Curso Online de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Curso Online de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

O curso a seguir aborda os seguinte topicos: DA CULTURA ORGANIZACIONAL; DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ADOTADA; DAS CARACTERÍSTICAS DO CON...

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O curso a seguir aborda os seguinte topicos: DA CULTURA ORGANIZACIONAL;
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ADOTADA;
DAS CARACTERÍSTICAS DO CONTEXTO AMBIENTAL;
DOS NEGÓCIOS DA ORGANIZAÇÃO;
DO CONTIGENCIAL E SITUACIONAL ;

RH ANTIGAMENTE - POSTURA BUROCRÁTICA E LEGALISTA;
RH ATUALMENTE - MAIS ESTRATÉGICA, TRABALHA PARA ATRAIR, RETER E DESENVOLVER O CAPITAL HUMANO.
CAPITAL HUMANO MUITO VALORIZADO NOS DIAS DE HOJE.
CAPITAL HUMANO = INVESTIMENTO

A equipe da INTELLIGENCE CRIAÇÕES E CURSOS é composta por profissionais com vasta experiência na área comportamental, administração, recursos humanos, qualidade de vida, coaching, vendas dentre outras competências relacionadas à administração geral de empresas e recursos humanos. Contamos com experts que possuem experiências em grandes multinacionais dentro e fora do Brasil. A Intelligence Cursos ajuda você a construir o conhecimento e a informação, pois estamos na era do conhecimento e quem detem o conhecimento, detem a informação. Matricule-se agora mesmo em um de nossos cursos on-line a tenha em seu curriculo um diferencial permanente no mercado de trabalho.


"Curso excelente, realmente para quem trabalha com pessoas apesar de ter feitos vários cursos nesta area, mas este para mim foi muito bom estou aprendendo bastante. Parabens pelo Curso."

- Solange Ribeiro Da Costa

- Mércya Romyna Ramos Costa De Jesus

"curso aprovado"

- Gledicaine Gomes

"muito bem explicado"

- Anderson Sena Muniz Sousa

- Netchule Rodrigues Borges

- Rosimary Gomes Amaral Silva

"Os campos para navegação são confusos e com poucas informações."

- Brisaterra De Jesus Lemos

- Angela Maria De Oliveira E Silva Peçanha

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  • 1

    administração de recursos humanos

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DEPENDE:

    2

    administração de recursos humanos, depende:

    da cultura organizacional
    da estrutura organizacional adotada
    das características do contexto ambiental
    dos negócios da organização
    do contigencial e situacional

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, DEPENDE:

    3

    administração de recursos humanos, depende:

    rh antigamente - postura burocrática e legalista
    rh atualmente – mais estratégica, trabalha para atrair, reter e desenvolver o capital humano.
    capital humano muito valorizado nos dias de hoje.
    capital humano = investimento

  • PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DOS PROFISSIONAIS DE RH

    4

    principais atribuições dos profissionais de rh

    identificar conhecimentos técnicos

    avaliar

    recrutar

    diagnosticar

    diagnosticar e valorizar novas habilidades

    desenvolver e criar ferramentas para motivar pessoas

    profissioanis de rh

    atribuições

  • PARA TANTO, O MERCADO DE TRABALHO TEM EXIGIDO UM NOVO PROFISSIONAL DE RH:

    5

    para tanto, o mercado de trabalho tem exigido um novo profissional de rh:

    perfil inovador
    ávido por mudanças
    desprovido de teorias milagrosas e de frase de efeito
    altamente comprometido com o negócio da empresa e com os resultados a alcançar
    conhecimento não apenas de parte do processo e sim de todo ele

  • 6

    o profissioanal de rh, hoje participa das decisões estratégicas da empresa, tendo um importante papel no processo de movimentação de pessoal:

    admissão
    avaliação
    promoção
    desligamento

  • 7

    administração de rh significa conquistar e manter pessoas na organização, dando o máximo de si.
    permitindo às pessoas que com ela colaborem alcançarem os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.

    objetivos da
    administração
    de recursos humanos

  • 8

    objetivos de arh derivam dos objetivos da organização interna.
    toda empresa tem como um dos principais objetivos a criação e distribuição de algum produto ou serviço.
    portanto o arh deve considerar os objetivos pessoais dos participantes.

    objetivos da
    administração
    de recursos humanos

  • 9

    criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização;
    criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais;
    alcançar eficiência e eficácia através das pessoas.

    principais objetivos
    da
    arh

  • 10

    administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, pois envolve dificuldades.

    dificuldades
    básicas da arh

  • 11

    a arh lida com meios, com recursos intermediários e não com fins. é uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar
    a arh lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas. esses recursos são importados do ambiente para dentro da organização, crescem, desenvolvem-se, mudam de atividade, de posição e de valores.

    dificuldades
    básicas de arh


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