Curso Online de Gerenciamento de Equipes

Curso Online de Gerenciamento de Equipes

Gerenciamento de Equipes Apresentação; Introdução; 1º Passo: Adaptar seu estilo de liderança à maturidade da equipe; Nível de Maturidade;...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 3 horas

De: R$ 50,00 Por: R$ 29,99
(Pagamento único)

Mais de 350 alunos matriculados no curso.

Certificado digital Com certificado digital incluído

Gerenciamento de Equipes
Apresentação;
Introdução;
1º Passo: Adaptar seu estilo de liderança à maturidade da equipe;
Nível de Maturidade;
2º Passo: Desenvolver a empatia;
3º Passo: Desenvolva uma comunicação eficaz;
Verdade com Amor;
Verdade com Ódio;
Mentira com Amor;
Mentira com Ódio;
Barreiras da Comunicação;
Feedback;
4º Passo: Administrando Conflito;
Estilos Clássicos de Administrador;
Evasão;
Conciliação;
Supressão;
Acomodação;
Confrontação;
5º Passo: Valorize sua Equipe;
Liderança;
Referências Bibliográficas;
Aviso;
Fim





Aluno do Curso de Graduação Bacharelado em Administração pela UNIP, Aluno do Curso de Graduação Tecnologia em Processos Gerenciais ESTÁCIO / FASE, ambos em Aracaju/SE, Técnico em Contabilidade, Sócio-Administrador da Sertec Engenharia Ltda.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.
  • luiz sérgio s. brandão

  • aPRESENTAÇÃO

    apresentação

    luiz sérgio s. brandão
    aluno do curso de graduação de tecnologia em petróleo e gás da unit – universidade tiradentes, do curso de estatística bacharelado da ufs – universidade federal de sergipe, ambos em aracaju/se. técnico em contabilidade. sócio-administrador da sertec engenharia ltda.
    sergio.brandao@hotmail.com

    em parceria com a buzzero.com disponibilizamos outros cursos.

  • normas, regulamentos, tarefas, conhecimentos, disciplina rígida. há algum tempo ouvimos, somos ensinados, exigimos... os tempos mudaram! os velhos paradigmas caíram. neste contexto, um profundo saber técnico não é mais suficiente para um bom desempenho gerencial. outras habilidades e conhecimentos passaram a ser exigidos e, nesse sentido, a compreensão do funcionamento das equipes de trabalho é extremamente importante e fundamental.

  • as pessoas são diferentes, reagem de forma diferente às diversas situações e o fazem sob emoção e não apenas pela razão.

  • sendo assim os gestores precisam conhecer os membros da sua equipe para saber como lidar com eles de forma produtiva:
    1º passo: adaptar seu estilo de liderança à maturidade da equipe:
    o estilo de liderança apropriado aos vários níveis de maturidade consiste em avaliar o nível de maturidade dos liderados e comportar-se de acordo com o modelo.

  • se quisermos saber o que há no coração de uma pessoa, devemos olhar o que ela faz, observar-lhe o comportamento:
    2º passo: desenvolver a empatia.
    mas o que é empatia?
    empatia é você se colocar no lugar do outro para compreendê-lo de acordo com a percepção que ele tem da realidade. dessa forma, você poderá entender melhor o comportamento do seu liderado.

  • 3º passo: desenvolva uma comunicação eficaz
    - para uma comunicação eficaz, fale a linguagem da sua equipe. sua preocupação deve ser se expressar de forma que o outro entenda a sua fala, sendo assim, a comunicação deve estar centrada no outro(receptor) e não em você mesmo.

  • fale de forma cortês e demonstre interesse em ouvir. seu principal objetivo deve ser o crescimento da sua equipe.
    - devemos nos comunicar com os nossos liderados de forma construtiva e não paternalista ou muito menos autocrática.

  • verdade com amor
    · fale a verdade porém de forma educada com objetivo de ajudar o crescimento do outro. .comportamento esperado: mudança de comportamento/crescimento.

  • verdade com ódio · falar a verdade porém com ignorância ou rispidez, usando palavras inoportunas. .comportamento esperado: raiva e descrédito, mudança aparente, conflito.

  • mentira com amor · "passar a mão na cabeça", encobrir os erros com medo de magoar o outro. .comportamento esperado: acomodação, repetição do comportamento ou desconfiança.


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 29,99
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.

  • aPRESENTAÇÃO