Curso Online de NR 36

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO DE CARNES E DERIVADOS

Engenheiro eletricista e bombeiro militar



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  • DESAFIOS PARA APLICAÇÃO DA NR-36 E PAPEL SINDICAL

    DESAFIOS PARA APLICAÇÃO DA NR-36 E PAPEL SINDICAL

    Engª Maria Elídia Vicente

  • Dificuldades Apresentadas

    Dificuldades Apresentadas

    Pelas empresas/SESMT:
    Assentos para alternância dos trabalhos em pé e sentado - Item 36.2.2 (Um assento para cada quatro trabalhadores – Prazo vence 18-01-2014).

    Um assento para cada três trabalhadores. Prazo vence em 18-04-2015.

    ALEGAÇÃO
    Riscos de quedas, em razão dos pisos escorregadios e a questão da contaminação dos produtos, pelos encaixes dos pés (borracha) dos assentos.
    Se for tudo metálico e bancos individuais soltos pode haver aumento do nível de ruído.
    Material plástico resistente sem reentrâncias.

  • Exemplo de Cadeira para Pausas Foto: Moacir José Cerigueli

    Exemplo de Cadeira para Pausas Foto: Moacir José Cerigueli

  • Exemplo de Cadeira em Postos Sentados

    Exemplo de Cadeira em Postos Sentados

  • Dificuldades Apresentadas

    Dificuldades Apresentadas

    Pisos com características antiderrapantes, obedecidas as características higiênico-sanitárias.
    Justificativa: não estão conseguindo adequar antiderrapante e higiene.

  • Dificuldades Apresentadas

    Dificuldades Apresentadas

    Para os trabalhos sentados, os assentos devem:
    - sistemas de ajustes de fácil manuseio;
    Alegação é sempre o Serviço de Inspeção Federal;
    Material que priorize o conforto térmico.
    Proposta feita foi colocar forro na parte interna dos uniformes

  • Dificuldades Apresentadas

    Dificuldades Apresentadas

    Ruído: Se forem assentos individuais (Queda/ruídos) - Não há outro local para fazer o rodízio entre tantos trabalhadores(roupas e contaminação) para reduzir exposição, porque em quase todos locais o nível de ruído está acima do nível de ação. A solução ainda continua o uso de EPI e o controle através de audiometrias.
    Referente ao item 36.11.7: a)eliminar os fatores de risco, b) medidas coletivas (técnicas, adm., e organizacionais).

  • Dificuldades Apresentadas

    Dificuldades Apresentadas

    Locais para as pausas: fora dos locais de trabalho.
    Justificativa:
    falta e espaço físico para as adequações, citado o fato de que será preciso alterar, áreas externas de circulação de caminhões e demais veículos, e, outro de porte médio não tem espaço físico, porque toda área está construída.

  • Dificuldades dos Trabalhadores

    Dificuldades dos Trabalhadores

    Desconhecimento da NR-36;
    Controle do tempo das pausas, porque fica a critério da sequência da linha de produção. O tempo da pausa é obedecido, mas o início da pausa nem sempre bate com o previsto, pode haver variação de 15 a 20 minutos.
    Será necessário além da instalação de relógio os horários de cada seção em sequência.
    estabelece a obrigatoriedade do fornecimento de lanches eles não são fornecidos e também não há local que possam ser disponibilizados para que possam levar qualquer alimento.
    No geral as pausas são feitas, mas sem controle rígido.
    Utilizam as pausas para banheiro e beber água.

  • Papel dos representantes sindicais

    Papel dos representantes sindicais

    Os trabalhadores precisam se apropriar da NR-36 e para isto, precisam conhecer a NR-36, com o entendimento e informações sobre a maneira adequada de trabalhar poderão “fiscalizar” e participar e cobrar.
    Através dos CEREST´s divulgar a NR-36 com palestras específicas para os trabalhadores e agentes das vigilâncias sanitárias municipais e estaduais;
    Ouvidoria para levantar os não - cumprimentos da NR-36 (promover reuniões bimestrais com os trabalhadores.

  • Papel dos representantes sindicais

    Papel dos representantes sindicais

    Participar das reuniões mensais da CIPA;.
    Solicitar o encaminhamento da documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, nos termos do item 5.14 e subitem 5.14.1 da NR-5.


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