Curso Online de Psicologia Organizacional ou do trabalho
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Curso Online de Psicologia Organizacional ou do trabalho

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Graduada em Psicologia, com cursos intensivos de; Marketing, Turismo e Hotelaria, Esteticista, Gastronomia, Saúde Natural, Qualificação em vendas e Memoria Humana. Meu novo e-mail é carmilenepatrizia_@hotmail.com o e-mail antigo foi excluído.


- Jacira Ferreira De AraÚjo

"ACHEI POUCO CONTEUDO, MAIS DA PARA TER UMA NOCAO LEGAL, SENTI FALTA DE PRATICAS REALIZADAS."

- Marli Aparecida Da Silva Cotrim Ferro

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Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

  • Diversidade Conceitual da Psicologia

    Ciência que estuda o comportamento e os processos mentais dos seres humanos e dos animais infra-humanos (Davidoff, 1983).

    É a ciência do comportamento humano (e não-humano), da cognição, da emoção e da motivação (Spector, 2002).

    Estudo científico do pensamento e do comportamento (Muchinsky, 2004).

  • Diversidade Conceitual da Psicologia Organizacional e do Trabalho

    Aplicações de fatos e princípios psicológicos a problemas referentes a seres humanos operando no contexto do trabalho e dos negócios (Blum e Naylor, 1968, citado em Muchinsky, 2004)

    Área do estudo científico e da prática profissional que trata dos conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho (Muchinsky, 2004)

    Área da psicologia que compreende e intervêm em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações.

    Psicologia Organizacional explora, analisa, compreende e interage as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, grupos e organizações.

  • Diversidade de Nomenclaturas

    Psicologia Industrial e Organizacional-I/O Psychology (Estados Unidos)

    Psicologia Ocupacional (Reino Unido)

    Psicologia Organizacional e do Trabalho- POT (Canadá, alguns países europeus e Brasil) – influência da força de trabalho sindical (Spector, 2002).

    Psicologia Industrial (África do Sul)

  • Entidades Relacionadas com a POT no mundo e no Brasil

    www.siop.org

    APA: American Psychological Association

    SIOP: Society for Industrial and Organizational Psychology, divisão 14 da APA.

    CFP: Conselho Federal de Psicologia

    SBPOT: Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho

  • PRÉ-HISTÓRIA DA POT

    Início: sem especificidade – fusão de duas forças antes de 1900:

    Pragmatismo
    das pesquisas
    Psicológicas
    básicas

    Necessidade de
    engenheiros de
    melhorar a
    eficiência
    nas indústrias

    As contribuições científicas e profissionais marcam a POT até hoje (Katzell e Austin, 1992)

  • PRÉ-HISTÓRIA DA POT

    I Revolução Industrial – 1780/1860 (Muniz e Faria, 2001)

    1889 – Patrizi cria, em Modena, na Itália, o 1º Laboratório de Psicologia do Trabalho (Zanelli, Borges-Andrade e Bastos, 2004).

    1890 – Kraeplin (Alemanha) e Mosso (Itália), investigaram aspectos psicofisiológicos associados à fadiga e cargas de trabalho.

    Bryan e Harter (1897) - publicação de um trabalho sobre como telégrafos profissionais desenvolviam habilidades em enviar e receber o código morse.

    Precursor da POT, Bryan não explorou estudos relacionados à indústria, mas o exame de habilidades reais como base para desenvolver a psicologia científica.

  • PRÉ-HISTÓRIA DA POT

  • Frank e Lillian Gilbreth contribuem , em 1906, com conhecimento pioneiro sobre tempo e movimento na produção industrial, um estudo realizado com pedreiros – os elementos do movimento humano (therbligs).

    Combinam engenharia com psicologia

    PRÉ-HISTÓRIA DA POT

  • 1908-Reunião de Engenheiros, Lillian defende que o ser humano é o elemento mais importante da indústria e não estava recebendo a devida atenção; o treinamento de engenheiros estava focado apenas no manuseio de máquinas e que a psicologia estava sendo ignorada.

  • HISTÓRIA DA POT

    II Revolução Industrial - Final do Séc. XIX (1860-1914):

    Consolidação do Capitalismo
    industrialização
    Trabalho como atividade social mais valorizada (Goulart e Guimarães, 2002)
    imigração
    alta taxa de nascimentos
    crescimento urbano
    pressão pela reforma social
    busca por soluções práticas nas ciências


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