Curso Online de Teoria Organizacional  Comportamento Individual. Teorias de Motivação

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Teoria Organizacional Comportamento Individual. Teorias de Motivação

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Teoria Organizacional

Comportamento Individual. Teorias de Motivação


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  • 1

    Teoria Organizacional

    Comportamento Individual. Teorias de Motivação

  • 2

    Índice

    Diferenças Individuais

    Motivação e Factores Motivacionais

  • 3

    1. Diferenças Individuais

  • 4

    Diferenças Individuais

    Em cada momento da sua vida, o indivíduo tenta dar sentido ao mundo com que se depara e a si próprio, como ser integrado nesse mundo.

    É, pois, importante reconhecer que cada pessoa “vê” o mundo de maneira diferente (i.e. diferenças cognitivas)

  • 5

    Diferenças Individuais

    Reconhecer que existem diferenças cognitivas individuais, é importante em dois sentidos:

    1) O aumento do auto-conhecimento: conhecendo melhor as suas características próprias poderá melhor entender as suas tendências comportamentais, inclinações, aptidões.

    2) O reconhecimento de que os outros têm formas diferentes de sentir, pensar e agir aumentará a sua tolerância e procura de formas de lidar produtivamente com estas diferenças, tornando-as úteis no trabalho.

  • 6

    Porque interpreta cada indivíduo a realidade de uma forma diferente?

    porque cada pessoa percebe o mundo de forma diferente

    Diferenças Individuais

    Definição de percepção
    Processo de organização e interpretação das experiências sensoriais, na tentativa de dar significado aos estímulos que chegam permanentemente ao indivíduo vindos do seu meio interno ou do ambiente que o rodeia

  • 7

    Porque é que cada pessoa percebe o mundo de forma diferente?
     

    porque a interpretação das experiências sensoriais varia de indivíduo para indivíduo, pois é influenciada por factores internos, tais como:

    fisiológicos
    emocionais
    cognitivos
    de personalidade

    Diferenças Individuais

  • 8

    Percepção Social
    a forma como a pessoa percebe o mundo à sua volta a partir da forma como interge com as outras pessoas
    *******

    Erving Goffman (1959):

    “a interacção social pode ser vista como sendo análoga ao desempenho teatral, em que os actores tentam, no desempenho do seu papel, produzir uma determinada imagem, que cause no espectador uma determinada impressão.”  

    Diferenças Individuais

     

    Cada pessoa percebe o mundo de forma diferente porque as percepções sociais também são diferentes

  • 9

    Diferentes interpretações da realidade

    Diferentes percepções
     

    Diferentes comportamentos

    Diferenças Individuais

  • 10

    Diferenças Individuais

     
    Competências individuais: aquilo que o indivíduo é capaz de compreender ou realizar

    Expectativas: crenças em relação às consequências de determinados actos ou situações

    Valores subjectivos: os valores sociais e culturais, que a pessoa interioriza como sendo mais os importantes para si

    Sistemas auto-reguladores: modo como a pessoa regula o seu próprio comportamento através do estabelecimento de objectivos para si própria

    Estratégias de codificação: modo como o indivíduo tende a interpretar as situações

    Estilo Cognitivo: forma como conceptualiza e tenta resolver os problemas

    Diferenças individuais no âmbito profissional

  • 11

    2. Motivação


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