Curso Online de Liderança Eficaz

Curso Online de Liderança Eficaz

Neste Curso vamos reconhecer as características da liderança, identificando as habilidades necessárias para o desempenho da função de líd...

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Neste Curso vamos reconhecer as características da liderança, identificando as habilidades necessárias para o desempenho da função de líder. Demonstrar a importância de influenciar pessoas de forma positiva e evolutiva, bem como transmitir e aplicar aspectos da liderança servidora. Também explicarei a correta aplicação de atitudes positivas na solução de situações-conflito, e como tirar proveito delas.

Tecnólogo em Gestão de Sistemas de Informação. Pós Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas Extensão em Metodologia do Ensino Superior Especialização em Comportamento Organizacional e Relacionamento Interpessoal Service Desk e Suporte Relacionamento com o Cliente Liderança Eficaz Gestão e Empreendedorismo Negociação e Vendas



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  • Liderança

    Liderança

    “Estar no Poder é como ser uma dama. Se você tiver que lembrar ás pessoas que você é, você não é.
    Margareth Thatcher”

  • Liderança

    Liderança

    Liderança é considerado como o processo por meio do qual algumas pessoas direcionam e influenciam o comportamento de outras.
    Usa-se de influência para levá-los a realização de determinado objetivo

  • Liderança

    Liderança

    Para que ocorra a liderança são necessários 3 componentes básicos:
    Pessoas
    Poder
    Influência

  • Liderança

    Liderança

    Robbins define liderança como:

  • Liderança

    Liderança

    Dentro destas ideias podemos definir a diferença entre GESTOR e LÌDER.
    Gestores: O poder exercido sobre as pessoas ocorre devido a autoridade, cargo.
    Líderes: São pessoas que podem influenciar outras, subordinadas ou não para realizar determinadas tarefas

  • 2. Teoria Comportamental da Liderança

    2. Teoria Comportamental da Liderança

    Nesta teoria procuramos identificar os comportamentos de um líder para que exerça uma “verdadeira” liderança.
    O Líder pode ter os seguintes comportamentos:
    Liderança orientada para a produção: Garante a qualidade do trabalho e que a empresa atinja seus objetivos

  • Liderança

    Liderança

  • 2. Teoria Comportamental da Liderança

    2. Teoria Comportamental da Liderança

    Liderança orientada para as pessoas: Demonstra preocupação com os sentimentos e o bem estar dos liderados.
    Liderança Autocrática: Centralização do Poder e da Autoridade.
    Liderança Democrática: Envolvimento dos empregados no processo decisório.

  • 2. Estilos de Gestão

    2. Estilos de Gestão

    Pessoas
    Demonstra uma cuidadosa atenção às necessidades de relacionamentos das pessoas, produzindo um clima organizacional amigável e confortável, deixando as pessoas livres.

    Equipe
    O Comprometimento com o trabalho e a equipe é valorizado, assim como o interesse comum no propósito da empresa produzindo relações de confiança e respeito.

  • 2. Estilos de Gestão

    Mediana
    É a busca do equilíbrio entre a necessidade de trabalho e a manutenção da motivação das pessoas em nível satisfatório

    Esvaziada
    A permanência do funcionário da empresa requer um esforço mínimo para realização do serviço.

  • 2. Estilos de Gestão

    2. Estilos de Gestão

    Tarefa
    Busca somente a eficiência e a eficácia das atividades da empresa, desconsiderando o elemento humano e suas relações.


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  • Liderança
  • 2. Teoria Comportamental da Liderança
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  • 2. Teoria Comportamental da Liderança
  • 2. Estilos de Gestão
  • 2. Liderança Servidora
  • 2. Paradigmas da Liderança Servidora
  • 2. Desenvolvimento do Líder Servidor
  • 3. Atitudes Positivas
  • 3.1 Recrutamento e Seleção
  • 3.2 Motivação
  • 3.3 Liderança
  • 3.4 Comunicação
  • 3.5 Formação de Equipes
  • 3.5 Gestão de Conflitos
  • 3.6 Avaliação de Desempenho
  • 3.7 Resistência à Mudanças
  • 4. Essência da Liderança
  • 4.1. O uso do “Poder”
  • 4.2. Eficiência da Equipe
  • 4.3. Influência
  • 4.3. Fim