Curso Online de Gestão de Pessoas
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Curso Online de Gestão de Pessoas

APRENDA A NOVA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇOES, AS PESSOAS COMO PAERCEIRAS DAS ORGANIZAÇÕES!

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APRENDA A NOVA ESTRATÉGIA DAS ORGANIZAÇOES, AS PESSOAS COMO PAERCEIRAS DAS ORGANIZAÇÕES!

Sou Autora e Tutora da EaD;Pós graduada em Ed. Infantil pela UNICID-SP e Pós graduada em Educação pela Faculdade Metodista ES;Pós graduanda em Psicopedagogia e Pedagogia Empresarial pela Faculdade Candido Mendes Graduada em Pedagogia pela Faculdade Metodista ES; Técnica em Contabilidade; Formação Cristã em Missiologia; Extensão Acadêmica em Educação Especial, Ead, Secretariado Escolar, Recursos Humanos, Jogos e Brincadeiras, Diagnóstico/Intervenção Psicopedagógico, Elaboração de Projetos,Saúde Bucal e Modle para Criadores de Cursos. Mais cursos na página www. http://www.buzzero.com/autores/simone



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  • GESTÃO DE PESSOAS

    gestão de pessoas

  • APRESENTAÇÃO

    profª simone gonçalves themoteo
    pós graduada em educação pela faculdade metodista es
    graduada em pedagogia pela faculdade metodista es
    sitdesa@hotmail.com

    apresentação

  • PARCERIA COM A BUZZERO

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    administração pública & recursos humanos

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  • PARTE 1

    parte 1

    importância das pessoas para as organizações

  • AS CAPACIDADES

     
    toda organização cresce, prospera ou fracassa em conseqüência da decisão de seus gerentes. são os riscos que automaticamente um gestor incorre quando opta por escolher uma alternativa, descartando as outras possibilidades.
    no decorrer de nossa vida temos muitas decisões a tomar. neste instante você pode optar em continuar esta leitura ou encerá-la, sabendo que, se optar por dar seqüência estará deixando de fazer outras atividades, que talvez possam até serem muito mais importantes para você, além do mais estará correndo dois riscos: o primeiro é de chegar ao final e contatar que não se tratava do que você estava imaginando e o segundo, a situação inversa, podendo ser surpreendido, indo além de suas expectativas.

    as capacidades

  • nas empresas a situação não é diferente, a cada dia decisões precisam serem tomadas e estas serão as responsáveis pela continuidade futura. é impossível dar seqüência a algo sem decidir o que será melhor, se parar ou continuar, se mais ou menos viável, enfim uma série de fatores que precisam ser analisados antes da palavra final. são desafios que diariamente as pessoas se defrontam nas organizações exigido uma postura sobre determinado fato ou ocorrência e cada ser humano como obra única e exclusiva da criação, tem por característica própria uma forma de ver, analisar e interpretar cada fato, o que justifica o motivo pelo qual vemos coisas aparentemente iguais e a conceituamos de formas diferentes. talvez isso também explique o porquê algo pode ser bom para um e ter efeito contrário para outro.

  • cientistas interessados em explicar o comportamento humano vem estudando a variação entre uma pessoa e outra tentando entender como funcionam as mentes e como desenvolvemos capacidades. o que já se sabe é que as pessoas diferem, crianças dos adultos, especialistas dos novatos e as diferenças estão baseadas em processos cognitivos e organizações mentais que os humanos têm em comum, e que caracterizam suas capacidades para solução de problemas.

  • a teoria sistemática sobre os mecanismos de solução de problemas pelos humanos é um avanço recente da psicologia, a muito ainda o que aprender. é a capacidade do ser humano tentando ser mensurada ou pelo menos entendida. na era do conhecimento, mais que nunca a necessidade de explicar cada atitude, gesto, comportamento e variação são fundamentais. é a atividade desafiadora de pessoas tentando descobrir o que nos faz tão semelhantes e mais ao mesmo tempo tão diferentes.

  • estamos frente situação um pouco diferente da qual a evolução vinha proporcionando. o desenvolvimento passou por várias fases em sua história, a iniciar pela revolução industrial onde máquinas ocuparam fábricas tornando atividades padronizadas, ao ser humano cabia a função seqüencial de atividades rotineiras padronizadas que possibilitava formar o todo. com a evolução tecnológica esse processo teve sua continuidade, mas já estava sendo desenvolvida a necessidade de um pouco mais de conhecimento, por que mesmo que atividades humanas sejam substituídas por máquinas, em alguma etapa do processo se fará necessário um comando manual, e para isso o operador precisa de conhecimento sobre procedimentos e funções. na era da informação e conhecimento, momento atual, as capacidades intelectuais estão em foco. o valor de um ser humano está sendo avaliado pelo quanto pode contribuir para uma organização, os resultados oriundos de suas atitudes e idéias, os benefícios que pode gerar a esta e também ao desenvolvimento e evolução da sociedade.

  • é uma revolução nos procedimentos vividos até então, em que fator o determinante para a organização ser potencial era estrutura física, não que deixou de ser, só perdeu consideravelmente a importância. de nada adiante estrutura invejável, pode até ser uma forma de evidenciação de sucesso obtido até então, mas isso não serve para garantir continuidade futura. dessa forma torna-se fácil entender o porquê da importância do capital intelectual para uma organização, quanto isso significa par a empresa mesmo sendo impossível mensurar com precisão. o futuro será decidido por pessoas e para isso precisarão de conhecimento e capacidade aliada a comprometimento, inteligência, motivação, visão e estratégias de futuro. identificar suas habilidades e possibilitar seu desenvolvimento é tão ou mais importante quanto investir em tecnologia.

  • PARTE 2

    parte 2

    sociologia das organizações


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  • GESTÃO DE PESSOAS
  • APRESENTAÇÃO
  • PARCERIA COM A BUZZERO
  • PARTE 1
  • AS CAPACIDADES
  • PARTE 2
  • SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
  • CULTURA DAS ORGANIZAÇÕES
  • O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO
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