Curso Online de EDUCAÇÃO E CONFLITOS

Autor(a): Jobs Cursos

Carga horária: 5 horas

Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Com certificado digital incluído

Você pode acessar até 25% do curso antes de pagar

Cancele seu curso em até 7 dias e tenha seu dinheiro de volta

Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa

Você se matricula e já tem acesso ao curso

SEJA BEM VINDO CURSO

EDUCAÇÃO E CONFLITOS

CURSO COM CARGA HORÁRIA DE 5 HORAS AULA.

DESTINADO A TODOS OS PROFISSIONAIS NA ÁREA DA EDUCAÇÃO.

ORGANIZAÇÃO QUE BUSCA APRESENTAR CURSOS EM DIVERSAS ÁREAS DE ATUAÇÃO E FORMAÇÃO POR UM BAIXO CUSTO PARA OS USUÁRIOS.

Vantagens
Saiba Mais

Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**

* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

CRISE NA EDUCAÇÃO
CRISE NA EDUCAÇÃO
SEJA BEM VINDA (O)

CURSO

CRISE NA EDUCAÇÃO
O tema dos conflitos tem sido nos últimos tempos uma problemática que cada vez mais afeta o sistema educativo e que produz algumas consequências no meio escolar, nomeadamente no processo de ensino/aprendizagem.

» Área de aplicação
Aplica-se especialmente à área de Educação, Pedagogia e Iniciação Profissional.
Objetivos do curso
Fornecer ao gestor escolar uma ferramenta sobre o que vem a ser o conflito, as possíveis origens; apontar as consequências que podem advir no ambiente escolar.

Pré-requisitos
Não há pré-requisitos.
O EDUCADOR DEVE PROMOVER O ENTENDIMENTO EM VÁRIOS SENTINDOS. É NECESSÁRIO CRIAR UM AMBIENTE ASMITOSO E QUE SEJA FAVORÁVEL A RESOLUÇÃO DE POSSIVEIS CONFLITOS EXISTENTES.
CONFLITO
O CONFLITO PODE SER CONSIDERADO QUANDO SURGE UM DESACORDO DENTRO OU ENTRE OS INDÍVIDUOS, GRUPOS, EQUIPES E ORGANIZAÇÕES.

CONFLITO
TIPOS DE CONFLITOS
INTERPESSOAL
INTRAPESSOAL
ORGANIZACIONAL

TIPOS DE CONFLITOS
ESTILO DE COMPORTAMENTO
AGRESSIVO
PASSIVO
MANIPULADOR
ASSERTIVO

ESTILO DE COMPORTAMENTO
ESTILO AGRESSIVO
AGE COMO NÃO TIVESSE FALHAS.
IMPETUOSO.
É TIRÂNICO.
ATUA COM AGRESSIVIDADE E IMPETUOSIDADE.
MEDO NÃO EXISTE NO SEU DICIONÁRIO.
NÃO IMPORTA O QUE TEM QUE FAZER PARA ALCANÇAR O QUE DESEJA – FARÁ.
RARAMENTE PERDE.
NÃO ADMITE FRACASSO.
GOSTA DO QUE FAZ PELO SIMPLES FATO DE SER ELE O DOMINADOR.

ESTILO AGRESSIVO
ESTILO PASSIVO
TEM QUE SER DOMINADO.
FALTA INICIATIVA PARA REALIZAR AS SUAS TAREFAS SEM A ORDEM DE ALGUÉM.
É UM EXPLORADO.
TENDE A EVITAR A TODO CUSTO OS CONFLITOS.
RARAMENTE ESTÁ EM DESACORDO.
TEM DIFICULDADES DE AFIRMAR AS SUAS NECESSIDADES.
DIFICILMENTE DIZ NÃO.
RARAMENTE QUESTIONA.
TEM MEDOS.

ESTILO PASSIVO
ESTILO MANIPULADOR
O CARA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.
DIFICILMENTE ACEITA A INFORMAÇÃO DIRETA.
TIRA PARTIDO DAS PESSOAS PARA ATINGIR SEUS PROPRIOS OBJETIVOS.
NUNCA REPRESENTA CLARAMENTE SEUS OBJETIVOS.
APRESENTA UMA REPRESENTAÇÃO TÁTICAS COM OS OUTROS.
TENDE A DESVALORIZAR OS OUTROS.
EXAGERA NA CARICATURA.
MUITO SIMULADO.

ESTILO MANIPULADOR