Curso Online de Desenvolvimento de Projetos Educacionais e Empresariais

Curso Online de Desenvolvimento de Projetos Educacionais e Empresariais

Montagem, organização de projetos educacionais e empresariais que visem a melhoria da qualidade de ensino-aprendizagem e desenvolvimento ...

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Carga horária: 5 horas

Por: R$ 250,00
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Certificado digital Com certificado digital incluído

Montagem, organização de projetos educacionais e empresariais que visem a melhoria da qualidade de ensino-aprendizagem e desenvolvimento e implantação de técnicas de redução de custos, melhoria da qualidade total seja na escola ou empresa. O desenvolvimento de metas para um melhor relacionamento sócio-afetivo e ético profissional com participação e tutoria.

Professora de História da Rede Estadual de Ensino do Estado de São Paulo, pós graduada em Gestão Escolar, com experiência em Coordenação Pedagógica, educação infantil, educação fundamental, ensino médio, cursos de graduação semi-presenciais em Pedagogia e musicalização infantil. Larga experiência em desenvolvimento de projetos que visem o desenvolvimento integral do aluno e a interdisciplinaridade na escola, envolvimento da comunidade, parcerias e voluntariado.



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  • “projeto qualidade
    total”

    elídia maria de campos e equipe

  • proponente:
    elídia maria de campos
    fone: (15) 00000000
    email: elidiamc@hotmail.com
    responsável: elídia maria de campos
    público alvo: encarregados, chefes de seção e funcionários
    participantes: empresa xxxxx
    período de realização: projeto experimental durante três meses.
    número de horas: 40 horas semanais.
    parcerias: empresa e funcionários.

  • introdução

    introdução do projeto qualidade total visando qualidade, custo, segurança e moral.
    criar e monitorar uma equipe de encarregados orientados para a aplicação dos “cinco s”, a fim de reduzir gastos, incentivar a produção e reduzir acidentes.
    incentivar o funcionário a participar e se envolver com a melhoria da qualidade e especialização de seu trabalho: trabalho de equipe, responsabilidade, organização, participação e satisfação pessoal.
    a equipe visa orientar os funcionários da aplicação do projeto, visando o sucesso da empresa.
    (acrescentar equipe de palestrantes, psicólogos, pedagogos, de acordo com a necessidade).
    criar um nome para o projeto (nome a ser escolhido).
    implantação de gráficos e tabelas, bem como um quadro para premiar os funcionários do mês.

  • justificativas

    o alto índice de problemas de relacionamento entre funcionários e a dificuldade de implantação de atitudes de ética e tolerância às diferenças.
    dificuldade em acatar normas da hierarquia da empresa.
    reduzir os gastos e melhoria da qualidade.
    importância do relacionamento empresa-funcionário e funcionário-empresa.
    implantação do iso 9001.
    aplicação do sucesso dos “cinco s”.

  • objetivos

    - pesquisar as dificuldades existentes na empresa e apresentar projetos que visem solucionar essas deficiências com as especifidades de cada área.
    - implantar cursos de capacitação permanente de todas as áreas aos encarregados e chefes de setor com o objetivo de melhorar a qualidade da produção e o sucesso da empresa e do funcionário.
    - cursos, palestras, workshops, fóruns, encontros, feiras culturais, entre outros.

  • metas

    melhorar a qualidade de produção, bem como o relacionamento e implantação de regras e normas baseadas no sucesso dos “cinco s”, bem como a implantação do iso 9001.
    reduzir gastos e especialização do trabalho.
    (fazer da empresa um modelo em critérios de redução dos problemas de relacionamento, acidentes, abrindo caminhos de melhoria da qualidade vida dos funcionários, resgate da auto-estima e produção de estímulo para obras sociais).

  • procedimentos metodológicos


    cursos de capacitação abrangendo todas as áreas da empresa.
    diversificadas maneiras de registro do rendimento de cada turno e lançar painéis mostrando o rendimento e a premiação dos funcionários.

  • ações

    palestras, cursos e visitas periódicas pelos setores.
    reuniões para avaliar o resultado dos projetos implantados, buscando uma maior interação entre diretoria, chefes de secção e encarregados, visando uma melhoria na qualidade da empresa.
    (o trabalho conjunto será analisado e a discussão de cada situação será analisada, fazendo as intervenções necessárias aos problemas encontrados).

  • equipamentos / materiais utilizados

    recursos audiovisuais para registros dos dados (painéis, máquina fotográfica, filmadora, pincéis atômicos, pastas para arquivos, etc).
    (solicitação de um data-show, computador, televisão, dvd).

  • bibliografia
    - os quatros elementos do sucesso
    isbn:8576790653 autor: jones, laurie beth

    resenha: o segredo do sucesso em grupo é elementar! dependemos de grupos. dependemos do resultado bem-sucedido do trabalho em equipe. e as chaves das relações produtivas - não importa se estamos em uma organização de bilhões de dólares ou em uma organização familiar - são tão básicas quanto o fogo, a água,o ar e a terra.em "os quatro elementos do sucesso", a autora de best-sellers na área de administração, laurie beth jones, desafia você a observar os elementos da criação a fim de encontrar uma sabedoria profundamente simples. com sua marca registrada de clareza e ênfase reanimadora em falar com o lado espiritual das pessoas, laurie desvenda essa sabedoria eterna e a une com a moderna teoria da personalidade. o resultado? novas possibilidades poderosas para a colaboração, a mudança e o sucesso. descubra "os quatro elementos do sucesso", decifre a personalidade de sua equipe e você terá encontrado os segredos da influência e da liderança.

    - http://www.slideshare.net/lesniczki/os-cinco-s

  • elídia maria de campos
    30/03/2010

    senso de utilização

    senso de arrumação

    senso de limpeza

    senso de higiene e saúde

    senso de auto-disciplina


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