Curso Online de FATOR EMPREGABILIDADE
5 estrelas 6 alunos avaliaram

Curso Online de FATOR EMPREGABILIDADE

Segundo Hamilton Mitsumune, nem sempre a formação obtida no curso de graduação (ou técnico) corresponde à ocupação exercida pelo profissi...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 4 horas

Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

Segundo Hamilton Mitsumune, nem sempre a formação obtida no curso de graduação (ou técnico) corresponde à ocupação exercida pelo profissional, dependendo das condições momentâneas do mercado tão dinâmico. Há alguns anos, por exemplo, quem se formava em engenharia não garantia um bom emprego ou colocação. Por isso, muitos engenheiros começaram a buscar especializações em outras áreas para ampliar as possibilidades de atuação em outros áreas. Como manter a empregabilidade diante deste cenário? Para responder esta pergunta, é preciso antes entender a diferença entre emprego e empregabilidade. Robert Wong, conhecido headhunter, afirma que emprego é obtida de forma reativa, ou seja, uma oportunidade (anúncio, amigo, indicação, etc.) é apresentada ao candidato, provocando uma reação que raramente condiz com as suas habilidades, perfil e vocação. Empregabilidade é quando o indivíduo proativamente oferece ao mercado o que tem de melhor. Para isto, ele investe no aperfeiçoamento das habilidades, competências e qualidades, aumentando suas condições de competitividade na hora de escolher um emprego. Para manter (e aumentar) a empregabilidade e apresentar-se da melhor forma possível é imprescindível investir em você mesmo. A participação em cursos complementares e atividades extracurriculares depois da graduação é necessário para obter vantagem em relação aos demais candidatos

TSS - Troubleshooting Strategist; Consultor em Pesquisa Institucional (E-mec/Inep); Educador e Professor; Palestrante, Autor e Advogado, OAB/MG 94.245. Consultor na área de TSS: Troubleshooting Strategy em Desenvolvimento Educacional, Incremento Profissional, Treinamentos Motivacionais, Recursos Humanos, Neurolinguística, Coaching e Mentoring para colaboradores, profissionais e estudantes, com sólida vivência como palestrante, elaborando e ministrando cursos diversos na formação de líderes, por uma busca constante pela excelência em resultados de curto, médio e longo prazos. http://2013ricardoaugusto.wix.com/svrge


- Ítalo Pessanha Azevedo JÚnior

- Angelo Pocaya Junior

- Angelo Pocaya Junior

- Victor Hugo Monteiro E Centi

- Mário Fernando Da Silva Rego

- Eliane Da Silva

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • FATOR
    EMPREGABILIDADE

  • Segundo Hamilton Mitsumune, nem sempre a formação obtida no curso de graduação (ou técnico) corresponde à ocupação exercida pelo profissional, dependendo das condições momentâneas do mercado tão dinâmico. Há alguns anos, por exemplo, quem se formava em engenharia não garantia um bom emprego ou colocação. Por isso, muitos engenheiros começaram a buscar especializações em outras áreas para ampliar as possibilidades de atuação em outros áreas. Como manter a empregabilidade diante deste cenário? Para responder esta pergunta, é preciso antes entender a diferença entre emprego e empregabilidade. Robert Wong, conhecido headhunter, afirma que emprego é obtida de forma reativa, ou seja, uma oportunidade (anúncio, amigo, indicação, etc.) é apresentada ao candidato, provocando uma reação que raramente condiz com as suas habilidades, perfil e vocação. Empregabilidade é quando o indivíduo proativamente oferece ao mercado o que tem de melhor. Para isto, ele investe no aperfeiçoamento das habilidades, competências e qualidades, aumentando suas condições de competitividade na hora de escolher um emprego. Para manter (e aumentar) a empregabilidade e apresentar-se da melhor forma possível é imprescindível investir em você mesmo. A participação em cursos complementares e atividades extracurriculares depois da graduação é necessário para obter vantagem em relação aos demais candidatos. 

  • Neste curso vamos aprender sobre:

    INTRODUÇÃO;
    FATORES DE EMPREGABILIDADE;
    LIGUE A SUA CRIATIVIDADE!
    COMO GERAR NOVAS IDEIAS;
    QUEBRANDO OS PADRÕES DE PENSAMENTO
    CONECTE O DESCONECTADO;
    CONCLUSÃO.

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • INTRODUÇÃO

  • CONHECIMENTO
    ( + NETWORKING)

    COMPETÊNCIA
    ( + NETWORKING)

    CRIATIVIDADE


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 23,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.

  • INTRODUÇÃO;
  • FATORES DE EMPREGABILIDADE;
  • LIGUE A SUA CRIATIVIDADE!
  • COMO GERAR NOVAS IDEIAS;
  • QUEBRANDO OS PADRÕES DE PENSAMENTO
  • CONECTE O DESCONECTADO;
  • CONCLUSÃO.