Curso Online de Psicologia Organizacional

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Bacharel em Direito pela Faculdade Luciano Feijão. Pós-Graduado Em Pericia Forense e Investigação Criminal pela Universidade Estácio De Sá. Pós-graduado em Direito civil e processo civil pelo Centro Universitário Leonardo da Vinci. possui aperfeiçoamento em ataques e crimes cibernéticos pela Universidade Federal de Juiz de fora. teve participação na sociedade jurídica Lima advogados associados.



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  • BONS ESTUDOS

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  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

    A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).

    23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.

    A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.

    Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

    Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:

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  • Analisar cargos e salários;
    Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
    Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
    Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
    Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
    Organizar um clima organizacional mais eficaz;
    Resolver situações de conflitos entre funcionários;
    Projetar sistema de avaliação de desempenho;
    Avaliar a eficácia de uma prática específica.

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  • O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

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  • De acordo com a definição de Daft, organizações são entidades sociais, dirigidas por metas e desenhadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturados e coordenados, ligados ao ambiente externo, onde um conjunto de profissionais trabalha para chegar a um objetivo comum.

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  • CONTEUDO PROGAMATICO

    CONTEUDO PROGAMATICO

    O que é psicologia organizacional?
    Análise do Trabalho
    Remuneração e Benefícios
    Admissão
    Planejamento Estratégico e Gestão por Competências
    Responsabilidade Social (Empresarial)

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  • O que é psicologia organizacional?

    O que é psicologia organizacional?

    O que é psicologia organizacional? São os conhecimentos da psicologia aplicados na empresa. Mas é só ? Não, o conceito vai bem além. Antes de entendermos o que é psicologia organizacional, é importante que se tenha o conceito de trabalho. Dentro da visão Humanista, é definido como uma atividade que corresponde ao artificialismo da existência humana. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço ou emprego”. O trabalho tem como finalidade suprir as necessidades humanas sejam elas financeiras, sobrevivência e/ou existências, pois o trabalho forma a identidade do indivíduo.

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  • Segundo Maximiliano (1992), a organização é formada pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinando todos os elementos orientados a um objetivo comum. A hierarquia que se forma nas organizações não é obrigatória, mas a necessidade da criação de postos de trabalho acaba sendo criada. A compreensão do contexto cultural, cultura organizacional, é extremamente importante para a atuação do psicólogo. A Psicologia Organizacional, segundo Spector, refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.

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  • O que é psicologia organizacional?
  • Análise do Trabalho
  • Planejamento de Cargos e de Carreira
  • Remuneração e Benefícios
  • Objetivos
  • Tipos de Benefícios
  • Admissão
  • Fases
  • Tipos
  • Fontes
  • Planejamento Estratégico e Gestão por Competências
  • Conceito
  • Objetivos (e vantagens)
  • Indicadores da Eficácia
  • Responsabilidade Social (Empresarial)