Curso Online de Gestão e Liderança
5 estrelas 0 alunos avaliaram

Curso Online de Gestão e Liderança

Este curso é recomendado para líderes em geral:gestores, Gerentes, supervisores,diretores, coordenadores,pastores, professores, etc. A co...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 10 horas

Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

Este curso é recomendado para líderes em geral:gestores, Gerentes, supervisores,diretores, coordenadores,pastores, professores, etc.
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Todo líder deve ser capaz de exercer liderança, de conduzir seu grupo, seja ele profissional ou familiar. E isso se aprende e exercita.

Prepare-se para liderar com conhecimento e carisma, o que lhe dará confiança em sua carreira profissional e em sua vida pessoal, e poderá tornar você um grande líder:
Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.




Advogada,Pedagoga, Psicopedagoga,Bacharel em Teologia Sistemática. Pós graduação em Gestão Pública e em Direitos Culturais, em Docência do Ensino Superior.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
  • Gestão e Liderança

    Profª Maria Aparecida
    de Oliveira Moreira

    Gestão e Liderança

  • Introdução

    Introdução

    Exercer uma boa liderança é guiar ou estimular um grupo, ou até mesmo a própria vida; isso requer habilidades que podem ser desenvolvidas.
    Acredite: qualquer pessoa pode tornar-se líder, quando a circunstância se apresenta. A liderança é um dom presente em todos os seres humanos, que pode ser lapidado e desenvolvido para que aflore e seja utilizado em toda a sua plenitude.
    Todo líder deve ser capaz de exercer liderança, de conduzir seu grupo, seja ele profissional ou familiar. E isso se aprende e exercita. Prepare-se para ser um grande líder com conhecimento e carisma, o que lhe dará confiança em sua carreira profissional e em sua vida pessoal, e poderá tornar você um profissional de sucesso.

  • Objetivos

    Objetivos

    -Aprender a estimular e motivar sua equipe;
    -Saber como se comportar numa posição de líder;
    -Agregar valor à sua liderança;
    - Saber como tomar decisões difíceis;
    -Desenvolver um bom relacionamento entre as pessoas de sua equipe.
    - Compreender que os líderes que ouvem são os mais eficazes;
    Os conhecimentos adquiridos durante o Curso de Gestão e Liderança podem e devem ser aplicados por todas as pessoas em todas as áreas.

  • Liderança: Um dom ou uma Habilidade?

    Liderança: Um dom ou uma Habilidade?

    Certamente existem pessoas que nascem com aptidões que favorecem a liderança, porém, estas aptidões não garantem necessariamente que elas se tornarão bons líderes, já que terão de trilhar um caminho de aprendizado e formação, assim como qualquer outra pessoa que tenha o profundo desejo de se tornar um verdadeiro líder.Este caminho se chama disciplina. Segundo Roy L. Smith, “a disciplina é a chama refinadora através da qual o talento se transforma em capacidade”.
    Só existem duas coisas que podem impedir alguém de tornar-se um verdadeiro líder: falta de desejo em sê-lo e falta de disciplina. O primeiro motivo é bastante natural, afinal ninguém é obrigado a tornar-se líder. Já o segundo motivo é preocupante porque revela uma incompatibilidade entre os objetivos e a vontade de torná-los realidade. Portanto, se você deseja realmente tornar-se um líder, mãos à obra. Dedique-se e esforce-se, seja disciplinado e esteja sempre pronto a aprender. A semente da liderança já está dentro de você, mas é preciso cultivá-la.

  • Os atributos de um líder

    Os atributos de um líder

    O PHD em Economia Luiz Marins fez circular pela Internet uma adaptação que fez de um texto da revista inglesa The Economist, uma das mais sérias publicações de economia e gestão do mundo. A revista publicou um estudo especial sobre as principais características dos dirigentes empresariais para o século 21. A seguir os 10 atributos essenciais identificados pela The Economist:
    1. VELOCIDADE – Sem dúvida alguma esta lista poderia até parar já por aqui. Será o mais ágil que vencerá o mais lento e não o maior que vencerá o menor. É preciso ser "veloz"!

  • 2. GENTE EXCELENTE – Um dirigente deve cercar-se de gente melhor do que ele próprio. Só com pessoas excelentes a empresa vencerá. Não se pode ter pessoas "mais ou menos" boas. 3. ABERTURA – A empresa moderna deve ser "aberta". Abrir seus dados e informações para o mercado, fornecedores. E principalmente o dirigente deve ter uma "mente aberta" para as mudanças. Abertura para compreender e aceitar os opostos e abrir-se para o mercado. 4. COOPERAÇÃO – Um dirigente deve garantir a cooperação total dos funcionários entre si e entre a empresa e seu mercado – fornecedores, clientes e a própria comunidade. 5. DISCIPLINA – Disciplinar-se em função dos objetivos da empresa é fundamental. As oportunidades são muitas. É preciso ter foco e disciplina para vencer.

  • 6. BOA COMUNICAÇÃO – O dirigente deve ser um bom comunicador, principalmente da visão e dos objetivos e metas da empresa para seus colaboradores e para o mercado. A comunicação é fator essencial para o sucesso. Dirigentes que se comunicam mal criam empresas pobres. 7. RELEVÂNCIA NA INFORMAÇÃO – Num mundo informacional como o nosso, é preciso selecionar informações relevantes para dentro e para fora da empresa. Só as relevantes valem. 8. FOCO NO MERCADO E NO CLIENTE – O único "centro de lucro" de uma empresa está no mercado e fora dela. É preciso ter foco no mercado e no cliente para poder vencer. O dirigente deve garantir esse foco.

  • 9. COMPARTILHAR O CONHECIMENTO – O dirigente moderno deve garantir uma "organização de aprendizagem" onde todos se sintam constantemente crescendo e trocando informações e conhecimento. Lembre-se que o século 21 é o século do conhecimento! 10. LIDERANÇA PELO EXEMPLO – Somente pelo exemplo poderá o dirigente exercer uma liderança real e eficaz. Falar não basta. É preciso que o dirigente dê e seja um exemplo para seus colaboradores. A liderança verdadeira é exercida pelo exemplo do dia-a-dia dos líderes reais.

  • A Teoria da Liderança

    A Teoria da Liderança

    Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. Devem existir, segundo o conceito:
    Existência do Grupo Humano;
    Presença de um líder;
    Observância dos Princípios psicológicos e sociológicos que regem o ser humano;
    A Liderança exige do líder:
    ATITUDE: predisposição para sacrifícios pessoais;
    EXERCÍCIO: da ética militar, a sua observância;
    EXERCÍCIO: conhecimento da liderança de outros líderes;
    EXERCÍCIO: conhecimento do comportamento do ser humano;
    CONHECIMENTO: de liderança;
    AÇÃO: obtenção de experiência através da ação.

  • O líder precisa de OBEDIÊNCIA, CONFIANÇA, RESPEITO E COOPERAÇÃO LEAL.
    Fatores predisponentes:
    Autoridade Organizacional (direito legal e funcional em exercer o comando);
    Autoridade Moral (vem do líder e significa valores, crenças, ideias, formação, objetivos e metas a seguir);
    Competência (estabelece a ascendência do líder sobre os seguidores, conquista a confiança).
    Tipos
    Liderança pessoal ou de pequenos grupos, sendo exercida diretamente face a face;
    Liderança de organização, ou de grandes grupos exercida através de grandes grupos.

  • Liderança Carismática, consequência dos fatores emocional, presentes em grau elevado. O líder é amado e idolatrado de forma doentia. Ocorre desvio de comportamento entre líder e liderados. Essa manifestação patológica deve ser repelida entre os militares.
    Liderança contra a Ética, como exemplo a Liderança de organizações criminosas, mas isso não é de nosso interesse.
    Sabemos que o homem se apresenta em diferentes lugares do mundo, como o esquimó na Antártida e os índios, na Selva. Os militares são pessoas que estão em diferentes lugares em diferentes situações, devem estar sempre aptos a stress emocional e físicos. Devemos manter o nosso preparo físico para termos sempre um bom aproveitamento de nosso corpo e nossa mente.


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 23,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...

Desejo receber novidades e promoções no meu e-mail:


  • Gestão e Liderança
  • Introdução
  • Objetivos
  • Liderança: Um dom ou uma Habilidade?
  • Os atributos de um líder
  • A Teoria da Liderança
  • Estilos de Liderança
  • Liderança faz muita diferença
  • Como exercer um liderança eficaz
  • Os desafios do trabalho em equipe
  • Seja proativo
  • Desenvolvendo a Empatia
  • Incentivo/ Elogio
  • Dicas de Motivação
  • Entusiasmo e Confiança
  • Estabelecimento de Metas
  • Saber ouvir
  • Conclusão
  • Sugestões
  • Bibliografia