Curso Online de ergonomia
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Curso Online de ergonomia

fazer que o Usuários tenha uma Orientação e prevenção da ergonimia.

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fazer que o Usuários tenha uma Orientação e prevenção da ergonimia.

Fabio Soares da Silva. E-mail fabio_ chicago@ig.com. Enfermeiro GRADUAÇÃO Enfermagem Universidade Nove de Julho 2008 Técnico de Enfermagem. Escola São Bernardo. 2001. ESPECIALIZAÇÃO - Docência de Ensino Médio, Técnico e Superior na Área da Saúde Faculdade de Pinhais (FAPI) / Concluído 2010. - Enfermagem do Trabalho Universidade Gama Filho ( Cursando).


"Foi uma enganação!!!!!!!"

- Moacyr Pereira Pinto

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  • Ergonomia

    Ergonomia

  • O que é Ergonomia ?

    O que é Ergonomia ?

    Etimologia:
    ERGOS = TRABALHO
    NOMOS = LEI, REGRA
    O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento:
    * Em latim: trabalho = tripalium
    trabalhar= tripaliare (torturar com o tripalium)
    * Na bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto”

  • Conceitos

    “As relações do homem durante o trabalho com o seu ambiente natura”

    A. Jastrzebowski (1857)

    “Conceber para o uso do homem”
    Mc Cormick

  • "Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao homem e necessários para conceber as ferramentas, as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”

    Alain Wisner

  • “ A ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”.

    Conceito da Ergonomics Research Society

  • “ A ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação ao homem dos meios tecnológicos e dos ambientes de trabalho e de vida”.

    Conceito da International Ergonomics Association (IEA)

  • “A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.

    Conceito da Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)

  • Objetivo da Ergonomia

    Objetivo da Ergonomia

    Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)

    Estuda o complexo formado pelo operador humano e seu trabalho

  • Origem e evolução da ergonomia

    Origem e evolução da ergonomia

    O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

    Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro inglês chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira sociedade nacional de ergonomia, a “Ergonomic Research Society”.

  • Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em numerosos países industrializados, como a França, Estados Unidos, Alemanha, Japão e países escandinavos.
    Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics Association”.
    Em 31 de agosto de 1983 foi criada a “Associação Brasileira de Ergonomia”.
    Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no PPGEP/UFSC.

  • Desenvolvimento atual da ergonomia

    Desenvolvimento atual da ergonomia

    Pode ser caracterizado segundo quatro níveis de exigências:

    As exigências tecnológicas: técnicas de produção

    As exigências econômicas: qualidade e custo de produção

    As exigências sociais: melhoria das condições de trabalho

    As exigências organizacionais: gestão participativa


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  • O que é Ergonomia ?
  • Objetivo da Ergonomia
  • Origem e evolução da ergonomia
  • Desenvolvimento atual da ergonomia
  • Por que usar a Ergonomia ?
  • Aborda questões relativas ao trabalho como por exemplo:
  • Abordagem Ergonômica
  • Sinais de Alarme
  • Diferentes tipos de abordagens da ergonomia
  • Macroergonomia
  • A terceira geração-macroergonomia
  • Estrutura geral da macroergonomia
  • Ergonomia participativa
  • Abordagens para gerenciamento que estimulam a participação dos trabalhadores
  • Envolvimento paralelo
  • Envolvimento no trabalho
  • Alto envolvimento
  • Descrédito da difusão da ergonomia segundo H. Hendrick (1996).
  • O que se observa, é que a implantação e o desenvolvimento de um programa ergonômico muitas vezes encontra dificuldades na sua implantação, decorrentes de vários fatores que podem ser canalizados tanto na cultura organizacional, na metodologia de implantação ou na justificação de seus custos. Problema – necessidade de mensurar os custos relacionados a problemas e recursos ergonômicos quando da demanda pela realização de uma ação ergonômica
  • Como calcular ?
  • Justificação de melhorias ergonômicas
  • Análise de Custo/Benefício
  • Redução de custos
  • Benefícios
  • Benefícios intangíveis
  • Custos diretos gerados pelas 10 principais causas de acidentes e doenças profissionais nos EUA -1998