Curso Online de A comunicação interpessoal nas organizações

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Um grande número de problemas pode ser ligado à falta de comunicação ? saber qual é o problema já é ter meia solução. Comunicar bem não é...

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Um grande número de problemas pode ser ligado à falta de comunicação ? saber qual é o problema já é ter meia solução.
Comunicar bem não é só transmitir ou só receber bem. O maior obstáculo da comunicação interpessoal é o desconhecimento de que o receptor não é uma extensão do emissor.
O conhecimento de uma organização está contido no seu capital humano.
Adquirir informação é adquirir conhecimento, é praticar e agir, a partir da aquisição da informação, diante de determinada tarefa profissional.

Introdução
O FLUXO DE COMUNICAÇÃO
BARREIRAS NA COMUNICAÇÃO
SOLUÇÕES NA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
CONCLUSÃO

Formação Acadêmica:Pedagogia Especialização em: Psicologia e Saúde Mental Educação à Distância Metodologia da Pesquisa



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  • A comunicação interpessoal nas organizações

    A comunicação interpessoal nas organizações

    Raquel Sampaio

  • INTRODUÇÃO

    INTRODUÇÃO

  • A comunicação caracteriza-se pelo estabelecimento de um diálogo entre duas pessoas.

    Na comunicação interpessoal ocorre a circulação da informação transferida e compreendida pela pessoa que a recebe.

    Comunicar-se é ter uma ponte de compreensão que atinge os outros com idéias, fatos, pensamentos, sentimentos e valores.

  • As comunicações são o centro gravitacional de todas as atividades humanas.

    Um grande número de problemas pode ser ligado à falta de comunicação saber qual é o problema já é ter meia solução.

    Comunicar bem não é só transmitir ou só receber bem.

  • Comunicação é troca de entendimento, e ninguém entende ninguém sem considerar além das palavras, as emoções e a situação em que fazemos a tentativa de tornar comuns conhecimentos, ideias, instruções ou qualquer outra mensagem, seja ela verbal, escrita ou corporal.

  • O maior obstáculo da comunicação interpessoal é o desconhecimento de que o receptor não é uma extensão do emissor.

    Nesse sentido, a psicanálise afirma que o homem vive centrado em si mesmo e acredita que os outros sentem as coisas da mesma forma e pensam como ele.

    Esse amontoado de mal-entendidos é resultado da premissa de que o outro não é uma extensão de quem transmite a mensagem.

  • Existem muitos fatores que interferem no processo comunicacional em uma organização.

    É um tema para ser aprofundado, já que no processo de comunicação interpessoal transitamos no papel ora de fontes e ora receptores de informações.

    Estar em ambos os papéis forma a dinâmica do diálogo.

  • O conhecimento de uma organização está contido no seu capital humano.

    Ele é propriedade dos indivíduos que têm sempre de renová-lo e com isso.

    Adquirir informação é adquirir conhecimento, é praticar e agir, a partir da aquisição da informação, diante de determinada tarefa profissional.

  • Gerir o processo de comunicação interpessoal de uma organização significa diferenciá-la pelo pela maneira como emprega a sabedoria.

    É atitude crucial para torná-la mais eficiente e melhor posicionada na competitividade do mercado.

  • A Era do Conhecimento indica que ascender tem a ver com o capital intelectual útil de uma empresa.

    Para empresa e trabalhador é imperativo atentar para o processo de comunicação interpessoal e manter-se em dia numa constante busca do aprendizado.

  • O FLUXO DE COMUNICAÇÃO

    O FLUXO DE COMUNICAÇÃO


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  • SOLUÇÕES NA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL
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