Curso Online de ADMINISTRAÇÃO: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

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CARO ALUNO, CONHECIMENTO É UMA FONTE QUE DIRECIONA A SUA VIDA. CONHECIMENTO NUNCA É DEMAIS. O CURSO ABORDARÁ ASPECTOS RELEVANTES DA ÁR...

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CARO ALUNO,

CONHECIMENTO É UMA FONTE QUE DIRECIONA A SUA VIDA.
CONHECIMENTO NUNCA É DEMAIS.
O CURSO ABORDARÁ ASPECTOS RELEVANTES DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO PROPORCIONANDO O CONHECIMENTO DA INTRODUÇÃO DE UMA CIÊNCIA QUE TEM O INTUITO DE GERIR COM MAIOR EQUIDADE AS DEMANDAS APRESENTADAS.

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.



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  • INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

    ADMINISTRAÇÃO GERAL

    INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

  • ADMINISTRAÇÃO

    ADMINISTRAÇÃO

    A Administração tornou-se uma das mais importantes áreas de conhecimento e de desenvolvimento para a sociedade.

    A importância dar-se-a como base primordial para o aprimoramento do entendimento da sociedade na compreensão das vivências primordial da atividade relacionada ao desenvolvimento organizacional.

  • Conceituação

    Conceituação

    Administração no entendimento é a interpretação dos objetivos organizacionais desenvolvendo a arte de transformá-los em ação.

    Então, ADMINISTRAÇÃO é uma grande alquimia que envolve pessoas, objetivos, produtos, processos, métodos, estratégias e execução.

  • Administração

    Administração

    A Administração, tal como a encontramos hoje, é o resultado histórico e integrado da contribuição comunicativa de numerosos precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas e empresários que, no decorrer dos tempos, foram cada qual no seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando suas obras e teorias.

  • Habilidades do Administrador

    Habilidades do Administrador

    As habilidades básicas que um administrado deve ter para desenvolver o seu papel na sociedade e na organização de maneira eficiente, são divididas em três habilidades que são complementares:

    a) Habilidade técnica: consiste em utilizar conhecimentos, métodos,técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas, por meio da experiência.

  • Habilidades do Administrador

    Habilidades do Administrador

    b) Habilidade humana: consiste na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz.

    Habilidade conceitual: consiste na habilidade para lidar com idéias e conceitos abstratos. Esta habilidade permite que a pessoa faça abstrações, desenvolva filosofias e princípios de ação.

  • Administração Científica

    Administração Científica

    Abordagem típica desta escola é a Ênfase nas Tarefas. O nome é dado à tentativa de aplicação dos métodos da ciência nos problemas da Administração, a fim de alcançar eficiência industrial.

  • Frederick Taylor

    Frederick Taylor

    Frederick Taylor, seu fundador, propunha uma repartição da responsabilidade. A administração (gerência) fica com o planejamento (estudo do trabalho do operário) e a supervisão (assistência ao trabalhador), enquanto o trabalhador fica com a execução. Isso se deve ao fato de Taylor considerar o trabalhador como um ser sem capacidade, formação ou meios para analisar cientificamente seu trabalho.

  • Estudos e tempos e movimentos

    Estudos e tempos e movimentos

    1. Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-Time Study) – consiste na análise do trabalho, divisão e subdivisão dos movimentos necessários à execução de uma tarefa. Através da observação metódica e paciente, Taylor decompunha cada tarefa em uma série de movimentos, eliminando aqueles desnecessários e racionalizando os demais. Com isso, uma economia de tempo e esforço era proporcionada ao operário, além da padronização do método de execução de uma tarefa.

  • Estudo de tempos e movimentos

    Estudo de tempos e movimentos

    De forma bem simples – o Estudo de tempos e movimentos era um ato contínuo de aprimoramento da análise de ação de cada tarefa.

    Era cronometrado cada tarefa e sua subdivisões.

    Neste sentido, cada trabalhador executava a sua tarefa de forma mais eficaz. E era considerado para contratação as tarefas o trabalhador mais propício para execução da tarefa.

  • Ganhos do Estudo de Tempos e Movimentos

    Ganhos do Estudo de Tempos e Movimentos

    Padronização de ação.
    Ganho no desenvolvimento de controle organizacional.
    Ganho no tempo para execução das tarefas.
    Busca pela qualidade na execução dos trabalhos.
    Ganho no tempo para execução das subtarefas.
    Eliminação de desperdícios.
    Enquadramento do melhor trabalhar para a tarefa específica.
    Melhoria na qualidade dos produtos.


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