Curso Online de Perfis Comportamentais

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Se você deseja saber como ajudar sua equipe, você precisa aprender sobre os perfis comportamentais e aproveitar ao máximo as competências...

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Se você deseja saber como ajudar sua equipe, você precisa aprender sobre os perfis comportamentais e aproveitar ao máximo as competências de seus colaboradores.

Rondoniense =, 24 anos anos, bacharel em ciências contábeis, pós-graduada em gestão de cooperativas de crédito, interprete intermediária de libras. Trabalho há 4 anos em cooperativa de crédito, participei de inúmeras reuniões sobre cooperativismo de crédito e liderança. Minha satisfação pessoal é poder contribuir com os meus conhecimentos e tornar cada vez mais acessível o modelo de gestão da atualidade.



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  • Perfis comportamentais: conheça os tipos e saiba como ajudar seus colaboradores

  • O que iremos aprender aqui?

    Perfis comportamentais
    Qual a definição dos perfis comportamentais
    Analise dos tipos comportamentais
    Inserção dos tipos de perfis na empresa e benefícios
    Tipos de testes de perfil
    Os 4 perfis
    Quais as características que definem um líder
    O que fazer quando a convivência na empresa não anda bem
    Dicas para lidar com diferentes perfis
    Avaliação
    Agradecimentos

  • Perfis comportamentais

    Um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe somente profissionais de sucesso. 
    Esse processo de inicia na contratação e passa por diferentes estratégias que visam a manutenção do bom colaborador.
    Cada pessoa tem diferentes competências e habilidades, que são construídas com as vivências e experiências ao longo da vida. Da mesma maneira, as formações técnicas e acadêmicas contribuem para moldar essa pessoa, o que se reflete diretamente no âmbito corporativo.

  • Para uma empresa é sugerido equilibrar que existam vários perfis de pessoas diferentes para assegurar o melhor resultado em equipe.
    Acredito que, um dos papéis mais importantes e mais difíceis de ser um líder é reconhecer os perfis e saber inspirar todos, um de cada maneira, direcionando os esforços de acordo com cada competência.

  • Qual a definição de Perfis Comportamentais?

    O perfil comportamental indica a maneira utilizada para decodificar as posturas adotadas por alguém diante de determinados estímulos. Em outras palavras, é uma forma de compreender e identificar qual será a reação do colaborador diante de uma situação específica.

  • Analise de tipos comporta-mentais

    Reconhecer os tipos de pessoas que compõem a sua equipe é uma maneira de compreender quais potenciais estão à sua disposição. Por meio desse diagnóstico, fica fácil perceber qual é a aptidão e para alocá-los em cargos adequados e traçar estratégias que visem o aumento da produtividade, a valorização das habilidades individuais e a satisfação do colaborador.

  • Analise de tipos comporta-mentais

    No dicionário podemos encontrar comportamento sendo descrito como: “O comportamento é definido como o conjunto de reações de um sistema dinâmico face às interações e renovação propiciadas pelo meio onde está envolvido”
    Isso tem muito a ver, pois cada indivíduo reage de maneira diferente e isso vai depender da sua personalidade. Existe quem trabalha sendo mais produtivo sobre pressão, outros já precisam de calma e direcionamento, outros já não aceitam feedback. Para cada perfil contratado é preciso trabalhar para extrair seu potencial ao máximo.

  • Analise de tipos comporta-mentais

    Se esses fatores não forem levados em consideração os profissionais podem ser alocados em um cargo ou função inadequado o resultado tende a ser desmotivação e ausência de engajamento com a empresa.

    Todos esses elementos estão interligados. Com um recrutamento assertivo você consegue encontrar o melhor candidato para a vaga, que tem o perfil esperado em relação a quesitos técnicos e comportamentais. E se ele se manter satisfeito com a função que exerce, tende a ficar mais produtivo e executar seu trabalho com mais qualidade, gerando bons resultados e melhorias para a imagem organizacional.

  • Analise de tipos comporta-mentais

    Reconhecer os tipos de pessoas que compõem a sua equipe é uma maneira de compreender quais potenciais estão à sua disposição, assim fica fácil saber qual é a aptidão e o perfil profissional para aloca-los em funções assertivas. A análise de perfil pode ser realizada nos processos de contratações e seleção. No entanto, ela também é indicada para equipes que já são formadas, porque é a partir desse mapeamento que você saberá o que ainda é necessário aprimorar e quais competências seria importante obter. 

  • Inserção dos tipos de perfis na empresa e benefícios

    Existem diferentes metodologias que fazem essa classificação. O modelo que usamos neste material é o Profiler, utilizado para processos de gestão.
    Pode começar identificando os perfis já existentes para realizar um processo de contratação mais direcionado para determinada função.
    Auxiliar os funcionários já existentes a extrair o melhor dos seus potenciais.

  • Inserção dos tipos de perfis na empresa e benefícios

    Existem diferentes metodologias que fazem essa classificação. O modelo que usamos neste material é o Profiler, utilizado para processos de gestão.Profiler é uma ferramenta de gestão de analise do perfil comportamental, é seguro e preciso direcionado apenas para a área de RH da empresa.
    E como será feita a inserção dessa ferramenta na empresa? Você pode começar identificando os perfis já existentes, por meio da aplicação de testes, assim conseguirá realizar um processo de contratação mais direcionado para determinada função. E irá auxiliar os funcionários já existentes a extrair o melhor dos seus potenciais, remanejando nas funções adequadas para cada perfil.


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  • Perfis comportamentais: conheça os tipos e saiba como ajudar seus colaboradores
  • O que iremos aprender aqui?
  • Perfis comportamentais
  • Qual a definição de Perfis Comportamentais?
  • Analise de tipos comporta- mentais
  • Inserção dos tipos de perfis na empresa e benefícios
  • Tipos de testes de perfil
  • Inserção dos tipos de perfis na empresa e benefícios
  • 1. Comunicador
  • 2. Executor
  • 3. Analista
  • 4. Planejador
  • Quais características definem um líder?
  • O que fazer quando a convivência na empresa não anda bem
  • Dicas para lidar com diferentes perfis
  • Agora vamos para um teste simples.
  • Quais os tipos de perfis ?
  • Você acertou parabéns
  • Não foi dessa vez, tente novamente!
  • Agradecimentos