Curso Online de Introdução ao Comportamento Organizacional

Curso Online de Introdução ao Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional que é cada vez mais estudado nos dias atuais, pode ser o grande diferencial estratégico nas organizações. ...

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O comportamento organizacional que é cada vez mais estudado nos dias atuais, pode ser o grande diferencial estratégico nas organizações. Entender o ser humano, humanizar o trabalho e gerir motivando as pessoas sendo um grande líder é a chave para o sucesso empresarial.

Possui graduação em Administração de Empresas pela Faculdade Católica Rainha do Sertão (2010). Tem experiência na área de Administração Financeira, Pós-Graduando em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas e Cursando Mestrado em Ciências Administrativas.



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  • Introdução ao

    Comportamento

    Organizacional

  • Veremos:

    Veremos:

    O Indivíduo e a organização
    Comportamento Humano
    Personalidade
    Papéis e Valores
    Processos de Liderança
    Tensão e Conflito
    Feedback
    Exames dos problemas psicológicos relacionados com o desempenho humano nas atividades administrativas.
    Estudos das Relações Intergrupais
    Comunicação e Desenvolvimento Organizacional

  • O Indivíduo e a organização

    O Indivíduo e a organização

    O homem é um ser dotado de personalidade própria, portanto diferentes entre si.

    Hoje se sabe que tais características não podem separar-se do homem ao se relacionar nas organizações.

    Visão muito diferente daquela que os fundadores da escola clássica tinham do homem, no início de século XX.

  • O Indivíduo e a organização

    O Indivíduo e a organização

    No inicio dos estudos em Administração

    O indivíduo era reduzido a um ser simples e previsível.

    Motivado apenas pela remuneração financeira.

  • O Indivíduo e a organização

    O Indivíduo e a organização

    Na escola das relações humanas, foi onde começou a se dar mais atenção o funcionário, do ponto de vista mais humano.

    O funcionário não era mas visto como recursos pelos engenheiros, recebendo maior atenção dos psicólogos.

    As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas metas, assim como as pessoas dependem das organizações para galgar seus objetivos pessoais.

  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano

    Latim cum me porto = como me porto

    Em Psicologia, entende-se como comportamento o conjunto de reações que resultam da experiência individual e que não se transmitem à espécie.

  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano

    Comportamento também é definido como respostas de uma pessoas ou um animal diante de uma situação.

  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano

    Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.

    Kanaane (2006) compreende que o comportamento organizacional é vital, pois o fator humano está intrinsecamente vinculado a toda tarefa realizada.

  • Comportamento Humano

    Comportamento Humano

    Comportamento Individual

    Comportamento Grupal

    Comportamento Organizacional

  • Personalidade

    Personalidade

    Personalidade refere-se ao modo relativamente constante e peculiar de perceber, pensar, sentir e agir do indivíduo.

    A definição tende a ser ampla e acaba por incluir habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, o modo de comportar-se e, inclusive, os aspectos físicos do indivíduo.

  • Personalidade

    Personalidade

    CARÁTER - é um termo que os teóricos preferem não usar, devido à diversidade de usos existentes, inclusive no senso comum, para designar os aspectos morais dos indivíduos. Mais comumente, encontramos este termo para designar aquilo que diferencia um indivíduo do outro, a marca pessoal de alguém. Caráter é a peculiaridade indivisível, particular da pessoa, que se manifesta em certos modos de experiência individual; esses modos são organizados como totalidades e são sujeitos a mudanças, embora conservem a essência.


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  • Comportamento Humano
  • Personalidade
  • Papéis e Valores
  • Processos de Liderança
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  • Feedback
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  • Estudos das Relações Intergrupais
  • Comunicação e Desenvolvimento Organizacional