Curso Online de Introdução a Gestão de Pessoas

Curso Online de Introdução a Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é entendida como a união de técnicas, habilidades, entre outros aspectos indispensáveis as estratégias organizacionai...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 2 horas

Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

A Gestão de Pessoas é entendida como a união de técnicas, habilidades, entre outros aspectos indispensáveis as estratégias organizacionais. Segundo Chiavenato (2005) o capital humano depende de talentos que a empresa precisa conquistar reter, desenvolver, motivar e recompensar, para ser competitiva. Mas por melhores que sejam os talentos eles precisam que a empresa ofereça uma organização de trabalho adequada, estrutura organizacional, cultura organizacional democrática e incentivadora para que prosperem. Dessa forma as pessoas aparecem como um fator de alta relevância para a competitividade. Nesse sentido o Curso Introdução a Gestão de Pessoas auxilia no conhecimento de aspectos relevantes no processo de gerenciamento do capital humano, sendo considerada fonte de vantagem competitiva. As empresas necessitam gerenciar talentos de forma adequada para que sua proposta de valor possa atrair, reter e engajar as pessoas certas, mantendo sua competitividade.

Mestrado em Desenvolvimento Local pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB). Pós-graduação Lato Sensu MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Anhanguera Uniderp. Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Pública e Sociedade pela Universidade Federal de Tocantins. Pós-graduanda Lato Sensu em Metodologias e Gestão para Educação a Distância pela Universidade Anhanguera Uniderp. Pós-graduanda Lato Sensu em Docência no Ensino Superior pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB). Graduada em Administração pela Universidade Católica Dom Bosco (UCDB). Com experiência nas áreas de Administração com ênfase em projetos sobre estudo de mercado, comportamento do consumidor, logística, agricultura familiar, planejamento de eventos, entre outros.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • Introdução a Gestão de Pessoas

  • Estrutura do Curso Introdução a Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas: três eras organizacionais distintas
    A importância e o papel das pessoas em uma organização
    Gestão de Pessoas
    Pessoas como recurso ou parceiro da organização
    A importância do Planejamento de Recursos Humanos para a empresa
    Processos de Gestão de Pessoas
    Tendências de Administração de Recursos Humanos
    Recrutamento de Pessoas
    Seleção de Pessoas
    Avaliação de Desempenho
    Gestão do Conhecimento

  • Gestão de Pessoas – Três eras organizacionais distintas

    Fonte: CHIAVENATO (1999)

  • Gestão de Pessoas – Três eras organizacionais distintas

    Fonte: CHIAVENATO (1999)

  • Gestão de Pessoas – Três eras organizacionais distintas

    Fonte: CHIAVENATO (1999)

    Período que teve inicio na década de 1990 até os dias de hoje.

    Era da Informação

    A característica principal da Era da Informação são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas.
    .

  • Qual a importância e o papel das pessoas em uma organização?

    As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.

    As pessoas passam a constituir o elemento básico do sucesso empresarial.

    Fonte: CHIAVENATO (2004)

  • Gestão de Pessoas

    É contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes.

    Fonte: CHIAVENATO (2004)

  • Objetivo da Gestão de Pessoas

    Fonte: REIS (2012)

    Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
    Proporcionar competitividade à organização.
    Proporcionar à organização talentos bem treinados e motivados.
    Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
    Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
    Administrar a mudança.
    Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsável

  • Gestão de Pessoas

    As organizações não existem ou sobrevivem por si só; elas dependem de diversos parceiros, tais como: acionistas e investidores, empregados, fornecedores, clientes e consumidores, e que esperam um retorno justo às suas contribuições para o negócio.

    As organizações podem considerar as pessoas como recursos ou como parceiros.

    COMO RECURSOS produtivos mas precisam ser administrados, são sujeitos passivos.

    COMO PARCEIROS fornecedores se conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência próprios ( capital intelectual ).

    Fonte: REIS (2012)

  • Pessoas como recurso ou parceiros da organização

    Fonte: REIS (2012)

  • A importância do Planejamento de Recursos Humanos para a empresa

    É importante para a empresa, pois é através dele que conseguimos prever as necessidades futuras de mão de obra e conseqüentemente a realização de recrutamento e seleção de candidatos, além de estabelecer metas e objetivos a serem alcançados na área de RH .

    Processo de gestão que identifica as necessidades de recursos humanos na empresa e conseqüentemente realiza o desenvolvimento de programas, políticas e sistemas que satisfaçam essas necessidades.


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 23,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.