
Curso Online de Inteligência Emocional no Trabalho
O presente curso tem por objetivo contribuir para uma melhoria nas relações humanas, despertar a atenção das pessoas para as relações, al...
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Inteligência Emocional no Trabalho
Inteligência Emocional no Trabalho
Raquel Sampaio
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Resumo
O presente curso tem por objetivo contribuir para uma melhoria nas relações humanas, despertar a atenção das pessoas para as relações, além de apoiar o autoconhecimento na Programação Neurolinguística como fator de sucesso pessoal e profissional.
Resumo
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Faz parte dos objetivos, ainda, demonstrar que o ser humano não utiliza nem a terça parte de seus recursos e, quanto mais opções o indivíduo tiver no momento em que necessita tomar uma decisão, maior a chance de acertar.
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Introdução
Introdução
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Raramente presenciamos nos currículos escolares conteúdos que contribuem para o autoconhecimento, por não fazerem parte da valorizada formação técnica. E, quando contemplados, sempre aparecem com o mínimo exigido por lei.
O comportamento humano gera conflitos pessoais e interpessoais, comprometendo a comunicação, a ação e a produtividade nas relações de trabalho.
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Os enormes recursos e poder pessoal, ainda adormecidos, controlam muitas variáveis da nossa vida.
É preciso aprender a direcionar a energia para compreender o próprio ritmo e atingir objetivos, a fim de ampliar a consciência individual, reforçar a auto estima e obter resultados organizacionais no mercado.
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As empresas vencedoras tem a gestão de pessoas no topo, pois é preciso motivar e isso se obtém com uma comunicação adequada.
No trabalho em conjunto as pessoas precisam resolver problemas, desfazendo a tensão no clima organizacional.
Os treinamentos comportamentais são percebidos não só na vida profissional, mas também na vida pessoal.
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Na teoria das múltiplas inteligências Howard Gardner não entrou em detalhes sobre os aspectos e funções emocionas da inteligência humana, tão valorizados hoje.
A inteligência emocional no sucesso profissional e na qualidade das relações humanas no trabalho tem e uma parcela de influência em nossos resultados.
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O bom desempenho profissional significa empenhar-se no exercício de uma função, nos damos conta das nossas reais possibilidades, mas é preciso entender que o desempenho profissional é muito beneficiado pelo autoconhecimento.
Através de nossas capacidades e fragilidades ocorre uma identificação dos próprios limites e esse fato nos permite envidar esforços.
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A intenção é despertar a atenção das pessoas de que a possibilidade de mudança das relações é possível, e que essa capacidade está em cada um de nós.
O autoconhecimento é uma alternativa de melhoria nas relações humanas, na nossa formação, visando uma evolução interior.
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O Ser integral como fator de qualidade organizacional
O Ser integral como fator de qualidade organizacional
Pagamento único

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Capítulos
- Inteligência Emocional no Trabalho
- Resumo
- Introdução
- O Ser integral como fator de qualidade organizacional
- A Gerência do Ser Humano
- A motivação na Qualidade Total
- A Visão Humanista da Qualidade Total
- APLICAÇÕES DA PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA NA GESTÃO DO SER INTEGRAL
- O poder da sugestão
- A Programação Neurolinguística nas Empresas
- A Inteligência emocional a serviço das organizações
- O valor da Inteligência Emocional nas Organizações
- O controle das emoções como diferencial no sucesso profissional
- ConclusÃO