
Curso Online de Curso de Ergonomia
A visão sistêmica 3. Metodologia de Avaliação 3.1.Analise da DEmanda 3.2.Analise da Tarefa 3.3.Analise da Atividade 3.4.Diagnostico 3.5....
Continue lendoAutor(a): Romário Ribeiro Dos Santos
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Curso de Especialização em Ergonomia
curso de especialização em ergonomia
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Conteúdo
1. introdução
2. a visão sistêmica
3. metodologia de avaliação
3.1.analise da demanda
3.2.analise da tarefa
3.3.analise da atividade
3.4.diagnostico
3.5.recomendações ergonômicas2
conteúdo
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Introdução
ergonomia[1] (ou fatores humanos) é a disciplina científica que trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
‘e a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos, a projetos que visam otimizar o bem estar humano e a performance global dos sistemas.derivada do grego ergon (trabalho) e nomos (leis) para denotar a ciência do trabalho, ergonomia é uma disciplina inicialmente orientada aos sistemas e que modernamente se estende por todos os aspectos da atividade humana.
[1] esta conceituação foi aprovada por unanimidade na reunião do conselho científico da international ergonomics association de 01 de agosto de 200, em san diego, usa.
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introdução
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Histórico
em 1857 jastrezebowisky publicou um artigo intitulado "ensaios de ergonomia ou ciência do trabalho". o tema é retomado quase cem anos depois, quando em 1949 um grupo de cientistas e pesquisadores se reúnem, interessados em formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência.
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histórico
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Histórico
de acordo com a ergonomics research society (1949),
“ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”.já para wisner (1987), “ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relacionados ao homem e necessários à concepção e instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”.
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histórico
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Histórico
em 1950, durante a segunda reunião deste grupo, foi proposto o neologismo "ergonomia", formado pelos termos gregos ergon (trabalho) e nomos (regras). funda-se assim no início da década de '50, na inglaterra, a ergonomics research society.
em 1955, é publicada a obra "análise do trabalho" de obredane & faverge, que torna-se deciciva para a evolução da metodologia ergonômica. nesta publicação é apresentada de forma clara a importância da observação das situações reais de trabalho para a melhoria dos meios, métodos e ambiente do trabalho.
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histórico
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Histórico
em referência as publicações científicas que marcaram o início da produção dos conhecimentos em ergonomia, podemos citar:
1949- chapanis - com a aplicação da psicologia experimental
1953- lehmann, g. a - prática da fisiologia do trabalho
1953 - floyd & welford - fadiga e fatores humanos no desenho de equipamentos7
histórico
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O papel do ergonomista
ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas para torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
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o papel do ergonomista
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prática profissional
ergonomistas, em sua prática profissional, devem ter uma compreensão abrangente da amplitude de seu papel, que é, com a ergonomia, promover uma abordagem holística do trabalho, na qual considerações de ordem física, cognitiva, social, organizacional, ambiental e de outros aspectos relevantes devem ser levados em conta.
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prática profissional
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as boas interfaces (adequadas) atenderão de forma conjunta, integrada e coerente os critérios de conforto, eficiência e segurança.
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Interfaces do conhecimento em Ergonomia
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interfaces do conhecimento em ergonomia
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Capítulos
- Curso de Especialização em Ergonomia
- Conteúdo
- Introdução
- Histórico
- O papel do ergonomista
- prática profissional
- Interfaces do conhecimento em Ergonomia
- Disciplinas de base da ergonomia
- Aplicações da Ergonomia
- Domínios de especialização
- Ergonomia Física
- Ergonomia Cognitiva
- Ergonomia Organizacional
- Diferentes atuações em Ergonomia
- Diferentes abordagens em Ergonomia
- Bibliografia sugerida do capitulo
- 2. A visão da abordagem sistêmica
- Situação de Trabalho
- A abordagem sistêmica em ergonomia
- Teoria dos sistemas
- Teoria de sistemas
- Sistema homem-máquina
- Sistemas Ser Humano – Tarefas
- Teoria dos sistemas (SH-T)
- SHT
- Sistema de trabalho
- Situação de trabalho
- 3. Metodologia de Avaliação utilizada em Ergonomia
- Atuação metodológica da ação ergonômica
- Intervenção ergonômica
- Intervenção ergonômica
- DEMANDA
- Analise da Demanda
- Demanda Trabalhista
- Demanda por certificação
- Demanda de Modernização
- Resultados esperados na demanda
- Resultados esperados de uma AET- demanda/certificação
- Resultados esperados de uma AET- demanda/ certificação
- Resultados esperados de uma AET- demanda/ modernização
- Análise da demanda
- .... Como acontece o dialogo da demanda?
- Exercício 1-
- Exercício
- Leitura Recomendada
- análise da tarefa
- Analise da Tarefa
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- Analise da ATIVIDADE
- Determinantes da Atividade de Trabalho
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- Analise da atividade
- Diagnóstico
- referencias
- AUDITORIA ERGONÔMICA EM UMA INDÚSTRIA DE CALÇADOS Franklim Rabelo de Araújo Especialista Eng. de Seg. do Trabalho - Auditor Fiscal do Trabalho do MTE/DRT/CE Tel: 0XX21 255-3931, e-mail: frankrabelo@zaz.com.br Ismênia Maria Lima de Oliveira Médica do Trabalho – Auditora Fiscal do Trabalho – MTE/DRT/CE Cláudio Cezar Peres Orientador e membro do CNE - Auditor Fiscal do Trabalho do MTE / DRT/RS
- NR -17
- Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora Nº 1 -Ministério do Trabalho-2002
- Literatura Recomendadada