Curso Online de Cultura Organizacional e Desenvolvimento do Poder
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Curso Online de Cultura Organizacional e Desenvolvimento do Poder

* Objetivo do Curso: O curso tem como principal objetivo investigar as fontes do desenvolvimento do poder e as suas relações com a cultur...

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* Objetivo do Curso:
O curso tem como principal objetivo investigar as fontes do desenvolvimento do poder e as suas relações com a cultura organizacional, a partir do uso de metáforas que consideram as organizações como sistemas políticos e culturais, fazendo uma abordagem sobre os conceitos de cultura e as influências da cultura nacional.

* Descrição do Curso:
O curso apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão, as quais consideram as organizações como sistemas culturais e políticos. E, a partir dessa análise, discute ações fundamentais para o desenvolvimento do poder e das próprias organizações, como forma de se adaptarem as mudanças da sociedade.

* Capítulos do curso:
1. Introdução
2. Metáforas na organização
3. Cultura: definições e conceitos
4. Cultura organizacional
5. Identidade organizacional e cultura brasileira
6. Traços brasileiros na análise organizacional
7. Cultura e poder nas organizações
8. Organizações como sistemas culturais e políticos
9. Desenvolvimento do poder
10. Considerações finais
11. Referências

Consultora em Biblioterapia (CRB8ª 7479), Mestre em Ciência, Tecnologia e Sociedade (UFSCar), Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação (UFSCar), com Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos (UFSCar) e MBA em Gestão de Unidades de Informação (UNICEP). Idealizadora do Ateliê da Biblioterapia (www.ateliedabiblioterapia.com), cujo principal objetivo é promover um espaço onde as pessoas possam experimentar, criar e recriar a arte da leitura para o desenvolvimento pessoal e o restabelecimento da saúde física, mental, espiritual. Desde 2003, dedica-se ao ensino e à pesquisa acadêmica, tendo publicado livros, capítulos de livros, artigos científicos, resenhas e artigos de jornal. Participou da organização de eventos culturais e científicos, de orientações e bancas de trabalhos de conclusão de curso e de bancas de comissões julgadoras de eventos nacionais e internacionais. Tem experiência na área de Ciência da Informação atuando, principalmente, nos seguintes temas: biblioteconomia; metodologia científica; ciência, tecnologia e sociedade; educação à distância; e Biblioterapia. O seu currículo Lattes completo pode ser consultado em http://lattes.cnpq.br/5101413808842070.


- Alfredo Lima Leite

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  • Cultura organizacional e desenvolvimento do poder

    Cultura organizacional e desenvolvimento do poder

    Ana Cláudia de Oliveira Leite

  • Sobre a autora

    Mestre em Ciência, Tecnologia e Sociedade (UFSCar), Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação (UFSCar), com Especialização em Gestão Organizacional e Recursos Humanos (UFSCar) e MBA em Gestão de Unidades de Informação (UNICEP). Tem experiência na área de Ciência da Informação atuando, principalmente, nos seguintes temas: metodologia científica; ciências militares; ciência, tecnologia e sociedade; educação a distância; biblioteconomia; conhecimento científico e compreensão pública.

    Para conhecer o currículo completo, acesse: http://lattes.cnpq.br/5101413808842070.

    Sobre a autora

  • Descrição do curso

    Descrição do curso

  • Descrição do curso

    Apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta para a identificação de conflitos interpessoais e políticos. Descreve a inter-relação entre cultura e poder nas organizações, analisando-se definições sobre cultura, cultura brasileira e cultura organizacional, e suas influências, por meio do uso de metáforas de gestão, as quais consideram as organizações como sistemas culturais e políticos. E, a partir dessa análise, discute ações fundamentais para o desenvolvimento do poder e das próprias organizações, como forma de se adaptarem as mudanças da sociedade.

    Descrição do curso

  • Capítulos do curso

    Capítulos do curso

  • Capítulos do curso

    Introdução
    Metáforas na organização
    Cultura: definições e conceitos
    Cultura organizacional
    Identidade organizacional e cultura brasileira
    Traços brasileiros na análise organizacional
    Cultura e poder nas organizações
    Organizações como sistemas culturais e políticos
    Desenvolvimento do poder
    Considerações finais
    Referências

    Capítulos do curso

  • 1. Introdução

    1. Introdução

  • Atualmente, devido às mudanças ocorridas na sociedade, que afetam diretamente as relações econômicas, políticas, tecnológicas e sociais, as organizações se veem obrigadas a adotar posturas mais flexíveis e adaptáveis, para garantir a sua sobrevivência.
    Sendo assim, além do estudo das tradicionais áreas da organização como, por exemplo, marketing, finanças e produção, outra área vem se mostrando de igual importância: a análise da cultura organizacional.

  • Com a análise da cultura organizacional, é possível compreender-se os fenômenos decorrentes dos valores, crenças, mitos e relações interpessoais. Entre os métodos encontrados pelos dirigentes das organizações para atingir esse fim, destaca-se o uso de metáforas.

  • Objetivo do curso

    O presente curso tem como principal objetivo investigar as fontes do desenvolvimento do poder e as suas relações com a cultura organizacional, a partir do uso de metáforas que consideram as organizações como sistemas políticos e culturais, fazendo uma abordagem sobre os conceitos de cultura e as influências da cultura nacional.
    A metodologia utilizada na elaboração do curso foi baseada no método de pesquisa bibliográfica, indicado por Lakatos e Marconi (2001), o qual consistiu na pesquisa, leitura e entendimento de fontes de informação, tais como, apostilas, livros e artigos científicos da área.

    Objetivo do curso

  • 2. Metáforas na organização

    2. Metáforas na organização


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  • 1. Introdução
  • 2. Metáforas na organização
  • 3. Cultura: definições e conceitos
  • 4. Cultura organizacional
  • 5. Identidade organizacional e cultura brasileira
  • 6. Traços brasileiros na análise organizacional
  • 7. Cultura e poder nas organizações
  • 8. Organizações como sistemas culturais e políticos
  • 9. Desenvolvimento do poder
  • 10. Considerações finais
  • 11. Referências