Curso Online de DImensionamento do Pessoal de Enfermagem

DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL

Enfª esp. Cristina Limeira Leite

O que é dimensionamento de pessoal de enfermagem?

01

“Nas instituições de saúde, especialmente as hospitalares, o Serviço de Enfermagem representa um papel fundamental no processo assistencial e, por isso, constitui-se numa parcela significativa de seu quadro de pessoal.

Por esse motivo, as chefias desses serviços devem instrumentalizar-se para gerenciar os recursos humanos sob sua responsabilidade, no sentido de melhorar a eficiência e a qualidade da assistência, sem perder de vista os custos hospitalares.”
Rev. Bras.Enferm 2006.

Cristina

02

PAPEL ADMINISTRATIVO

A função administrativa do Enfermeiro está previsto, com ênfase, na Lei nº 7.498/86, que regulamenta o seu exercício profissional. Em seu artigo 11 define que cabe privativamente ao Enfermeiro: planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços de enfermagem.

Cristina

03

QUALIDADE X DIMENSIONAMENTO

Os aspectos quantitativos de Profissionais de Enfermagem nas instituições de saúde são enfatizados para que haja a garantia da segurança e da qualidade da assistência ao cliente e a continuidade da vigilância perante a diversidade de atuação nos cuidados e na atenção da equipe de enfermagem.
Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem – Res. COFEN 311/07, em seu Art. 16 – “Garantir a Continuidade da Assistência de Enfermagem em condições que ofereçam segurança”.

Cristina

04

Cristina

OBJETIVOS
Estipular um número de enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem que sirvam de referências para alocação de pessoal nos diversos setores da assistência de enfermagem;
Verificar a adequação do SCP para diferentes setores onde ocorrem a assistência de enfermagem;
Considerar o IST que reflete a realidade das ausências do pessoal que prestam assistência

05

RESOLUÇÃO COFEN - 293

Compete ao Enfermeiro estabelecer o quadro quantiqualitativo de profissionais, necessário para a prestação da Assistência de Enfermagem

Cristina

06

RESOLUÇÃO 293/04
Art. 1º - Estabelecer, na forma desta Resolução e de seus anexos I, II, III e IV, os parâmetros para dimensionar o quantitativo mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de Enfermagem para a cobertura assistencial nas instituições de saúde.

Cristina

07

FASES DO DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM

Ruth

Segundo Kurcgant et al, (1991), o método de dimensionamento de pessoal de enfermagem pode ser realizado com as seguintes fases:

08

Missão; porte; estrutura organizacional e física; tipos de serviços e/ou programas; tecnologia e complexidade dos serviços e/ou programas; política de pessoal, de recursos materiais e financeiros; atribuições e competências dos integrantes dos diferentes serviços e/ou programas e indicadores hospitalares do Ministério da Saúde . Ex: Portaria 2048(SAMU)

1 - Reconhecimento da situação, que engloba

Ruth

09

Aos aspectos técnico- administrativos:
dinâmica de funcionamento das unidades nos diferentes turnos;
modelo gerencial; modelo assistencial; métodos de trabalho;
jornada de trabalho;
carga horária semanal;
padrões de desempenho dos profissionais; índice de segurança técnica (IST);
taxa de absenteísmo (TA) e taxa ausência de benefícios (TB) da unidade assistencial;
proporção de profissionais de Enfermagem de nível superior e de nível médio, e indicadores de avaliação da qualidade da assistência.

Ruth

10