Curso Online de TEORIA HUMANISTA E  ESTRUTURALISTA

Curso Online de TEORIA HUMANISTA E ESTRUTURALISTA

Neste curso o aluno conhecera os fundamentos da Teoria Estruturalista QUE surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos au...

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Neste curso o aluno conhecera os fundamentos da Teoria Estruturalista QUE surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.
A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a.......

Formação: - Técnico em Saúde e Segurança do Trabalho - FEA - Esp. em Geoprocessamento - Qualificação: - Coordenador do Núcleo de Sustentabilidade da Verle Ghaiau - Coordenador de Projetos do Instituto OLKSIGIENO - Interpretação e implementação ISO 14.001 - Interpretação e implementação ISO 14.064 - Identificação de Aspectos e Impactos Ambientais - Legislação Ambiental - Educação Ambiental - Gerenciamento de Resíduos Industriais, Urbanos, Serviços de Saúde - Reabilitação de Áreas Degradadas - Investigação de contaminação de solo por resíduo e produto perigoso - Impactos Ambientais dos Projetos de Mineração - Fundamentos para Execução de Plano de Áreas Degradadas, Consultor de Segurança do Trabalho para elaboração e aferição de relatórios técnicos ambientais. Experiência: - Consultoria Ambiental em projetos de licenciamento (LI, LP, LO, REVRO) - Consultoria Ambiental em Pareceres Técnicos - Consultoria e Treinamento em Educação Ambiental - Planejamento, execução, verificação e análise de projetos ambientais - Investigação de Passivos Ambientais para encerramento de atividades - Instrutor em Oficinas de Educação Ambiental e segurança no Trabalho para público infantil e jovem - Palestrante em Eventos sobre Saúde e Segurança do trabalho para dirigentes e colaboradores em empresas. - Elaboração e coordenação de estudos ambientais, EIA/RIMA, RCA, PCA, RIU; PEA; PGR - Elaboração de Projetos em Gestão de Resíduos Sólidos .PGRS - Integrante do grupo de estudos para Projeto de Sequestro de carbono para empresas do ramo sucroalcooleiro - Integrante do Comitê de Sustentabilidade e Energias Renováveis, Responsável por projetos de carboneutralização de diversos segmentos, com realização de cálculos de inventário de emissões de GEE e implantação de projetos para redução/mitigação de emissões de gases poluentes - Consultor para empresas nos diversos segmentos sobre SST. Perito assistente em Saúde e Segurança do Trabalho e Desenvolvimento - Estudos de atividades industriais para implantação de SST - Acompanhamento de todo o processo de execução de projetos de compensação em SST.



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  • Abordagem Humanística da Administração

  • Teoria das Relações Humanas

    Teoria Clássica

    Teoria da Burocracia

    Administração Científica

    Teoria Estruturalista

    Teoria Comportamental

    Desenvolvimento Organizacional

    Teoria dos Sistemas

    Teoria da Contingência

    1903

    1909

    1916

    1932

    1947

    1951

    1953

    1954

    1957

    1962

    1972

    Abordagem Sociotécnica

    Teoria Neoclássica

    Anos

    Teorias

  • Teoria das Relações Humanas

    Origens da Teoria das Relações Humanas

    A Necessidade de Humanizar e Democratizar a Administração
    O desenvolvimento das ciências humanas
    As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinãmica de Kurt Lewin
    As conclusões da experiência de Hawthorne,

  • A Experiência de Hawthorne

    Conclusões da Experiência de Hawthorne :

    Nível de Produção Resultante de Integração Social
    Comportamento Social dos empregados
    Recompensas e Sanções Sociais
    Grupos Informais
    Relações Humanas
    Importância do Conteúdo do Cargo
    Ênfase nos Aspectos Emocionais

  • A Civilização Industrializada e o Homem

    O trabalho é uma atividade tipicamente grupal
    O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo social
    A tarefa básica da administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar
    A pessoa humana é motivada pela necessidade de “ estar junto” de “ser reconhecida”
    A civilização industrializada traz como conseqüência a desintegração dos grupos

  • A Funções Básicas da Organização Industrial

    Organização
    Industrial

    Função econômica:
    produzir bens ou serviços

    Função Social:
    dar satisfações
    a seus participantes

    Equilíbrio
    externo

    Equilíbrio
    interno

  • Delegação de autoridade

    Inspirada em sistemas de psicologia

    Enfatiza as pessoas

    Trata a organização como grupos de pessoas

    Antonímia do empregado

    Dinâmica grupal e interpessoal

    Confiança e abertura

    Ênfase nas relações entre as pessoas

    Confiança nas pessoas

    Teoria Clássica

    Teoria das Relações Humanas

    Autoridade centralizada

    Inspirada em sistemas de engenharia

    Enfatiza as tarefas ou a tecnologia

    Trata a organização com máquina

    Linhas claras de autoridade

    Clara separação entre linha e staff

    Especialização e competência técnica

    Acentuada divisão do trabalho

    Confiança nas regras e nos regulamentos

  • Decorrência da Teoria das Relações Humanas

    Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e temores.
    As pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com quem interagem.
    O comportamento dos grupos é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança.
    As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros.

  • Influência da Motivação Humana

    Teoria de Campo de Lewin
    Necessidades Humanas Básicas
    Necessidade Fisiológicas
    Necessidade Psicológicas
    Necessidades de Auto-realização
    Ciclo Motivacional

  • Satisfação

    Equilíbrio

    Comportamento
    ou ação

    Estimulo ou
    incentivo

    Necessidade

    Tensão

  • Barreira

    Equilíbrio

    Comportamento
    ou ação

    Estimulo ou
    incentivo

    Necessidade

    Tensão

    4. Frustração e Compensação


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