Curso Online de Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS

Curso Online de Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS

A Norma Operacional Básica de Recursos Humanos Do Sistema Único de Assistência Social, aponta aspectos fundamentais para a implementação ...

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A Norma Operacional Básica de Recursos Humanos Do Sistema Único de Assistência Social, aponta aspectos fundamentais para a implementação da gestão do SUAS e do trabalho da Assistência Social para a consolidação do sistema nos municípios.

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  • Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS

    Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS

    NOB-RH/SUAS

  • Conquistas importantes da gestão do SUAS

    Conquistas importantes da gestão do SUAS

    A descentralização

    O financiamento

    O controle social

    Gestão do Trabalho

  • Apresentação

    Apresentação

    O Sistema Único de Assistência Social vem se consolidando, e, a gestão do trabalho dos atores carece de uma atenção maior devido a sua importância para o processo de fortalecimento e consolidação do Sistema.

  • Surge num contexto de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil.
    Exemplo: O MDS, em 2006, admite mais de duzentos trabalhadores ingressantes de concurso público.
    Estruturação de carreiras próprias para a consolidação da política pública de Assistência Social.

  • Diretrizes da NOB-RH/SUAS

    Diretrizes da NOB-RH/SUAS

    Identificar os profissionais atuantes na política de Assistência Social, caracterizando as particularidade de formação e capacitação para a construção do SUAS.
    Propor estímulos de valorização dos trabalhadores.
    Qualificação técnica-política.

  • Avaliação: qual a eficácia dessa norma em seu município?
    Os gestores estão aderindo e assumindo essas diretrizes?
    Qual o papel do conselho na consolidação desse norma?

  • Introdução

    Introdução

    Constituição Federal de 1988: Assistência Social é garantida como política pública.
    LOAS: organização da Política Pública da Assistência Social.
    A precarização do trabalho e dos recursos financeiros, físicos e materiais fragiliza-se a política pública de Assistência Social.
    A PNAS/2004 com um eixo de estruturação da Política de Recursos Humanos.

  • Eixos estruturantes para a gestão do trabalho

    Eixos estruturantes para a gestão do trabalho

    Princípios éticos-políticos dos trabalhadores da Assistência Social;
    Equipes de Referência;
    Política de Capacitação;
    Plano de Carreira, Cargos e Salários;
    Organizações dos trabalhadores de organizações da Assistência Social;
    Co-financiamento da gestão do trabalho;
    Responsabilidades das três esferas de governo;
    CADSUAS;
    Controle Social

  • Gestão do trabalho do SUAS

    Gestão do trabalho do SUAS

    Garantir a “desprecarização” dos vínculos dos trabalhadores do SUAS;
    Formação Continuada para os trabalhadores da Assistência Social;
    Planejamento;
    Gestão participativa do controle social;
    Alimentação do sistema de informação.

  • Princípios éticos dos trabalhadores da Assistência Social

    Princípios éticos dos trabalhadores da Assistência Social

    Defesa intransigente dos direitos socioassistenciais.
    Compromisso em garantir com qualidades os serviços, programas e benefícios com princípios de fortalecimento de vínculos familiares e comunitários.
    O direito a informação.
    Sigilo profissional e resgate das histórias de vida.
    Inclusão social.
    Incentivo na participação de mecanismos de controle social dos usuários.
    Desenvolvimento de potencialidades.
    Segurança de renda.
    Fortalecimento da cidadania e diminuição das formas de preconceito.
    Acolhimento.

  • Equipes de referência- Proteção Social Básica

    Equipes de referência- Proteção Social Básica

    CRAS


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  • Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS
  • Conquistas importantes da gestão do SUAS
  • Apresentação
  • Diretrizes da NOB-RH/SUAS
  • Introdução
  • Eixos estruturantes para a gestão do trabalho
  • Gestão do trabalho do SUAS
  • Princípios éticos dos trabalhadores da Assistência Social
  • Equipes de referência- Proteção Social Básica
  • Proteção Social Especial-Média Complexidade
  • Proteção Social Especial- Alta Complexidade
  • Instituições de Longa Permanência para Idosos
  • Política de Capacitação dos atores da Assistência Social
  • Diretrizes para a Política de Capacitação
  • Diretrizes Nacionais para os planos de Carreira, cargos e salários-PCCS
  • Diretrizes para as entidades e organizações da Assistência Social
  • Diretrizes para o co-financiamento da gestão do trabalho
  • Organização do CADSUAS
  • Controle Social da Gestão do Trabalho
  • Referências