Curso Online de LOGÍSTICA OPERACIONAL MODULO Nº  21

Curso Online de LOGÍSTICA OPERACIONAL MODULO Nº 21

No modulo 20, vem tratando de SEGURANÇA DO TRABALHO, e sua importância para o setor . (INSCREVA-SE AGORA E GARANTA UMA VAGA DE EMPREGO NA...

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No modulo 20, vem tratando de SEGURANÇA DO TRABALHO, e sua importância para o setor . (INSCREVA-SE AGORA E GARANTA UMA VAGA DE EMPREGO NA ÁREA DE LOGÍSTICA

Profissional com grande experiência em Logística, atuando a dez anos em empresas de grande e médio porte. formação em Logística Industrial, grande experiência em armazenagem, distribuição, transportes, habilidades em Liderança de Equipe, gerenciamento de grandes depósitos (CD), utilizando sistemas de armazenagem FIFO, planejamento estratégico, fluxo de movimentação de mercadorias, picking, separação, conferência, distribuição,expedição de mercadorias, gerenciamento de cargas, envolvendo gestão de frotas, roteirizarão, otimização de cargas, controle de janelas de entregas, contratação de terceiros para auxiliar a frota e experiência em toda rotina ligada à logística. Dono da empresa W.F.Toledo treinamentos - Me, especializada em treinamentos nas áreas de Logística e de Qualidade.



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  • Treinamento

    treinamento

    logística operacional

    modulo nº 21

  • LOGÍSTICA

    logística

    treinamentos postura profissional e dicas de entrevista e elaboração de currículo

  • As 12 perguntas mais freqüentes numa entrevista de emprego

    as 12 perguntas mais freqüentes numa entrevista de emprego

    tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? nós daremos uma ajuda para saber o que responder. leia com atenção, treine e boa sorte!

    w.f.t treinamentos - me

  • 1. Fale sobre si.

    1. fale sobre si.

    esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

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  • 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

    2. quais são seus objetivos a curto prazo? e a longo prazo?

    seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

    w.f.t treinamentos - me

  • 3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

    3. o que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

    aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

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  • 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

    4. qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

    o que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

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  • 5. O que VOCÊ procura num emprego?

    5. o que você procura num emprego?

    as hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

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  • 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

    6. você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

    um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

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  • 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

    7. dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

    esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

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  • 8. O que você faz no seu tempo livre?

    8. o que você faz no seu tempo livre?

    seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

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  • Treinamento
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  • As 12 perguntas mais freqüentes numa entrevista de emprego
  • 1. Fale sobre si.
  • 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
  • 3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?
  • 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
  • 5. O que VOCÊ procura num emprego?
  • 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
  • 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
  • 8. O que você faz no seu tempo livre?
  • 9. Quais são as suas maiores qualidades?
  • 10. E pontos negativos/defeitos?
  • 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
  • 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
  • Prepare-se para a dinâmica        
  • Cuidados com o corpo e a mente:
  • Apresentação pessoal:
  • Comportamento:
  •         CURRÍCULO PASSO-A-PASSO
  • 1- PERSONALIZANDO SEU CURRÍCULO
  • 2- OBJETIVIDADE E CLAREZA
  • 3- QUESTÕES DE ORDEM
  • 4- O QUE DEVE SER COLOCADO NO CURRÍCULO ?
  • DADOS BÁSICOS DE IDENTIFICAÇÃO 
  • ÁREAS OU CARGOS DE INTERESSE
  • FORMAÇÃO ACADÊMICA
  • PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES
  • CURSOS EXTRA CURRICULARES 
  • INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES