividade desafiadora de pessoas tentando descobrir o que nos faz tão semelhantes e mais ao mesmo tempo tão diferentes.

  • estamos frente situação um pouco diferente da qual a evolução vinha proporcionando. o desenvolvimento passou por várias fases em sua história, a iniciar pela revolução industrial onde máquinas ocuparam fábricas tornando atividades padronizadas, ao ser humano cabia a função seqüencial de atividades rotineiras padronizadas que possibilitava formar o todo. com a evolução tecnológica esse processo teve sua continuidade, mas já estava sendo desenvolvida a necessidade de um pouco mais de conhecimento, por que mesmo que atividades humanas sejam substituídas por máquinas, em alguma etapa do processo se fará necessário um comando manual, e para isso o operador precisa de conhecimento sobre procedimentos e funções. na era da informação e conhecimento, momento atual, as capacidades intelectuais estão em foco. o valor de um ser humano está sendo avaliado pelo quanto pode contribuir para uma organização, os resultados oriundos de suas atitudes e idéias, os benefícios que pode gerar a esta e também ao desenvolvimento e evolução da sociedade.

  • é uma revolução nos procedimentos vividos até então, em que fator o determinante para a organização ser potencial era estrutura física, não que deixou de ser, só perdeu consideravelmente a importância. de nada adiante estrutura invejável, pode até ser uma forma de evidenciação de sucesso obtido até então, mas isso não serve para garantir continuidade futura. dessa forma torna-se fácil entender o porquê da importância do capital intelectual para uma organização, quanto isso significa par a empresa mesmo sendo impossível mensurar com precisão. o futuro será decidido por pessoas e para isso precisarão de conhecimento e capacidade aliada a comprometimento, inteligência, motivação, visão e estratégias de futuro. identificar suas habilidades e possibilitar seu desenvolvimento é tão ou mais importante quanto investir em tecnologia.

  • PARTE 2

    parte 2

    sociologia das organizações


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