Curso Online de Curso de Ergonomia

Curso Online de Curso de Ergonomia

A visão sistêmica 3. Metodologia de Avaliação 3.1.Analise da DEmanda 3.2.Analise da Tarefa 3.3.Analise da Atividade 3.4.Diagnostico 3.5....

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A visão sistêmica
3. Metodologia de Avaliação
3.1.Analise da DEmanda
3.2.Analise da Tarefa
3.3.Analise da Atividade
3.4.Diagnostico
3.5.Recomendações Ergonômicas

Estudante de Direito, formado em Bacharel em Teologia, Técnico em Informatica e apaixonado pelo ensino



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  • Curso de Especialização em Ergonomia

    curso de especialização em ergonomia

    1

  • Conteúdo

    1. introdução
    2. a visão sistêmica
    3. metodologia de avaliação
    3.1.analise da demanda
    3.2.analise da tarefa
    3.3.analise da atividade
    3.4.diagnostico
    3.5.recomendações ergonômicas

    2

    conteúdo

  • Introdução

    ergonomia[1] (ou fatores humanos) é a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
    ‘e a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos que visam otimizar o bem estar humano e a performance global dos sistemas.

    derivada do grego ergon (trabalho) e nomos (leis) para denotar a ciência do trabalho, ergonomia é uma disciplina inicialmente orientada aos sistemas e que modernamente se estende por todos os aspectos da atividade humana.

    [1] esta conceituação foi aprovada por unanimidade na reunião do conselho científico da international ergonomics association de 01 de agosto de 200, em san diego, usa.

    3

    introdução

  • Histórico

    em 1857 jastrezebowisky publicou um artigo intitulado "ensaios de ergonomia ou ciência do trabalho". o tema é retomado quase cem anos depois, quando em 1949 um grupo de cientistas e pesquisadores se reúnem, interessados em formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência.

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    histórico

  • Histórico

    de acordo com a ergonomics research society (1949),
    “ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”.

    já para wisner (1987), “ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relacionados ao homem e necessários à concepção e instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”.

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    histórico

  • Histórico

    em 1950, durante a segunda reunião deste grupo, foi proposto o neologismo "ergonomia", formado pelos termos gregos ergon (trabalho) e nomos (regras). funda-se assim no início da década de '50, na inglaterra, a ergonomics research society.

    em 1955, é publicada a obra "análise do trabalho" de obredane & faverge, que torna-se deciciva para a evolução da metodologia ergonômica. nesta publicação é apresentada de forma clara a importância da observação das situações reais de trabalho para a melhoria dos meios, métodos e ambiente do trabalho.

    6

    histórico

  • Histórico

    em referência as publicações científicas que marcaram o início da produção dos conhecimentos em ergonomia, podemos citar:
    1949- chapanis - com a aplicação da psicologia experimental
    1953- lehmann, g. a - prática da fisiologia do trabalho
    1953 - floyd & welford - fadiga e fatores humanos no desenho de equipamentos

    7

    histórico

  • O papel do ergonomista

    ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

    8

    o papel do ergonomista

  • prática profissional

    ergonomistas, em sua prática profissional, devem ter uma compreensão abrangente da amplitude de seu papel, que é, com a ergonomia, promover uma abordagem holística do trabalho, na qual considerações de ordem física, cognitiva, social, organizacional, ambiental e de outros aspectos relevantes devem ser levados em conta.

    9

    prática profissional

  • 10

    as boas interfaces (adequadas) atenderão de forma conjunta, integrada e coerente os critérios de conforto, eficiência e segurança.

  • Interfaces do conhecimento em Ergonomia

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    interfaces do conhecimento em ergonomia


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  • Curso de Especialização em Ergonomia
  • Conteúdo
  • Introdução
  • Histórico
  • O papel do ergonomista
  • prática profissional
  • Interfaces do conhecimento em Ergonomia
  • Disciplinas de base da ergonomia
  • Aplicações da Ergonomia
  • Domínios de especialização
  • Ergonomia Física
  • Ergonomia Cognitiva
  • Ergonomia Organizacional
  • Diferentes atuações em Ergonomia
  • Diferentes abordagens em Ergonomia  
  • Bibliografia sugerida do capitulo
  • 2. A visão da abordagem sistêmica
  • Situação de Trabalho
  • A abordagem sistêmica em ergonomia
  • Teoria dos sistemas
  • Teoria de sistemas
  • Sistema homem-máquina
  • Sistemas Ser Humano – Tarefas
  • Teoria dos sistemas (SH-T)
  • SHT
  • Sistema de trabalho
  • Situação de trabalho
  • 3. Metodologia de Avaliação utilizada em Ergonomia
  • Atuação metodológica da ação ergonômica
  • Intervenção ergonômica
  • Intervenção ergonômica
  • DEMANDA
  • Analise da Demanda
  • Demanda Trabalhista
  • Demanda por certificação
  • Demanda de Modernização
  • Resultados esperados na demanda
  • Resultados esperados de uma AET- demanda/certificação
  • Resultados esperados de uma AET- demanda/ certificação
  • Resultados esperados de uma AET- demanda/ modernização
  • Análise da demanda
  • .... Como acontece o dialogo da demanda?
  • Exercício 1-
  • Exercício
  • Leitura Recomendada
  • análise da tarefa
  • Analise da Tarefa
  • Analise da tarefa
  • Analise da Tarefa
  • Analise da ATIVIDADE
  • Determinantes da Atividade de Trabalho
  • Analise da Atividade
  • Analise da atividade
  • Diagnóstico
  • referencias
  • AUDITORIA ERGONÔMICA EM UMA INDÚSTRIA DE CALÇADOS Franklim Rabelo de Araújo Especialista Eng. de Seg. do Trabalho - Auditor Fiscal do Trabalho do MTE/DRT/CE Tel: 0XX21 255-3931, e-mail: frankrabelo@zaz.com.br Ismênia Maria Lima de Oliveira Médica do Trabalho – Auditora Fiscal do Trabalho – MTE/DRT/CE Cláudio Cezar Peres Orientador e membro do CNE - Auditor Fiscal do Trabalho do MTE / DRT/RS
  • NR -17
  • Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora Nº 1 -Ministério do Trabalho-2002
  • Literatura Recomendadada