Curso Online de Introdução ao Comportamento Organizacional

Introdução ao

Comportamento

Organizacional

Veremos:

O Indivíduo e a organização
Comportamento Humano
Personalidade
Papéis e Valores
Processos de Liderança
Tensão e Conflito
Feedback
Exames dos problemas psicológicos relacionados com o desempenho humano nas atividades administrativas.
Estudos das Relações Intergrupais
Comunicação e Desenvolvimento Organizacional

O Indivíduo e a organização

O homem é um ser dotado de personalidade própria, portanto diferentes entre si.

Hoje se sabe que tais características não podem separar-se do homem ao se relacionar nas organizações.

Visão muito diferente daquela que os fundadores da escola clássica tinham do homem, no início de século XX.

O Indivíduo e a organização

No inicio dos estudos em Administração

O indivíduo era reduzido a um ser simples e previsível.

Motivado apenas pela remuneração financeira.

O Indivíduo e a organização

Na escola das relações humanas, foi onde começou a se dar mais atenção o funcionário, do ponto de vista mais humano.

O funcionário não era mas visto como recursos pelos engenheiros, recebendo maior atenção dos psicólogos.

As organizações dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas metas, assim como as pessoas dependem das organizações para galgar seus objetivos pessoais.

Comportamento Humano

Latim cum me porto = como me porto

Em Psicologia, entende-se como comportamento o conjunto de reações que resultam da experiência individual e que não se transmitem à espécie.

Comportamento Humano

Comportamento também é definido como respostas de uma pessoas ou um animal diante de uma situação.

Comportamento Humano

Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.

Kanaane (2006) compreende que o comportamento organizacional é vital, pois o fator humano está intrinsecamente vinculado a toda tarefa realizada.

Comportamento Humano

Comportamento Individual

Comportamento Grupal

Comportamento Organizacional

Personalidade

Personalidade refere-se ao modo relativamente constante e peculiar de perceber, pensar, sentir e agir do indivíduo.

A definição tende a ser ampla e acaba por incluir habilidades, atitudes, crenças, emoções, desejos, o modo de comportar-se e, inclusive, os aspectos físicos do indivíduo.

Personalidade

CARÁTER - é um termo que os teóricos preferem não usar, devido à diversidade de usos existentes, inclusive no senso comum, para designar os aspectos morais dos indivíduos. Mais comumente, encontramos este termo para designar aquilo que diferencia um indivíduo do outro, a marca pessoal de alguém. Caráter é a peculiaridade indivisível, particular da pessoa, que se manifesta em certos modos de experiência individual; esses modos são organizados como totalidades e são sujeitos a mudanças, embora conservem a essência.